劳动合同中止与暂停的适用

劳动合同中止与暂停的适用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就甲方与乙方之间的劳动合同中止与暂停事宜，经双方协商一致，签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同中止1.1甲方因客观原因导致无法继续履行劳动合同，需要中止劳动合同的，应提前__________天通知乙方。1.2中止劳动合同的原因消除后，甲方应在__________天内恢复劳动合同。1.3中止期间，乙方不享受工资、福利等待遇，但甲方应依法支付乙方社会保险费用。第二条劳动合同暂停2.1甲方因客观原因需要暂停劳动合同的，应提前__________天通知乙方。2.2暂停劳动合同的原因消除后，甲方应在__________天内恢复劳动合同。2.3暂停期间，乙方不享受工资、福利等待遇，但甲方应依法支付乙方社会保险费用。第三条劳动合同中止与暂停的适用（1）甲方经营不善，导致企业破产或停业整顿；（2）甲方因国家政策调整，需要裁减人员；（3）甲方因不可抗力因素，导致无法继续履行劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方未经甲方同意，擅自离岗；（3）乙方因病或伤残无法继续履行劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第四条违约责任4.1甲方违反本合同规定，擅自解除劳动合同的，应支付乙方__________元的违约金。4.2乙方违反本合同规定，擅自离岗或违反甲方规章制度的，应支付甲方__________元的违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.社会保险缴费证明5.劳动合同中止与暂停相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同规定，擅自解除劳动合同的，视为违约。2.乙方违反本合同规定，擅自离岗或违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定履行劳动义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同中止：因客观原因导致暂时无法继续履行劳动合同的行为。2.劳动合同暂停：因客观原因需要暂时停止劳动合同的行为。3.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。4.不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方擅自解除劳动合同：乙方可以要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉。2.乙方擅自离岗：甲方可以要求乙方支付违约金，并可以根据公司规章制度进行处理。3.工资、福利支付问题：乙方可以要求甲方支付应得的工资、福利，并向劳动监察部门投诉。4.劳动合同中止或暂停的争议：双方可以协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因经营不善，需要中止或暂停劳动合同。2.甲方因国家政策调整，需要裁减人员。3.甲方因不可抗力因素，导致无法继续