人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题（含参考答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.错

2.错

3.平均人数是报告期每天平均拥有的人数。

4.确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性,

所以企业必须进行()

A、薪酬市场调查

B、薪酬调整

C、薪酬计划

D、员工薪酬满意度调查

E、岗位分析

答案:ABDE

5.进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查()

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

答案:ACD

6.薪酬具有的三大功能是()»

A、激励答案:B保障

C、保持

D、调节

答案:ABD

7.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指()

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

8.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产

经营单位建立证件（）和（）

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

9.企业安全培训档案的内容包括（）

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

10.员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。上述“员工依法参加的

社会活动”是指（）。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议

B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动

答案:ABCD

11.以下情形中需要支付加班费的有（）。

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

12.以下列入工资总额的项目有：（）。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

13.下列关于最低工资标准的说法正确的是()。

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

14.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

15.对

16.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

17.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府

扶持安排就业。

18.对

19.对

20.劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

21.对

22.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

23.对

24.错

25.对

26.对

27.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

28.对

29.用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

30.对

31.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

32.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理

人员。

33.错

34.错

35.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

36.错

37.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放

工资报酬。

38.生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

39.月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

40.对

41.对

42.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府

卫生管理部门申请鉴定。

43.错

44.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

45.试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳

动合同。（）

46.对

47.对

48.错

49.对

50.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

51.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报

酬。

52.错

53.错

54.男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

55.对

56.对

57.对

58.对

59.对

60.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人

事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参

与子公司业务经营。

61.对

62.错

63.跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参

加培训。

64.错

65.对

66.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

67.对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

68.对

69.对

70.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

71.对

72.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的

安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

73.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

74.错

75.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

76.错

77.错

78.错

79."

A、创新创业

B、实干担当

C、团结进取

D、团结共生

E、坚韧执着

答案:ABDE

80.对

81.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。()

82.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而

受歧视

83.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。()

84.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复

审或者延期复审不予通过。

85.对

86.对

87.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

()

88.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

89.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。。

90.劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法

律监督，也不同于劳动争议仲裁。()

91.对

92.对

93.错

94.对

95.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。()

96.正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

97.对

98.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

99.错

100.错

101.对

102.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。()

103.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

104.错

105.凡公费出国(境)的团组和个人必须通过因公出国(境)审批渠道办理手续。()

106.错

107.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写

时应该特别注意：真实、合法、简洁。

108.对

109.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性

计算。

110.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般

不超过12个月。()

111.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

112.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

113.对

114.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同

为工伤。()

115.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

116.对

117.错

118.对

119.对

120.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

121.对

122.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残

津贴待遇。()

123.对

124.错

125.职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴

纳基本医疗保险费。()

126.对

127.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数

（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

128.当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。

129.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

130.对

131.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

132.对

133.对

134.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

135.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

136.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。

137.退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。

138.入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源

信息管理系统。

139.待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。

140.背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进

行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

141.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

142.特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照

143.错

144.错

145.在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

146.对

147.员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。

148.错

149.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

150.对

151.视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折

算。

152.错

153.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

154.对

155.对

156.具备专科学历就可以申报高级职称。

157.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足()人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

158."

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

159.”国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是()。

160."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

161."

A、在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

162.”到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指

(),

163.对

164.错

165.建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建

立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。

166.错

167.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

168.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

169.对

170.煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安

全生产管理人员，自任职之日起()个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产

知识和管理能力考核合格。

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

答案:D

171.错

172.错

173.工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

174.停工留薪期一般不超过24个月。

175.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工

伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

176.对

177.因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家(地区)，

不得同团出访

178.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

A、主要负责人

B'分管负责人

C、生产副矿长

D、总工程师

答案:A

179.岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

180.外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括()o

A、验证人

B、验证时间

C、验证方式

D、验证截图

E、身份证截图

答案:ABCDE

181.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

182.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()»

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

183.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

184.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备()名以上专职的安全培

训管理人员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

185.承担安全培训的专(兼)职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知

识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有()年以上的实践经验

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

186.错

187.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

188.对

189.错

190.错

191.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

192.对

193.对

194.错

195.对

196.员工请事假期间不支付工资。

197.对

198.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。()

199.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。()

