扬州市劳动合同书模板

扬州市劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：____________________住址：_________________________联系电话：_____________________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司________________职位，负责________________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守公司规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方无异议，可以续签。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，保守公司商业秘密。5.2乙方应遵守公司规章制度，服从甲方管理。5.3乙方如违反公司规章制度，甲方有权按照公司规定对其进行处罚。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责可根据实际情况进行填写）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。（1）违反国家法律法规和公司规章制度；（2）故意损害公司利益；（3）泄露公司商业秘密；（4）严重失职、营私舞弊。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。8.2甲方解除劳动合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按国家法律法规规定执行。8.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。1.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。1.3乙方在试用期内提前解除劳动合同的，不受本合同期限限制。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩发放。3.2乙方工资实行月结，每月__________日前支付上月工资。3.3乙方加班工资按国家规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条试用期5.1本劳动合同的试用期为__________个月。5.2试用期内，乙方应按照甲方要求进行工作，甲方对乙方的工作能力、工作表现进行考核。5.3试用期内，甲方不得解除劳动合同，如乙方不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，并书面通知乙方。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签。6.4解除或者终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方有关规定执行。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方同意，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同解除/终止证明复印件8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一定经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：与乙方进行沟通，要求其改正；拒不改正的，依法解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。6.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.劳动者享受国家规定的节假日待遇。5.劳动者享受甲方提供的各项社会保险待遇。6.劳动者因违反合同约定或法律规定被解除劳动合同。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动争议仲裁申请书8.劳动合同解除证明9.经济补偿计算证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反保密协议的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，属于违约行为。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性就业期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。4.保密协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付差额部分，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方赔偿损失。5.问题：劳动争议协商不成。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.处理劳动争议。5.劳动者要求用人单位支付经济补偿。6.劳动者违反保密协议。7.用人单位违反劳动法律法规。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议5.工资支付证明6.社会保险参保证明7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动仲裁裁决书（如有）9.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违法解除或者终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度。7.乙方泄露公司商业秘密或者严重失职、营私舞弊。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位