公司劳务派遣合同协议范文

2024公司劳务派遣合同协议范文合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方接收丙方为其提供劳务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务内容（详细劳务内容如需填写，请在此处填写）1.2丙方应按照甲方的要求，完成乙方的相关工作，并接受甲方的管理和监督。第二条劳务期限2.1本合同的劳务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲方、乙方和丙方同意续签，应签订书面续签协议。第三条劳务费用3.1甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务费用。3.2劳务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.3甲方应按月向乙方支付劳务费用，支付时间为每月____日前。第四条派遣人员的权益保障4.1丙方在提供劳务期间，享有与国家法律法规规定的劳动者的合法权益。4.2甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并按时足额支付丙方的工资。4.3乙方应按照甲方的要求，为丙方提供必要的工作条件和保障。第五条保密条款5.1丙方在提供劳务期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，应予以严格保密。5.2丙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2丙方在提供劳务期间，如有违法行为，甲方和乙方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应确保丙方的年龄、学历、专业技能等符合乙方的要求。条款说明：甲方作为派遣单位，有责任对丙方的基本条件进行审查，确保丙方符合乙方的招聘要求，避免因丙方不符合要求而给乙方带来损失。1.2甲方应负责丙方的培训工作，确保丙方能胜任乙方的工作。条款说明：甲方作为派遣单位，有义务为丙方提供必要的培训，使其能够满足乙方的岗位需求，提高工作效率。1.3甲方应对丙方的工资、福利等进行详细说明，确保丙方知晓自己的权益。条款说明：甲方作为派遣单位，有责任向丙方明确其工资、福利等事项，保障丙方的知情权，避免因误解导致的纠纷。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应提供丙方合适的工作岗位，并在合同期间保持丙方的工作稳定性。条款说明：乙方作为接收单位，有责任为丙方提供适宜的工作环境，确保丙方在工作中能够发挥自身能力，同时保障丙方的权益。2.2乙方应按时足额支付丙方工资，不得克扣、拖欠。条款说明：乙方作为接收单位，有义务按照合同约定支付丙方的工资，确保丙方的合法权益得到保障。2.3乙方应对丙方进行必要的培训和指导，使其能够更好地融入乙方团队。条款说明：乙方作为接收单位，有责任对丙方进行培训和指导，帮助丙方尽快适应工作环境，提高工作效率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应保证丙方的基本条件符合乙方的要求。条款说明：第三方中介作为介绍单位，有责任对丙方的基本条件进行审查，确保丙方符合乙方的招聘要求，避免因丙方不符合要求而给乙方带来损失。3.2第三方中介应负责丙方的培训工作，确保丙方能胜任乙方的工作。条款说明：第三方中介作为介绍单位，有义务为丙方提供必要的培训，使其能够满足乙方的岗位需求，提高工作效率。3.3第三方中介应对丙方的工资、福利等进行详细说明，确保丙方知晓自己的权益。条款说明：第三方中介作为介绍单位，有责任向丙方明确其工资、福利等事项，保障丙方的知情权，避免因误解导致的纠纷。3.4第三方中介应承担因其过错导致的丙方损失的赔偿责任。条款说明：第三方中介作为介绍单位，若因其过错导致丙方损失，应有责任进行赔偿，以保障丙方的权益。一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方学历证明3.丙方职业资格证明4.丙方身份证复印件5.甲方公司资质证明6.乙方公司资质证明7.第三方中介资质证明8.丙方培训记录9.丙方工作绩效评估报告10.工资支付证明11.社会保险缴纳证明12.乙方公司规章制度13.甲方公司规章制度14.第三方中介服务协议15.丙方签名确认的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资2.甲方未为丙方缴纳社会保险费3.甲方未提供与乙方承诺相符的工作岗位4.甲方未对丙方进行必要的培训5.乙方未按时足额支付丙方工资6.乙方克扣、拖欠丙方工资7.乙方未提供丙方合适的工作环境8.乙方未对丙方进行必要的培训和指导9.第三方中介未保证丙方基本条件符合乙方要求10.第三方中介未为丙方提供必要的培训11.第三方中介未明确丙方工资、福利等事项12.第三方中介过错导致丙方损失三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的一种用工形式。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。4.培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平，对其进行的教育和训练活动。5.赔偿责任：因过错行为造成他人损失，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方要求：重新选择合适的派遣人员，或由甲方负责培训至符合要求。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，并向丙方道歉，必要时支付违约金。3.乙方工作环境不符合约定：乙方应改善工作环境，保障丙方权益，必要时支付违约金。4.丙方培训不足：甲方或乙方应负责补充培训，确保丙方能够胜任工作。5.第三方中介过错：第三方中介应承担赔偿责任，向丙方支付损失赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