全新社保劳动合同

全新社保劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。1.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等均按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。2.乙方工资支付周期为每月一次，实行定时发放。四、社会保险1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险五、劳动保护和劳动条件第五条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。六、劳动纪律第六条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。七、合同解除和终止第七条本合同解除或终止的条件如下：1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方因过失或严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同。4.乙方在工作期间，触犯刑法，被追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。5.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。八、争议解决第八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他第九条本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时，附加条款及说明1.1甲方应保证乙方的工资、奖金、津贴、补贴等收入按时发放，如因甲方原因导致乙方工资迟延发放，甲方应支付迟延发放工资的20%作为违约金。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险，如甲方未按时为乙方缴纳社会保险，甲方应支付乙方未缴纳社会保险期间的社会保险费用，并支付乙方违约金人民币500元。1.3甲方应保证乙方的休息日和法定节假日，如甲方要求乙方在休息日和法定节假日工作，应支付乙方加班费。1.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护，如甲方未提供劳动保护，甲方应支付乙方违约金人民币500元。1.5甲方应保证乙方的职业健康，如因甲方原因导致乙方患职业病，甲方应承担乙方治疗职业病的费用，并支付乙方违约金人民币1000元。二、乙方为主导时，附加条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，如乙方未按照甲方的要求履行工作职责，乙方应支付甲方违约金人民币500元。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反甲方的规章制度，乙方应支付甲方违约金人民币500元。2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，如乙方未参加甲方组织的培训和学习，乙方应支付甲方违约金人民币500元。2.4乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密，如乙方泄露甲方的商业秘密，乙方应支付甲方违约金人民币1000元。三、第三方中介为主导时，附加条款及说明3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，为甲方和乙方提供合法的劳务中介服务，如第三方中介未按照甲乙双方的要求提供服务，第三方中介应支付甲乙双方违约金人民币500元。3.2第三方中介应保证乙方的工资、奖金、津贴、补贴等收入按时发放，如因第三方中介原因导致乙方工资迟延发放，第三方中介应支付迟延发放工资的20%作为违约金。3.3第三方中介应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险，如第三方中介未按时为乙方缴纳社会保险，第三方中介应支付乙方未缴纳社会保险期间的社会保险费用，并支付乙方违约金人民币500元。3.4第三方中介应保证乙方的休息日和法定节假日，如第三方中介要求乙方在休息日和法定节假日工作，应支付乙方加班费。3.5第三方中介应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护，如第三方中介未提供劳动保护，第三方中介应支付乙方违约金人民币500元。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.乙方工作业绩证明5.甲方规章制度6.培训和学习资料7.商业秘密保密协议8.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：认定为本合同约定的工资支付周期内未支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：认定为国家法律法规规定的社会保险费未按时缴纳。3.甲方未提供劳动保护：认定为未提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。5.乙方泄露甲方商业秘密：认定违反商业秘密保密协议泄露甲方商业秘密。6.第三方中介未提供合法劳务中介服务：认定未按照甲乙双方要求提供服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限，明确合同终止时间。3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.违约金：指违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资迟延发放：甲方应及时支付乙方工资，如迟延发放，应支付迟延支付工资的20%作为违约金。2.未缴纳社会保险：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应支付乙方未缴纳社会保险期间的社会保险费用，并支付乙方违约金人民币500元。3.劳动保护不足：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。4.乙方工作职责未履行：甲方应与乙方沟通，明确工作职责，如乙方仍未能履行，甲方有权解除本合同。5.商业秘密泄露：甲方应与乙方签订商业秘密保密协议，如乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金人民币1000元。6.第三方中介服务不符合要求：甲方和乙方有权要求第三方中介按照甲乙双方的要求提供合法的劳务中介服务。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方