200.对

201.对

202.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率。

203.错

204.对

205.《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。

()

206.对

207.对

208.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动

报酬。()

209.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。()

210.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。()

211.对

212.女职工产前休假为15天。()

213.错

214.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

215.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

216.对

217.对

218.错

219.错

220.对

221.错

222.员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。

223.对

224.错

225.根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算

日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

226.错

227.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当

月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

付。

228.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

229.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

230.对

231.错

232.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。

233.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。()

234.错

235.对

236.错

237.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训I。

238.对

239.对

240.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新

规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

241.员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低

工资规定。

242.错

243.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专

学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

244.对

245.对

246.对

247.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、赡养老人等支出。

248.对

249.对

250.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织

的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

251.生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行

()

A、一期多档

B、多期一档

C、一期一档

D、不需建档

答案:C

252.劳动争议仲裁委员会的办案原则有()。

A、工会代表参与的原则

B、先行调解的原则

C、一次裁决的原则

D、少数服从多数的原则

答案:BCD

253.()是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A、核心人才

254.B、薪酬技术

C、薪酬支付

255.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()。

A、薪酬制度

256.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

257.()是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

A、名义工资答案:B实际工资

C、税后工资

D、补偿工资

答案:B

258.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升

国有企业效率为中心，建立健全与()基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩

的工资决定和正常增长机制。

A、企业规模

B,用工总量

C、劳动力市场

D、员工素质

答案:C

259."

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

答案:D

260.”按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是()。

261.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

262.影响薪酬中基本工资设计的因素主要是()o

A、学历答案:B岗位

C、资质

D、绩效

答案:B

263.对班组长的安全培训，由()统一组织，按专业分类实施。

A、各生产经营单位

B、外部培训机构

C、集团公司

D、市政府

答案:C

264.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

265.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()o

A、尽量满足员工的要求

266.我们所讨论的薪酬一般是指()。

A、内在报酬

B、外在报酬

C、经济性报酬

D、非经济性报酬

答案:C

267.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

268.非全日制用工以小时方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作4小时计算，以

()天为一个支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

269.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的()。

A,货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

270.按照集团公司薪酬管理办法的规定，受到行政记大过或党内严重警告的处级人员，减

发当年绩效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

271.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

272.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A,2

B、1

C、3

D、5

答案:B

273.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指

标的单位实行()管理模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:D

274.对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，

还必须参加所服务单位组织的不少于()课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上

»11

冈；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

275.下列关于最低工资标准的说法错误的是()o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:D

276.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）o

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

277.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）。

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

278.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

答案:B

279.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是（）。

A、岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付

B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）

C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇

D、按本地区最低工资标准支付。

答案:C

280.B、支付相当于员工价值的薪酬

C、适当拉开薪酬差距

281.按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取（）作为安

全绩效工资；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

282.专业技术人员在申报工程师职称评审时，需要提供近()年的专业技术考核登记表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

283.错

284.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支

付劳动报酬

D、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定

答案:BCD

285.劳动保障监察的范围包括()o

A、个体工商户

B、职业介绍机构

C、职业技能培训机构

D、职业技能考核鉴定机构

答案:ABCD

286.劳动合同无效的确认权在()»

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

答案:CD

287.企业文化的功能主要表现为()。

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

288.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划

分，主要有()。

A、结构型停滞

B、技能型停滞

C、满足型停滞

D、家庭型停滞

答案:ABCD

289.职业生涯设计应由()共同努力来完成。

A,员工

B、客户

C、组织

D、上级主管

答案:ACD

290.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须()«

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

291.人力资源管理是一个有机系统，由()所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

292.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门未参与组织战略过程，这属

于()关系类型。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

答案:A

293.战略人力资源注意力集中之处不包括()o

A、成本改进

B、改变结构和文化

C、管理变革

D、开发特殊能力

答案:A

294.人力资源战略属于()战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

295.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，()应当承担赔偿责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

答案:B

296.D、福利通常采取间接的形式发放

答案:C

297.笔试的首要问题是()

答案:A命题是否恰当答案:B评分计分规则答案:C阅卷人的宽严尺度答案:D试卷的密封

答案:A

298.计件制工资的主要优点()。

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

299.校园招聘的优点是()

