2024版劳动合同附属协议书

2024版劳动合同附属协议书合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，签订本附属协议书。一、岗位职责1.1乙方同意在甲方从事____________________工作，并按照甲方的要求，完成指定的工作任务。二、劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体标准及支付方式见附件一。2.2乙方依法享受节假日、年休假等假期，假期工资按国家规定和甲方制度执行。2.3乙方加班工资按国家规定和甲方制度执行。三、工作时间3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排见附件二。3.2乙方因病、事、产假等特殊原因需要调整工作时间的，应提前向甲方申请，经批准后方可调整。四、休息休假4.1乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇，具体规定见附件三。4.2乙方请假应提前向甲方申请，经批准后方可离岗。请假期间，乙方的工资待遇按甲方制度执行。五、劳动安全卫生5.1甲方应依法保障乙方的劳动安全卫生条件，提供符合国家标准的劳动防护用品。5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动防护用品，注意自身安全。六、保险福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等，具体规定见附件四。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议书的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、解除和终止8.1本协议书的解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。8.2乙方提前解除本协议书的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3甲方因客观原因需要解除或终止本协议书的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________附件一：工资待遇明细表附件二：工作时间安排表附件三：休假待遇规定附件四：福利待遇规定一、附件列表：1.附件一：工资待遇明细表2.附件二：工作时间安排表3.附件三：休假待遇规定4.附件四：福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议或竞业限制条款的，视为违约行为。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，视为违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，或未依法为乙方参加社会保险的，视为违约行为。4.甲方未按约定提供乙方劳动安全卫生条件，或未提供符合国家标准的劳动防护用品的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.附属协议书：与劳动合同具有同等法律效力的协议，对劳动合同的内容进行补充和细化。3.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因病、事、产假等特殊原因需要调整工作时间。解决办法：乙方提前向甲方申请，经批准后可根据实际情况调整工作时间。2.问题：乙方请假期间工资待遇如何计算。解决办法：请假期间，乙方的工资待遇按甲方制度执行。3.问题：甲方未按约定提供劳动安全卫生条件。解决办法：甲方应依法保障乙方的劳动安全卫生条件，提供符合国家标准的劳动防护用品。4.问题：甲乙双方发生争议如何解决。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工签订劳动合同时，作为劳动合同的补充协