离职管理合同解除与人才流动

离职管理合同解除与人才流动合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方接受甲方的聘用，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职管理、合同解除及人才流动等相关事宜达成如下协议：第一条离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。1.2乙方在办理离职手续时，应向甲方提交书面离职申请，并按甲方要求完成工作交接。1.3甲方应在收到乙方离职申请后，【规定时间内】为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。1.4乙方在离职过程中，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得损害甲方利益。第二条合同解除2.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应按照甲方规定办理离职手续。2.2如甲方因客观原因需解除与乙方的劳动合同，应提前【提前通知天数】书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.3双方在解除合同时，应共同签署解除劳动合同证明，并互相交换相关资料。第三条人才流动3.1乙方在合同期内如欲跳槽至其他单位，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。3.2乙方在离职后，如违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。3.3甲方如发现乙方在离职后从事与甲方业务有竞争关系的工作，有权要求乙方停止违约行为，并承担相应责任。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.离职手续办理证明4.解除劳动合同证明5.保密协议6.竞业限制协议7.工资结算单8.社会保险转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前【提前通知天数】书面通知甲方提出离职的，视为违约。2.乙方在离职后未遵守竞业限制条款，从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未在规定时间内为乙方办理离职手续，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指用人单位和员工在劳动合同解除过程中的一系列管理工作。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的企业或者从事与原工作内容相同或者相似的工作。3.保密义务：指员工在合同期内和离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和双方的约定，支付给员工的一种补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前通知甲方提出离职。解决办法：甲方应加强与员工的沟通，了解员工离职意向，提前做好人员安排。2.问题：乙方在离职后违反竞业限制条款。解决办法：甲方应与乙方签订竞业限制协议，明确违反竞业限制的违约责任。3.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。4.问题：甲方未在规定时间内为乙方办理离职手续。解决办法：甲方应优化离职手续办理流程，确保在规定时间内完成相关手续。5.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：甲方应严格按照国家法律法规和双方约定，及时支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.员工因个人原因提出离职。3.用人单位因客观原因解除劳动合同