A、学生的可塑性强

B、激励性强

C、适应快

D、选拔准确性高

答案:A

300.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：

③确定适合的相聘来源：④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()O

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

301.关于发布广告，下列描述不正确的是()

答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出

单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息

发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案:A

302.面试不能够考察()

A、衣着外貌答案:B风度气质答案:C应变能力答案:D内在潜质

答案:D

303.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

304.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

答案:A问卷调查法答案:B行为事件访谈法答案:C专家小组法答案:D全方位评价法

答案:B

305.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间，

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B、72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

306.山西省实施《工伤保险条例》办法自（）起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

307.因公出国（境）培训团组人员总数应控制在（）人以内

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

308.因公出国（境）人员须在回国后（）日内将所持证照上交外事办

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

309.因公出国（境）证照的保存单位或部门为（）

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:B

310.中级职称聘任后，（）年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

311.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

312.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()

答案:A决定应聘者是否被录用答案:B创造融治的气氛答案:C了解应聘者的知识、技能和

非智力素质答案:D让应聘者了解单位的现实状况

答案:A

313.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为

()。

A、1至12个月

B、12个月

C、3至18个月

D、3至24个月

答案:D

314.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

315.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

316.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持()方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

317.面试教官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了理论知识和()两大部分。

A、业务知识

B、实践技巧

C、公司文化

D、职业素养

答案:B

318.无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作，是通过考试将员工安排到更适合他

的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更

大的发展空间，这体现了内部招聘的()原则。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯和是用

C、合理配置，用人所长

D、激励

答案:D

319.内部招募的信息面应是()»

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

320.采用专门设计的面试题来了解应聘者过去的特定情况、特定任务下所体现的行为，从

而了解其处事的特点和具备的素质的面试方法是：

A、情景式面试

B、行为式面试

C、现场面试

D、压力面试

答案:B

321.面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点并穷追不舍，从而试图识别那些过于

敏感的应聘者，这种面试方法是

A、压力面试

B、行为描述面试

C、情景化面试

D、心理面试

答案:A

322.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

323.应聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

A、人力资源部门

B、上级主管部门

C、业务部门主管

D、人事行政总监

答案:A

324.从企业人员招聘的内部来源看，竞聘上岗也是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要

方法之一。竞聘上岗的理论基础是()

A、能岗匹配原理

B、动态优化原理

C、同素异构原理

D、效率优先原理

答案:A

325.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前()o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

326.以下不属于高级职称的是()o

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

327.用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

328.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

329.()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采

用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

答案:B

330.培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的

()。

A、全员培训原则

B、按需施教原则

C、主动参与原则

D、投资效益原则

答案:B

331.()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A、受训人员

B、主管部门

C、岗位管理者

D、基层员工

答案:A

332.关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B

333.下列关于培训观点的说法错误的是()。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

334.下列条件()不是晋升职称的必备条件。

A、国家承认相应专业的毕业证书

B、晋升资格与从事的岗位相匹配

C、计算机

D、从事专业工作年限

答案:C

335.()是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资

源。

A、学员

B、培训教师

C、教学组织

D、教育

答案:A

336.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

337.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

338.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤炭相关专业()及以上学历,

具有三年以上相关工作经历。

A、研究生

B、本科

C、大专

D、中专

答案:C

339.职工被借调期间发生工伤事故的，原则上由()承担工伤保险责任。

A、借调单位

B、原用人单位

C、职工本人

D、借调单位与原用人单位共同承担

答案:B

34().职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

341.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少()o

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

342.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

343.()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A、企业培训预算

B、企业培训规划

C、企业培训管理

D、企业培训流程

答案:D

344.员工受行政处分的，警告扣薪()元；记过扣薪()元；记大过扣薪()元；降级或

撤职扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

345.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

346.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

答案:C

347.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的

标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答案:A

348.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

349.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

350.经济补偿金的计算基础是()o

A、当地月最低工资标准

B、当地上年度职工月平均工资水平

C、本企业上年度月平均工资水平

D、职工本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

答案:D

351.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案:C

352.职工患病，在0劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

A、住院治疗期间

B、在未康复时

C、在重大疾病治疗期间

D、规定的医疗期内

答案:D

353.受行政记过处分的，处分期限为0个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

354.下列关于非全日制用工的说法错误的是()。

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:C

355.因不履行或不正确履行工作职责，致使公司蒙受重大经济损失，经评估价值在5万元

至10万元的，给予()处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级

答案:D

356.距法定退休年龄不满()年的员工，经本人申请，可办理内部提前退养手续。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

