劳动合同附加条款模板

劳动合同附加条款模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿签订劳动合同，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本附加条款，作为劳动合同的补充。一、工作内容与职责1.1乙方在甲方领导下，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、试用期2.1乙方劳动合同期限为三年，试用期为一个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。2.3试用期内，甲方按照本合同约定支付乙方工资。2.4试用期内，乙方不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。三、工资与福利3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体构成按甲方规章制度执行。3.3乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.4乙方参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.5乙方享有甲方的其他福利待遇，具体规定按甲方规章制度执行。四、保密与知识产权4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.2乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式损害甲方的知识产权。4.3乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。五、解除与终止5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。5.4劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本附加条款与劳动合同具有同等法律效力，如有冲突，以本附加条款为准。7.2本附加条款一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本附加条款，作为双方签订的《劳动合同》的补充。本附加条款与《劳动合同》具有同等法律效力。一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务和要求按照甲方的《员工手册》和《岗位职责说明书》执行。二、工作时间2.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2乙方在甲方规定的特殊情况下，按照甲方的要求加班，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的《工资支付规定》执行。3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等待遇。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。4.3乙方因病、因事请假，甲方按照甲方的《员工手册》相关规定给予工资待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，无论书面或口头，均应严格保密。5.2乙方在离职后仍需对在甲方工作期间所涉及的保密信息保密，保密期限为__________年。六、培训和学习6.1甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，乙方应积极参加并遵守培训和学习规定。6.2乙方在培训和学习过程中取得的成果，属于甲方所有。七、违约责任7.1甲乙双方违反本附加条款的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、解除和终止8.1甲乙双方解除或终止《劳动合同》的，本附加条款同时终止。8.2乙方违反本附加条款，甲方有权解除或终止《劳动合同》。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本附加条款过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本附加条款一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本附加条款自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同正本8.本附加条款正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方损失的。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同的。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。5.乙方在合同期内侵犯甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件，设定一定期限的考察。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方是否可以提前解除劳动合同？解决办法：甲方应根据试用期的评估结果，符合解除条件的，可以提前解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。3.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同，如何处理？解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，并办理相关手续，如有损失，乙方应承担赔偿责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.用人单位与员工约定试用期的相关事项。3.用人单位与员工约定工作内容与职责。4.用人单位与员工约定工资与福利待遇。5.用人单位与员工约定保密义务与知识产权保护。6.用人单位与员工约定解除与终止劳动合同的条件。7.用人单位与员工解决劳动合同履行过程中的争议。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.甲方制定的《岗位职责说明书》5.甲方制定的《工资支付规定》6.国家相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未按照保密条款规定保守甲方商业秘密等技术信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.附加条款：对劳动合同中未涉及事项进行补充和细化的协议。3.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。4.加班：在法定工作时间之外，继续从事工作。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方按照违约条款追究乙方责任，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。