临时行政主管聘用合同2024年

临时行政主管聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方具备相关行政管理能力及专业技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方临时行政主管事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的临时行政主管，负责甲方行政事务管理工作。1.2乙方应全面履行行政主管职责，确保甲方各项行政工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如双方同意续约，应提前______天书面签订续约协议。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币______元（税前），每月______日发放上一个月的工资。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇及加班工资。3.3乙方根据甲方规定享受相应的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过______小时，执行______制度。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币______元。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前______天书面通知对方即可解除本合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职的，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方岗位职责说明书7.薪资发放证明8.保密协议9.解除/终止合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，视为违约。2.乙方未全面履行行政主管职责，导致甲方行政工作受阻，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪资，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即具有合法成立并有效运营的企业。2.乙方：指受聘方，即具备相关行政管理能力及专业技能的个人。3.行政主管：指负责行政事务管理工作的职位。4.保密信息：指甲方在业务经营活动中形成的、不为公众所知悉且具有商业价值的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，协商调整入职时间；若乙方无正当理由，按照合同约定追究违约责任。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提升工作能力；若培训后仍无法满足工作需求，按照合同约定解除合同。3.保密信息泄露：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露行为，赔偿损失；必要时依法向法院提起诉讼。4.薪资待遇争议：查阅合同及相关法律法规，核实薪资待遇标准，协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.工作时间和休息休假争议：严格按照国家法律法规和甲方规章制度执行，确保乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立并有效运