暑期工权益合同范本

暑期工权益合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在暑期期间为甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在暑期期间为甲方提供劳动力，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等事项，双方另有约定的，从其约定。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、劳动报酬2.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资制度执行，甲方保证乙方的工资水平符合国家法律法规的规定。2.2乙方的工作时间超过法定的工作时间，甲方应按照法律规定支付加班费。2.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。三、劳动保护3.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。3.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。四、劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。4.2乙方应按时到岗，提前办理请假手续，不得无故旷工。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。5.3甲方违反本合同的约定，乙方有权解除或终止本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方工资制度8.劳动保护用品清单9.乙方工作业绩评估报告10.合同解除或终止的书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、劳动报酬等。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方未提供必要的劳动保护用品或未指导乙方正确使用。4.乙方未按照约定完成工作任务，或未遵守甲方规章制度。5.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。6.甲方解除或终止合同未按照约定办理。7.乙方未提前通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.加班费：超过法定工作时间工作的工资报酬。4.劳动保护用品：为保护劳动者人身安全和健康所必需的个人防护装备和工作场所的安全设施。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：立即与甲方沟通，要求整改至符合标准。2.劳动报酬未按时支付：保留证据，书面催促甲方支付，必要时申请劳动仲裁。3.未提供劳动保护用品：暂停工作，要求甲方提供并培训正确使用方法。5.泄露商业秘密：立即采取措施，如报警或申请法律救济，与甲方协商赔偿。6.合同解除或终止争议：保留证据，通过友好协商或申请劳动仲裁解决。五、所有应用场景：1.乙方为学生，利用暑期时