科研机构薪酬制度范本

科研机构薪酬制度范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方__________职位，主要工作内容为__________。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。二、薪酬待遇1.乙方月工资为人民币__________元（税前）。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方按照甲方规定的比例参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。4.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、交通等。5.乙方取得科研成果，按照甲方相关规定给予奖励。三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同，应书面通知对方，并按国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。2.乙方解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因客观原因导致合同无法履行。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。2.乙方应按照甲方要求，签署保密协议，保守甲方秘密。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历学位证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.保密协议7.科研成果奖励办法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于违约行为。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息，属于违约行为。3.乙方未按甲方规章制度和工作要求履行职责，造成甲方损失，属于违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.科技成果：乙方在甲方工作期间取得的科学研究成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如有疑问，可查阅工资支付凭证。3.福利待遇问题：甲方应按照约定提供福利待遇，如有疑问，可查阅相关制度。4.保密义务问题：乙方应签署保密协议，明确保密义务，如有违反，甲方有权追究责任。5.科研成果奖励问题：甲方应按照约定给予乙方科研成果奖励，如有疑问，可查阅奖励办法。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲乙双方履行劳动合同，按时足额支付工资和提供福利待