357.提前退养的条件是：男性员工工作满()年以上，女性员工工作满()年以上，或距

法定退休年龄10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

358.下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过伙食补贴、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

359.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

360.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

361.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、对成本具有控制性

答案:C

362.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障

劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

答案:B

363.统计工作的基础与前提是()•

A、统计调查

B、统计设计

C、统计整理

D、统计汇总

答案:A

364.离职率的认识正确的是()»

A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高越好

B、离职是员工的问题，与企业无关

C、离职会增加企业成本，企业应该尽量避免

D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

答案:D

365.决定企业劳动报酬的指标是()

A、A.劳动效率

B、B.劳动生产率

C、C.劳动效益

D、D.工资利润率

答案:C

366.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、­

B、二

C、三

D、五

答案:B

367.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

368.妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受()天护理假，假期待遇与与普通产假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

369.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、需要

D、无须

答案:B

370.()终止时，用人单位无需给予经济补偿。

A、全日制工

B、临时工

C、非全日制用工

D、固定期合同职工

答案:C

371.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()o

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

372.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、七日

B、一个月

C、二个月

D、十五日

答案:D

373.用人单位单方0,应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

374.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A、签订合同之日

B、用工之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案:B

375.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

376.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定()的试用期。

A^一个月

B、两个月

C、三个月

D、六个月

答案:B

377.下列属于劳动者权利的是()。

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、休息休假

D、获得劳动安全卫生的保护

答案:ACD

378.单位工资总额的构成包括()。

A、挂钩工资总额

B、处级总额

C、集团公司奖励基金

D、独生子女费

答案:ABC

379.下列哪些个人所得，应纳个人所得税：()o

A、工资、薪金所得

B、个体工商户的生产、经营所得

C、对企事业单位的承包经营、承租经营所得

D、劳务报酬所得

答案:ABCD

380.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列关于实行岗位技能工资制人员加班加点

工资支付的论述，正确的是()

答案:A.单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小

时岗技工资标准的150%支付工资答案:B.单位依法安排员工在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的200%支付工资答案:C.单位依法安排员工

在法定节假日工作的，按照员工本人日或小时岗技工资标准的300%支付工资答案:D.不需

要支付加班加点工资

答案:ABC

381.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法

有()。

A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

B、如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三

小时，

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资

200%

D、如果国庆节仍需安排工人工作的，应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬

答案:ABCD

382.劳动者在()情形下，依法享受社会保险待遇。

A、生育

B、失业

C、退休

D、工伤

答案:ABCD

383.非全日制用工双方当事人()约定试用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必须

答案:B

384.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

答案:B

385.根据集团公司晋煤集人字(2016)130号文规定，2016年5月6日以后进入集团的员

工，工作满()年可以申请办理停薪留职

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

386.2017年1月1日起，山西省和晋城市正常退休职工退休资格审核部门分别是

A、山西省人社厅和晋城市人社局

B、山西省人社厅和晋城市企业养老保险和管理服务中心

C、山西省社保局和晋城市企业养老保险和管理服务中心

D、山西省社保局和晋城市人社局

答案:C

387.视同缴费期间井下特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:D

388.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()

A、给员工增加福利津贴

B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

答案:A

389.关于工作分析的说法，正确的是()

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C、工作分析的主要方法是职位评价法

D、工作分析的成果文件主要是岗位说明书

答案:D

390.下列关于职工医疗期内工资支付的说法正确的是()。

A、连续工龄不满5年，按本人现行岗技工资标准的60%支付

B、连续满5年不满10年，按本人现行岗技标准的70%支付

C、连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技工资标准的80%支付

D、连续工龄满15年不满20年，按本人现行岗位工资标准的90%支付

E、连续工龄满20年以上，按本人现行岗技(岗位)工资标准的100%支付。

答案:ABCDE

391.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是(