2024版物流公司员工劳务合同

2024版物流公司员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行确定。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享受国家规定的节假日休息，特殊情况需要加班的，按照《劳动法》有关规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。7.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方工作绩效考核表

7.保密协议

8.工作场所安全规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，工作成绩未达到约定标准。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险。

5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和条件。

6.甲方未按约定提供休假待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班：与乙方进行沟通，了解原因，若无法解决问题，依据合同约定进行处理。

2.乙方工作成绩未达到约定标准：进行绩效辅导，设立改进计划，若改进后仍无法达标，依据合同约定进行处理。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，依据保密协议和合同约定追究乙方责任。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险：协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和条件：要求甲方立即整改，若整改不合格，可向相关政府部门举报。

6.甲方未按约定提供休假待遇：协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：

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