互联网行业薪酬策略

互联网行业薪酬策略合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（Employee）：【全称】【地址】【联系方式】第一条职位与工作内容1.1乙方的职位为【填写具体职位】。1.2乙方的工作地点为【填写具体地点】。1.3乙方的工作职责如下：（1）【填写具体职责一】（2）【填写具体职责二】（3）【填写具体职责三】……第二条薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴及福利等部分组成。2.2基本工资为【填写金额】，按月支付。2.3奖金部分根据乙方的工作绩效、公司业绩及国家相关政策规定确定。2.4乙方享有的津贴及福利包括但不限于：五险一金、年假、节假日福利、健康体检等，具体待遇按照甲方的相关规定执行。2.5乙方同意，甲方有权根据市场状况、公司经营状况及乙方的工作表现等因素调整乙方的薪酬待遇。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间【填写每周工作时间】，超出工作时间部分按照甲方制定的加班工资制度支付加班费。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。3.3乙方根据工作需要在甲方同意下可以申请调休。第四条保密协议4.1乙方同意，在合同期内及解除合同后【填写期限】，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前【填写提前通知时间】书面通知对方。（1）严重违反甲方制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。5.3合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【填写有效期】。甲方（Employer）：【全称】乙方（Employee）：【全称】签订日期：【填写日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方银行账户信息5.保密协议6.工作绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬的，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指互联网企业，乙方提供劳动力的一方。2.乙方：指提供劳动力给甲方的一方。3.基本工资：指乙方按照合同约定每月应得的固定薪酬。4.奖金：指乙方根据工作绩效、公司业绩等因素获得的额外薪酬。5.保密协议：指乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.问题：乙方未按约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作绩效评估，并根据实际情况采取相应的纪律措施。4.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的薪酬，并要求甲方承担违约责任。5.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的工作条件，并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.互联网企业与员工之间的劳