传达室考勤规则

传达室考勤规则合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、考勤规则1.1乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方领导请假。1.2乙方应按照甲方规定的时间参加各类培训、会议等活动。1.3乙方如有迟到、早退、请假等情况，应按照甲方制定的考勤制度进行处理。1.4乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。1.5乙方应保持通讯畅通，以便甲方及时通知相关信息。二、考勤记录2.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方建立完整的劳动档案，记录乙方的考勤情况。2.2甲方应定期对乙方的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。2.3甲方应保证乙方的个人隐私权，不得泄露乙方的考勤信息。三、考勤结果的应用3.1甲方根据乙方的考勤情况，按照法律法规的规定和甲方制定的规章制度，对乙方进行薪酬核算、绩效评估等工作。3.2甲方应合理运用考勤结果，不得滥用考勤数据对乙方进行不当惩罚。3.3甲方在运用考勤结果时，应遵循公平公正的原则，确保乙方的合法权益不受侵害。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.甲方制定的作息时间及考勤制度4.甲方制定的劳动纪律规定5.甲方制定的绩效评估办法6.乙方签名确认的劳动合同7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、请假未按照规定程序申请或未提供合理解释。2.乙方未按照甲方规定的时间参加培训、会议等活动。3.乙方未遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。4.甲方未按照法律法规的规定为乙方建立完整的劳动档案。5.甲方未定期审核考勤记录，导致考勤数据不准确。6.甲方滥用考勤结果，对乙方进行不当惩罚。7.甲方泄露乙方考勤信息，侵犯乙方隐私权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.考勤制度：企业为规范员工上下班、加班、请假等时间管理而制定的制度。5.绩效评估：对企业员工在工作过程中的工作绩效进行评价的过程。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方应及时向甲方领导说明情况，按实际情况补卡。2.乙方通讯不畅，导致甲方通知未能及时传达，解决办法：乙方应确保通讯畅通，或提前告知甲方联系方式。3.考勤数据出现误差，解决办法：甲方应定期对考勤数据进行审核，发现问题及时纠正。4.甲方滥用考勤结果，解决办法：甲方应遵循公平公正原则，合理运用考勤结果。5.甲方泄露乙方考勤信息，解决办法：甲方应加强保密意识，确保乙方隐私权不受侵害。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作期间应遵守甲方制定的考勤规则。2.甲方根据乙方考勤情况，进行薪酬核算、绩效评估等工作。3.乙方在甲方工作期间，如有迟到、早退、请假等情况，应按照甲方制定的考勤制度进行处理。4.甲方、乙方在履行合同