2024版劳动合同范文本

2024版劳动合同范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。3.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方制定的各项规章制度。3.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。三、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准及计算方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方制定的绩效考核制度确定。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。四、休息休假1.乙方享有国家法定的休息休假权利。2.乙方根据甲方制定的作息制度和工作需要，享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等相关休假待遇。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，解除或终止劳动合同。4.解除或终止劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿金。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.加班记录表6.工资条7.社会保险缴费证明8.年休假申请表9.探亲假申请表10.婚假申请表11.产假申请表12.护理假申请表13.劳动保护设施验收报告14.安全生产培训记录15.劳动争议仲裁委员会受理通知书16.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，认定违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。6.乙方未按照甲方规章制度使用劳动保护设施和生产设备，认定违约。7.甲乙双方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定违约。8.甲乙双方未按照合同约定协商一致解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者订立劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内，允许劳动者实际上岗试用，试用期一般为一个月至六个月。3.经济补偿金：用人单位依照国家规定，在解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，甲方应当予以配合。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并按照合同约定的工资构成和计算方式进行计算。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并按照国家规定享受社会保险待遇。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供休假待遇，甲方应当予以配合。5.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定履行岗位职责，乙方应当予以配合。6.问题：乙方未按照甲方规章制度使用劳动保护设施和生产设备。解决办法：甲方可以要求乙方按照规章制度使用劳动保护设施和生产设备，乙方应当予以配合。7.问题：甲乙双方未按照合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲乙双方应当书面协商一致，并办理相关手续。8.问题：甲乙双方未按照合同约定协商一致解除或终止劳动合同。解决办法：甲乙双方应当书面协商一致，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同期限。3.用人单位与劳动者解除或终