现场工作解聘合同样本

现场工作解聘合同样本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方就现场工作解聘事宜达成一致，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。一、解聘原因1.1乙方因工作失误、不服从甲方管理、违反甲方规章制度等原因，甲方可解除与乙方的劳动合同。1.2乙方同意按照本合同约定的条件和程序办理解聘手续。二、解聘程序2.1甲方提出解聘通知，明确解聘理由，并将通知书面送达乙方。2.2乙方收到解聘通知后，应在规定时间内办理工作交接手续。2.3乙方办理完工作交接手续后，甲方应按照法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。2.4乙方应在收到经济补偿后，不得以任何理由向甲方提出任何索赔要求。三、经济补偿3.1甲方应根据乙方的工作年限、工资水平等因素，依法支付经济补偿。3.2乙方同意经济补偿计算方式和金额，确认收到经济补偿后，不得再向甲方提出任何索赔要求。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。4.2乙方同意按照甲方要求，签订保密协议，并遵守保密协议的约定。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付相应的违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方办理完解聘手续之日止。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方工作交接清单2.保密协议3.经济补偿计算公式说明4.甲方规章制度5.法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。2.乙方不服从甲方管理，违反甲方规章制度。3.甲方未按照法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。4.甲方未按照本合同约定履行解聘程序。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，依法支付给乙方的补偿。2.保密协议：指乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息的协议。3.违约金：指违约方应支付给对方因此遭受的损失的赔偿金。4.解聘手续：指乙方在收到解聘通知后，按照甲方要求办理的工作交接等相关手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在办理工作交接时，出现争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.甲方未按照本合同约定履行解聘程序。解决办法：乙方有权要求甲方按照本合同约定履行解聘程序，如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失，并支付相应的违约金。五、所有应用场景：1.甲方因乙方工作失误、不服从管理等原因，需要解除与乙方的劳动合同。2.甲方需要与乙方签订保密协议，保护甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的