人员外借与借调管理制度

人员外借与借调管理制度1.前言为了适应企业业务的发展和人力资源的优化配置，规范和管理人员外借与借调行为，保证人员的合理调度和资源的有效利用，特订立本《人员外借与借调管理制度》。2.适用范围本制度适用于企业内部各部门及相关人员的外借与借调行为管理。3.定义人员外借：指企业内部某一部门将其员工布置到其他企业、机构、组织等单位工作的行为。人员借调：指企业内部某一部门向其他部门调动其员工工作的行为。4.人员外借管理4.1申请流程外借部门依据实际工作需要，提出外借需求，并填写《人员外借申请表》。外借部门向上级主管部门提出外借申请，附带《人员外借申请表》。上级主管部门审批外借申请，确认外借原因、期限和外借条件。外借部门将外借人员的相关个人信息、劳动合同、工资待遇等转交给接收部门。接收部门对外借人员进行培训、安全教育和岗位适应性评估。完成以上流程后，外借人员依据外借合同与接收部门签订相关协议。4.2外借期限外借期限原则上不超出1年，依据实际情况可进行调整。外借期满后，外借人员应及时返岗。4.3工资待遇外借期间，外借人员的工资待遇由接收部门负责支出。外借期满后，外借人员的工资待遇应恢复至原岗位的标准。4.4外借人员权益保障外借人员享有与接收部门员工相同的权益和福利，包含但不限于工作保障、社会保险和福利待遇等。外借人员在外借期间，如遇到工资未支出、工作环境不安全等问题，有权向接收部门进行申诉。4.5外借人员管理接收部门需依据需求合理布置外借人员的工作任务，引导和监督其工作进展。接收部门需定期与外借部门沟通、沟通外借人员的工作情况和改善建议。外借部门和接收部门需共同关注外借人员的工作情况，及时解决工作中显现的问题。5.人员借调管理5.1申请流程借调部门依据实际工作需要，提出借调需求，并填写《人员借调申请表》。借调部门向上级主管部门提出借调申请，附带《人员借调申请表》。上级主管部门审批借调申请，确认借调原因、期限和借调条件。借调部门将借调人员的相关个人信息、劳动合同、工资待遇等转交给接收部门。接收部门对借调人员进行培训、安全教育和岗位适应性评估。完成以上流程后，借调人员依据借调合同与接收部门签订相关协议。5.2借调期限借调期限原则上不超出6个月，依据实际情况可进行调整。借调期满后，借调人员应及时返回原部门。5.3工资待遇借调期间，借调人员的工资待遇由原部门负责支出。借调期满后，借调人员的工资待遇应恢复至接收部门岗位的标准。5.4借调人员权益保障借调人员享有与接收部门员工相同的权益和福利，包含但不限于工作保障、社会保险和福利待遇等。借调人员在借调期间，如遇到工资未支出、工作环境不安全等问题，有权向接收部门进行申诉。5.5借调人员管理接收部门需依据需求合理布置借调人员的工作任务，引导和监督其工作进展。接收部门需定期与借调部门沟通、沟通借调人员的工作情况和改善建议。借调部门和接收部门需共同关注借调人员的工作情况，及时解决工作中显现的问题。6.监督与评估人力资源部门将对外借与借调情况进行定期的监督和评估，发现问题及时提出改进措施。外借部门和借调部门需要搭配并自动供应相关数据和信息，帮助人力资源部门的监督与评估工作。7.附则本制度由人力资源部门负责