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文档简介

解除劳动合同人力资源策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】一、解除劳动合同的条件1.1双方同意，在本合同签订后，【解除日期】为解除劳动合同的生效日期。1.2乙方同意，解除劳动合同后，不再享有原合同约定的甲方提供的任何福利和待遇。1.3乙方同意，解除劳动合同后，不得以任何方式向甲方主张任何原合同约定的权利。二、解除劳动合同的费用2.1双方同意，甲方一次性支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金，金额为【金额】元。2.2乙方同意，在收到甲方支付的经济补偿金后，放弃原合同约定的任何权利和主张。三、保密协议3.1乙方同意，在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，并不得以任何方式向第三方泄露。3.2乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、劳动合同的解除4.1双方同意，在本合同签订后，原合同自动解除。4.2乙方同意，自解除劳动合同生效之日起，停止在甲方的各项工作，交还相关的工作证件和办公设备。五、其他约定5.1本合同的签订，不影响甲乙双方在原合同中约定的其他权利和义务。5.2本合同的签订，如需公证或法律手续，乙方应予以配合。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.保密协议3.经济损失评估报告4.经济补偿金支付凭证5.工作证件和办公设备交接清单二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在解除劳动合同后，以任何方式向甲方主张原合同约定的权利。3.乙方未按照约定时间停止在甲方的工作，或未交还相关的工作证件和办公设备。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家法律规定和原合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给员工的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝签署解除劳动合同协议：积极沟通，解释双方利益，争取乙方签署；如乙方仍拒绝，可依法采取强制措施。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取法律手段，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。3.乙方要求额外经济补偿：协商解决，根据法律规定和原合同约定，确定合理补偿金额。4.乙方未交还工作证件和办公设备：提醒乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，可依法采取措施。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.甲方因业务调整，需要解除部分岗位的劳动合同。3.乙方因个人原因，如疾病、家庭等

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