2024版人力资源外包合同协议范本

2024版人力资源外包合同协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】乙方（外包服务提供商）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为履行其业务需要，需将部分人力资源管理事务外包给乙方，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分人力资源管理事务委托给乙方提供服务事宜，达成如下协议：一、服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的人力资源外包服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，确保服务质量符合甲方的要求。1.3乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得损害甲方的合法权益。二、服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约【年】。三、服务费用

3.1甲方应按照本协议约定的服务内容、服务期限和服务质量要求，向乙方支付服务费用。3.2服务费用的具体金额和支付方式，双方另行协商确定，并签订补充协议。四、保密条款

4.1双方在履行本协议过程中，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密。4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议的内容和与本协议相关的任何信息。五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提供的服务质量不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方在规定的时间内进行整改。乙方未按要求整改的，甲方有权解除本协议。六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（外包服务提供商）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.人力资源外包服务内容详细说明

2.服务费用详细计算公式及支付时间表

3.保密协议

4.违约金计算方式

5.服务质量评估标准

6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付服务费用

2.乙方未按约定完成工作任务

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息

4.乙方提供的服务质量不符合甲方要求

5.双方未按约定履行合同义务的其他情况三、法律名词及解释：

1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理事务委托给乙方提供服务的行为。

2.服务费用：指乙方为提供人力资源外包服务而向甲方收取的费用。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

4.机密信息：指除商业秘密外，对甲方运营、管理等方面具有重要影响的信息。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务质量不符合要求：乙方应按照甲方要求进行整改，如整改后仍不符合要求的，甲方有权解除合同。

2.服务费用支付纠纷：双方应按照约定及时支付服务费用，如发生纠纷，可通过协商解决或依法解决。

3.保密协议违反：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

4.法律法规变更：双方应及时关注法律法规变化，如发生变化，应按照新法律法规执行。

5.其他问题：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法解决。五、所有应用场景：

1.甲方业务拓展，需要将部分人力资源管理事务外包给乙方。

2.甲方希望降低人力资源管理成本，提高管理