标准劳务派遣服务合同样本

标准劳务派遣服务合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，需向社会劳动力市场招聘员工，乙方为合法的劳务派遣单位，有义务向甲方提供合格的劳务派遣人员。甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就甲方所需劳务派遣人员的有关事项，达成如下协议：第一条派遣人员数量和岗位1.1甲方根据实际需要，确定需招聘的劳务派遣人员数量为____人，岗位为____。1.2乙方根据甲方提供的招聘要求，负责招募并派遣相应数量的劳务派遣人员到甲方工作。第二条派遣人员的招聘和培训2.1乙方负责对拟派遣人员进行招聘，确保招聘过程的合法性、公平性和透明性。2.2乙方应对拟派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备甲方要求的职业技能和工作能力。第三条派遣人员的工资和福利3.1乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、奖金及加班费等。3.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并按甲方要求为派遣人员购买商业保险。3.3乙方应保障派遣人员的合法权益，不得克扣、拖欠派遣人员的工资及各项福利待遇。第四条甲方对派遣人员的管理4.1甲方对派遣人员实行日常管理，负责对其工作进行安排、指导和监督。4.2甲方应按照法律法规和甲方规章制度，对派遣人员进行考核，确保其工作质量。4.3甲方应对派遣人员进行必要的业务培训和安全教育，提高其职业技能和安全意识。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方同意，合同的有效期为____年，自派遣人员到岗之日起计算。5.2合同期满前，如甲方需继续使用乙方提供的劳务派遣服务，双方应提前一个月协商续约事宜。5.3甲乙双方同意，合同的变更或解除应书面协议，并经双方签字盖章生效。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方未能按照约定时间、数量派遣人员，甲方有权要求乙方支付违约金。6.3如甲方未按时支付劳务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的派遣人员全部离职之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历及身份证明材料2.派遣人员职业资格证书3.社会保险缴纳证明4.商业保险保单5.甲方管理制度及培训资料6.乙方招聘及培训记录7.派遣人员工资单及加班记录8.合同续约协议书9.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未能按约定时间、数量派遣人员，甲方有权要求乙方支付违约金。2.甲方未按时支付劳务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按约定为派遣人员缴纳社会保险费，或未按甲方要求购买商业保险，甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲方未按约定对派遣人员进行管理、指导和监督，导致乙方损失，甲方应承担违约责任。5.甲方未按约定对派遣人员进行考核，导致乙方损失，甲方应承担违约责任。6.双方未按约定协商续约事宜，导致合同到期终止，视为双方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的行为。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的劳动者。3.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣人员的单位。4.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业保险：指除社会保险外的，由保险公司提供的各种保险产品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足：乙方应加大招聘力度，确保派遣人员数量及质量。2.派遣人员技能不符：乙方应加强岗前培训，提高派遣人员的职业技能。3.甲方未按时支付费用：乙方应与甲方沟通，协商支付事宜，必要时可依法追讨欠款。4.甲方管理不当：乙方应与甲方沟通，提出管理建议，协助甲方改善管理水平。5.合同争议：双方应通过友好协商解决，协商不成时可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求2