菏泽市零售业劳动合同范本

菏泽市零售业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：菏泽市X零售业有限公司乙方（劳动者）：第一章总则第一条本合同的目的为明确甲乙双方的权利义务，规范劳动用工行为，保障双方的合法权益，甲乙双方签订本劳动合同。第二条合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二章合同期限第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期乙方在签订劳动合同后，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第五条工作岗位乙方在甲方担任的职位为：__________。第六条工作职责乙方应履行的工作职责如下：1.认真执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量；3.尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；4.保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5.遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成；2.乙方的基本工资为每月人民币____元；3.乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法进行发放；4.乙方的工资支付时间为每月____日前。第八条福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；2.乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇；3.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗、健康体检、培训等。第五章工作时间和休息休假第九条工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天；2.乙方的休息日安排按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十条加班规定1.乙方加班应按照国家法律法规和甲方的规章制度执行；2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法进行支付。第六章劳动保护和劳动条件第十一条劳动保护甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。第十二条劳动条件甲方应保证乙方在符合国家法律法规的劳动条件下进行工作，确保乙方的人身安全和健康。第七章解除和终止劳动合同第十三条解除劳动合同的情形1.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方；2.甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方；3.乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同；4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前解除劳动合同；5.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，可以提前解除劳动合同。第十四条终止劳动合同的情形1.乙方合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自然终止；2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自然终止。第十五条经济补偿1.甲方依照本合同第十三条规定解除劳动合同的，应按照国家法律法规和甲方的规章制度支付乙方经济补偿；2.甲方依照本合同第十四条规定终止劳动合同的，应按照国家法律法规和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。第八章争议解决第十六条劳动争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章附则第十七条合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；2.本劳动合同的修改、解除应遵循国家法律法规和甲方的规章制度；3.本一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方劳动合同模板9.甲方规章制度10.甲方福利政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。7.甲方提前解除劳动合同未支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力所取得的报酬。4.福利待遇：用人单位提供给劳动者的除工资以外的其他福利。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动力。6.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定提供劳动力；必要时依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：指导乙方，提供必要的工作条件；对乙方进行工作绩效评估；必要时调整工作岗位。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：对乙方进行纪律教育；根据规章制度给予相应处罚；严重者依法解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方沟通，要求其保守商业秘密；必要时依法追究法律责任。5.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：及时支付劳动报酬；与乙方沟通，解释原因；完善工资支付制度。6.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：改善劳动条件；为乙方提供必要的劳动保护用品；遵守国家法律法规。五、所有应用场景：1.