房地产公司人事变动办法

房地产公司人事变动办法合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（房地产公司名称）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家专业的房地产公司，乙方作为甲方的员工，为了明确双方在人事变动方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条人事变动原则1.1甲方根据公司业务发展需要，有权对乙方进行岗位调整。1.2乙方应积极配合甲方的人事变动安排，除非有特殊情况，否则不得无故拒绝。第二条人事变动程序2.1甲方在进行人事变动前，应提前至少一个月通知乙方。2.2甲方应向乙方说明人事变动的原因、目的以及对新岗位的要求。2.3乙方有权在接到通知后一个月内提出书面异议，并说明理由。2.4甲方在收到乙方的异议后，应认真研究，并根据实际情况作出答复。第三条人事变动后的待遇3.1乙方调岗后的工资、奖金、福利等待遇，按照甲方新岗位的有关规定执行。3.2乙方调岗后的职务、职级，根据实际情况予以确定。3.3乙方因个人原因提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。第四条违约责任4.1甲方未按照本合同约定进行人事变动的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。4.2乙方未按照本合同约定配合甲方人事变动的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.员工个人简历2.岗位调整通知3.异议提出书4.人事变动方案5.工资、奖金、福利相关规定6.职务、职级设定文件7.辞职申请8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定进行人事变动。认定：未提前至少一个月通知乙方或未说明变动原因及要求。2.乙方未按照合同约定配合甲方人事变动。认定：未在接到通知后一个月内提出书面异议或未按要求到新岗位报道。3.乙方未按照合同约定提前一个月书面通知甲方提出辞职。认定：未按要求时间通知甲方或未以书面形式提出辞职申请。三、法律名词及解释：1.人事变动：指甲方根据公司业务发展需要，对乙方进行的岗位调整。2.违约金：指违约方按照本合同约定，向守约方支付的赔偿金。3.异议：指乙方对甲方的人事变动安排提出不同意见或反对。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方在劳动权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定进行人事变动。问题：乙方对新岗位不满意，认为甲方违反合同。解决办法：双方进行沟通，甲方说明变动原因及对新岗位的要求，乙方了解后配合变动。2.乙方未按照合同约定配合甲方人事变动。问题：甲方因乙方不配合导致业务受到影响。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解乙方不配合的原因，尽量协商解决问题，必要时可依法解除劳动合同。3.乙方未按照合同约定提前一个月书面通知甲方提出辞职。问题：甲方未能及时找到合适的人选替代乙方，导致业务受到影响。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解乙方辞职的原因，尽量挽留。如乙方坚决辞职，甲方应及时寻找替代人选，确保业务正常进行。五、所有应用场景：1.甲方根据业务