人力资源合同签订手册

人力资源合同签订手册合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方在甲方担任【职位名称】，负责【工作职责】。2.乙方的工作地点为【工作地点】。二、乙方的劳动合同期限1.本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。2.如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。三、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为【工资数额】，工资支付方式为【支付方式】。2.乙方享受【奖金/提成】等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。3.乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按法律规定支付乙方加班费。四、乙方的社会保险及福利待遇1.甲方为乙方缴纳【养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险】等社会保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方提供【带薪年假/住房公积金】等福利待遇。五、乙方的劳动纪律与考核1.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合。六、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，具体金额双方约定。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.乙方的工作成果证明7.乙方在职期间的公司培训记录8.乙方签订的保密协议或竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方在工作过程中严重违反甲方规章制度。3.乙方工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失。4.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。5.乙方在合同期内被依法追究刑事责任。6.甲方未按约定时间支付乙方工资或拒绝支付加班费。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。8.甲方未提供乙方约定的工作条件或违反合同约定损害乙方权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或相似工作的约定。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，要求乙方承担违约责任，支付违约金。2.乙方工作失职、营私舞弊：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：按照合同约定和法律规定处理，提供合适的调整方案。4.乙方被依法追究刑事责任：立即终止合同，要求乙方承担违约责任。5.甲方未支付工资或拒绝支付加班费：向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费。6.甲方未依法缴纳社会保险费及住房公积金：向社保部门或住房公积金部门投诉，要求甲方依法缴纳。7.甲方未提供约定工作条件或违反合同约定损害乙方权益：协商解决，要求甲方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动