劳动合同解除协议书样式

劳动合同解除协议书样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同的基本原则1.甲乙双方应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，协商解除原合同。2.解除合同不得违反国家法律法规的规定，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益。二、解除合同的条件1.乙方自愿提出解除原合同的，应提前__________天向甲方提交书面解除申请。2.甲方根据生产经营需要，依法提前__________天通知乙方解除原合同。3.双方协商一致解除原合同。三、解除合同的时间1.甲乙双方同意，本协议自签字（或盖章）之日起生效。2.原合同自本协议生效之日起解除，双方的权利义务终止。四、解除合同的经济补偿1.乙方同意解除原合同的，甲方应支付给乙方经济补偿，补偿标准按国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。2.甲方根据生产经营需要解除原合同的，甲方应支付给乙方经济补偿，补偿标准按国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。五、解除合同后的权益处理1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，保证甲方业务顺利进行。2.乙方应退还甲方提供的培训、住房等福利设施，如有损坏，应照价赔偿。3.乙方应继续遵守国家法律法规，不得损害甲方声誉和合法权益。六、保密协议1.乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应法律责任。2.乙方同意在解除合同后，不得以任何形式和理由，对甲方进行诽谤、诋毁等行为。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________联系人：________________________联系电话：______________________乙方（员工）：__________________地址：__________________________联系人：________________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），因客观原因，经双方友好协商，达成如下解除协议：一、解除合同双方同意自____年__月__日起解除双方之间的劳动合同，合同解除后，甲乙双方互不享有对方的权利和承担对方的义务。二、经济补偿甲方向乙方支付经济补偿金人民币____元（大写：__________________________元整），作为对乙方因解除劳动合同而遭受的损失的补偿。乙方应在收到本协议书后__个工作日内办理离职手续，甲方应在乙方离职手续办理完毕后__个工作日内支付经济补偿金。三、社会保险及公积金乙方应按照国家和地方规定，自行办理社会保险及公积金转移或续交手续。甲方应予以协助，提供必要的证明文件。四、保密协议甲乙双方同意，在合同解除后，乙方继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务，保密期限至____年__月__日。五、双方权利和义务1.甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿金的义务。2.乙方应按照本协议约定办理离职手续，并继续承担保密义务。六、争议解决甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日合同编号：__________劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起解除原合同。1.2解除原合同的原因是：____________________________________________。1.3解除原合同的性质为：____________________________________________。二、解除合同后的相关事项2.1解除合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保交接过程的顺利进行。2.2解除合同后，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照原合同约定及国家相关法律法规执行。2.3解除合同后，双方对原合同中约定的保密义务、竞业限制等条款继续履行。2.4解除合同后，乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品，并办理相关手续。2.5解除合同后，乙方应积极配合甲方办理社会保险及公积金转移或终止手续。三、解除合同后的权利义务3.1解除合同后，乙方不再享有原合同约定的甲方员工权益。3.2解除合同后，甲方不再承担原合同约定的对乙方的义务。3.3解除合同后，双方应遵循诚实信用原则，履行原合同约定的其他义务。四、其他约定4.1解除合同后，双方因履行本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日（此页无）一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.经济补偿金计算依据4.保密协议5.社会保险及公积金转移/续交指南6.解除劳动合同证明书7.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应在乙方离职手续办理完毕后__个工作日内支付经济补偿金。2.乙方未按约定办理离职手续：乙方应在收到本协议书后__个工作日内办理离职手续。3.乙方未履行保密义务：乙方应继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务，保密期限至____年__月__日。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给员工，作为对员工因解除劳动合同而遭受的损失的补偿。3.保密义务：指乙方在合同解除后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务。4.社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法强制实行的由用人单位和员工共同缴纳的社会保障制度。5.公积金：指国家为保障员工住房需求，依法强制实行的由用人单位和员工共同缴纳的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定办理离职手续：甲方应提醒乙方办理离职手续，如乙方仍不办理，甲方可以停止支付经济补偿金。3.乙方未履行保密义务：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商解除劳动合同。2.甲方（用人单位）因客观原因需要提前解除劳动合同。3.乙方（员工）因个人原因需要提前解除劳动合同。4.双方（甲方和乙方）同意在合同到期前解除劳动合同。一、附件列表：1.原劳动合同2.双方有效身份证明文件3.工作交接清单4.经济补偿计算依据5.社会保险及公积金相关证明文件6.办公设备归还清单7.保密协议8.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，延迟交接时间超过约定期限。2.甲方未按约定时间支付经济补偿，延迟支付时间超过约定期限。3.双方未履行保密义务，泄露了对方的商业秘密。4.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似的工作。5.甲方未按约定提供乙方享有的员工权益。6.乙方未归还甲方财产，包括但不限于办公设备、工作证等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.工作交接：劳动者在解除或终止劳动合同后，将其工作职责向用人单位或其指定的人员进行移交。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现争议：双方应遵循诚实信用原则，协商解决争议，必要时可请第三方调解。2.经济补偿支付出现延迟：甲方应严格按照约定时间支付经济补偿，如有延迟，应承担相应的违约责任。3.泄露商业秘密或违反竞业限制：甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任。4.乙方未归还甲方财产：甲方有权要求乙方立即归还财产，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。3.用人单位因经营需要解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方选择不再续签。5.劳动者达到法定退休年龄解除劳动合同。6.劳动者因工负伤或患职业病不能从事原工作，双方协商解除劳动合同。一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.培训协议5.保密协议6.经济补偿计算公式7.解除劳动合同证明8.社会保险转移手续9.公积金转移手续二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面通知解除劳动合同2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同3.甲方未支付经济补偿4.乙方未退还甲方提供的福利设施5.乙方泄露甲方商业秘密6.乙方对甲方进行诽谤、诋毁三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位约定，在劳动合同有效期内和解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面通知解除劳动合同：乙方应承担违约责任，按照合同约定支付违约金。2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同：甲方应承担违约责任，按照合同约定支付违约金。3.甲方未支付经济补偿：甲方应按照法律法规和合同约定支付经济补偿。4.乙方未退还甲方提供的福利设施：乙方应按照合同约定退还