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文档简介

临时行政主管聘用合同2024年通用合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业,乙方具备相关行政管理能力及专业技能,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方担任甲方临时行政主管事项,达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的临时行政主管,负责甲方行政事务管理工作。1.2乙方应全面履行行政主管职责,确保甲方各项行政工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同有效期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如双方同意续约,应提前______天书面签订续约协议。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币______元(税前),每月______日发放上一个月的工资。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇及加班工资。3.3乙方根据甲方规定享受相应的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过______小时,执行______制度。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为人民币______元。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前______天书面通知对方即可解除本合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职的,甲方有权立即解除本合同。6.3本合同期满,双方未续签的,自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:______年______月______日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方岗位职责说明书7.薪资发放证明8.保密协议9.解除/终止合同证明二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同,视为违约。2.乙方未全面履行行政主管职责,导致甲方行政工作受阻,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪资,视为违约。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指聘用方,即具有合法成立并有效运营的企业。2.乙方:指受聘方,即具备相关行政管理能力及专业技能的个人。3.行政主管:指负责行政事务管理工作的职位。4.保密信息:指甲方在业务经营活动中形成的、不为公众所知悉且具有商业价值的信息。5.违约金:指一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗:及时与乙方沟通,了解原因,若乙方确有困难,协商调整入职时间;若乙方无正当理由,按照合同约定追究违约责任。2.乙方工作能力不足:提供培训机会,协助乙方提升工作能力;若培训后仍无法满足工作需求,按照合同约定解除合同。3.保密信息泄露:立即启动保密协议,要求乙方停止泄露行为,赔偿损失;必要时依法向法院提起诉讼。4.薪资待遇争议:查阅合同及相关法律法规,核实薪资待遇标准,协商解决;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.工作时间和休息休假争议:严格按照国家法律法规和甲方规章制度执行,确保乙方合法权益。五、所有应用场景:1.甲方为合法成立并有效运

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