人力行政部经理岗位职责和权限

人力行政部经理岗位职责和权限人力行政部经理岗位职责和权限篇一1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等。5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；6、负责各部门的协调与关系维护；7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善；8、完成总经理布置的其他工作。人力行政部经理岗位职责和权限篇二职位描述：1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行；2、制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；推进岗位职责说明书的完善工作；3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系；4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作；5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用；6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训；7、负责公司行政板块工作管理，审定公司印章的刻制、使用、保管；8、提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；9、完成上级交办的其它工作。任职要求：1、学历：大专及以上；2、经验要求：二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业管理经验；3、专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性；4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。人力行政部经理岗位职责和权限篇三岗位职责：全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。综合工作能力优秀者可放宽学历要求。人力行政部经理岗位职责和权限篇四1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。6、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。7、确保公司人事制度符合国家相关法规。8、负责人事行政部的团队建设。9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。12、会同其他部门安