游戏开发行业程序员劳动合同样本

游戏开发行业程序员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________住址：________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事游戏开发工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应根据业务需要和乙方的个人发展，提供培训机会，提高乙方的业务技能。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和知识产权。7.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方相关的知识产权申请和保护工作。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方严重违反劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.劳动合同模板7.甲方规章制度8.甲方培训计划9.商业秘密和知识产权保护协议10.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，导致乙方人身安全受损。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。3.甲方未按照合同约定提供培训机会，或提供的培训机会不符合乙方发展需要。4.甲方未按照合同约定支付经济补偿，或支付的经济补偿不符合法律法规规定。5.乙方泄露或利用甲方商业秘密和知识产权。6.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.双方未协商一致解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、加班费等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品；如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供培训机会。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求提供培训机会；如甲方仍不提供，乙方可以要求甲方支付培训费用，或向劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的游戏开发行业程序员签订劳动合同。2.甲方与现有游戏开发行业程序员续签劳