人才租赁外包合同

人才租赁外包合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于出租方具备专业的人才租赁外包服务资格，承租方具有租赁外包人才的需求，为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为出租方提供的人才租赁外包服务，包括但不限于人才招聘、培训、管理、薪酬福利等。1.2承租方应根据实际业务需求，向出租方租赁相应数量的人才。具体租赁人才的人数、岗位、职责等，双方另行协商确定。第二条合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致，并签订书面续约协议。第三条租赁费用3.1承租方应按双方约定的租赁期限支付租赁费用。租赁费用包括人才租赁费、管理费、培训费等，具体金额及支付方式，双方另行协商确定。3.2承租方应按照约定时间、方式支付租赁费用。逾期支付的，应按照逾期天数支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×千分之五。第四条租赁人才的权利义务4.1出租方应保证租赁人才的质量，确保其具备承租方所需的专业技能和工作经验。4.2出租方应负责租赁人才的培训和管理，确保其能够胜任工作，并遵守承租方的规章制度。4.3承租方应按照约定使用租赁人才，不得将其用于违法、违规行为。4.4承租方应按时支付租赁费用，保障出租方的合法权益。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×千分之五。第七条争议解决7.1本合同的解释和履行均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人才租赁外包合同2.租赁人才清单3.租赁费用明细表4.培训计划表5.管理制度和要求6.商业秘密、技术秘密和市场信息资料7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.出租方未能按照约定提供符合质量要求的人才，或承租方未按约定使用租赁人才。2.出租方未能按照约定时间、方式支付租赁费用。3.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密或市场信息。4.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.出租方：指提供人才租赁外包服务的法人或其他组织。2.承租方：指租赁外包人才的法人或其他组织。3.租赁费用：指承租方根据合同约定向出租方支付的费用，包括人才租赁费、管理费、培训费等。4.违约金：指违约方因违反合同约定而向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.市场信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的与市场有关的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才不符合要求：及时与出租方沟通，要求更换或调整租赁人才。2.支付问题：确保合同约定的支付方式、时间准确无误，避免逾期支付。3.保密问题：加强内部管理，签订保密协议，确保双方信息不被泄露。4.争议解决：在发生争议时，优先选择友好协商解决，协商不成的可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业短期用人需求：如临时项目、忙季招聘等。2.人才储备：为企业未来发展储备人才。3