学校炊事员聘用合同书年

学校炊事员聘用合同书年通用合同编号：__________聘用方（甲方）：[甲方学校名称]，地址：[甲方学校地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。受聘方（乙方）：[乙方姓名]，性别：[乙方性别]，身份证号码：[乙方身份证号]，联系方式：[乙方联系电话]，家庭地址：[乙方家庭地址]。一、合同编号与签订主体1.1合同编号：本合同编号由甲方根据学校内部合同管理规定编制，是本聘用合同的唯一标识编号，用于合同管理、查询、存档等用途。1.2聘用方（甲方）：甲方为依法设立的学校，具有合法的用人资格。甲方聘用乙方从事学校炊事员工作，旨在为全校师生提供安全、卫生、可口的餐饮服务。甲方负责为乙方提供必要的工作条件，并按照本合同约定支付劳动报酬，对乙方的工作进行管理、监督和考核。1.3受聘方（乙方）：乙方应具备从事炊事员工作的相关技能和健康条件，愿意接受甲方的聘用，按照本合同约定的工作内容和要求履行职责，遵守甲方的各项规章制度。二、聘用职位与工作内容2.1聘用职位：乙方受聘担任甲方学校的炊事员职位。2.2工作内容与职责：乙方应根据学校的作息时间和师生用餐需求，按时准备早、午、晚餐及加餐（如有）。保证每餐的食物种类丰富、营养均衡，符合国家规定的膳食营养标准。负责食材的验收、保管工作。在接收食材时，应认真检查食材的新鲜度、质量、数量等是否符合要求，对不符合要求的食材有权拒绝接收。食材保管过程中，应遵循食品卫生安全规范，防止食材变质、损坏或被污染。熟练掌握烹饪技能，按照学校制定的食谱进行烹饪操作。烹饪过程中要注意食品的色香味，同时保证食品安全，严格遵守食品加工操作流程，生熟分开，避免交叉污染。保持厨房环境的清洁卫生。餐后及时清理厨房设备、餐具、厨具等，定期对厨房进行消毒处理，包括炉灶、案板、洗菜池、餐具消毒柜等设施设备的清洁消毒，保证厨房环境符合卫生标准。配合学校做好食品卫生安全管理工作。接受学校和相关部门的食品安全检查，按照要求填写食品加工、储存等相关记录表格，如食品进货台账、食品留样记录等。负责厨房设备、器具的日常维护工作。如发觉设备、器具出现故障或损坏，应及时向学校报告，以便安排维修或更换，保证厨房工作的正常进行。三、聘用期限3.1开始日期：本聘用合同自[具体起始日期]起生效。3.2结束日期：至[具体结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续。3.3试用期：本合同试用期为[试用期时长]，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，如乙方不符合聘用要求，甲方有权解除本合同。四、工作时间与休假4.1工作时间：乙方的正常工作时间为：早餐准备工作从[早餐开始准备时间]开始，保证[早餐供应时间]能够供应早餐；午餐准备工作从[午餐开始准备时间]开始，[午餐供应时间]供应午餐；晚餐准备工作从[晚餐开始准备时间]开始，[晚餐供应时间]供应晚餐。具体工作时间可根据学校的实际作息时间和用餐需求进行适当调整，但甲方应提前通知乙方。在特殊情况下，如学校举办大型活动或临时加餐等，乙方应按照甲方的要求加班工作。加班工作的安排应遵循国家相关法律法规的规定，甲方应依法支付乙方加班费用或安排乙方补休。4.2休假安排：乙方享有国家法定节假日休假权利。在法定节假日期间，乙方无需到岗工作，甲方按照本合同约定支付乙方工资。乙方除法定节假日外，还享有带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体计算方式按照国家相关规定执行。乙方应提前向甲方申请年假，经甲方批准后方可休假。乙方因病或因事需要请假时，应提前向甲方请假并说明原因。病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明合理事由。甲方将根据实际情况批准乙方的请假申请，并按照相关规定处理请假期间的工资待遇。五、劳动报酬5.1工资标准：乙方的月工资为[具体工资数额]元。该工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为[基本工资数额]元，岗位工资为[岗位工资数额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，考核指标包括但不限于食品质量、卫生状况、师生满意度等。5.2支付方式与时间：甲方将以货币形式支付乙方工资，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。甲方每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，甲方应提前通知乙方。六、福利待遇6.1社会保险：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和乙方按照规定的比例分担，甲方将从乙方工资中代扣代缴乙方应承担的部分。乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供真实、准确的个人信息和相关材料。如乙方因个人原因拒绝参加社会保险或提供虚假信息，由此产生的一切后果由乙方自行承担。6.2其他福利：乙方享有学校提供的工作餐福利，即在工作期间可免费享用学校提供的工作餐。甲方将根据学校的经营状况和乙方的工作表现，为乙方提供一定的节日福利，如在春节、中秋节等传统节日发放礼品或补贴。乙方在工作期间如因工作需要参加相关培训或学习活动，甲方将承担培训费用，并按照国家规定给予乙方相应的培训期间待遇。乙方如在工作中表现优秀，甲方将给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。七、工作条件与劳动保护7.1工作场所与设备：甲方为乙方提供符合国家规定的厨房工作场所，工作场所应具备良好的通风、照明、排水等条件，厨房面积应满足学校师生用餐需求。甲方为乙方配备必要的厨房设备和器具，包括炉灶、蒸箱、烤箱、冰箱、冰柜、餐具、厨具等，保证乙方能够正常开展工作。甲方应定期对厨房设备和器具进行维护、保养和更新，以保证设备和器具的正常运行和使用安全。7.2劳动保护措施：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家和地方的规定，对厨房工作场所进行安全管理，设置必要的安全警示标志，防范火灾、触电、烫伤等安全的发生。同时甲方应定期组织乙方参加安全培训和应急演练，提高乙方的安全意识和应急处理能力。甲方应关注乙方的身体健康状况，按照国家规定安排乙方进行定期的健康检查，检查费用由甲方承担。如乙方在工作过程中感染职业病或因工作原因受到身体伤害，甲方应按照国家相关法律法规的规定承担相应的责任。八、双方权利与义务8.1甲方权利与义务：权利：甲方有权根据本合同约定的工作内容和要求，对乙方的工作进行管理、监督和考核。甲方有权根据学校的发展需要和实际情况，调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方，并保证调整后的工作内容和工作时间符合国家相关法律法规的规定。如乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权按照规定对乙方进行批评教育、警告、罚款、解除合同等处理措施。义务：甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险等相关手续。甲方应为乙方提供职业培训和晋升机会，帮助乙方提高工作技能和业务水平。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。8.2乙方权利与义务：权利：乙方有权按照本合同约定获取劳动报酬和福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自己的工作安全和健康。乙方有权对甲方的管理工作提出合理的意见和建议。如甲方违反本合同约定或国家相关法律法规的规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。义务：乙方应按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行炊事员的工作职责，为学校师生提供优质的餐饮服务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、食品安全管理制度等。乙方应爱护甲方提供的工作场所、设备和器具，不得故意损坏或私自转借他人。如因乙方原因造成设备、器具损坏或丢失，乙方应照价赔偿。乙方应保守甲方的商业秘密和食品安全管理等相关机密信息，不得泄露给第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自己的工作技能和业务水平。九、合同解除与终止9.1解除合同的条件：双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并明确双方的权利和义务。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反甲方规章制度的，如多次违反食品卫生安全规定、严重旷工等；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因乙方工作失误导致师生食物中毒等食品安全；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的，经乙方催告后仍不支付的；未按照本合同约定为乙方提供工作条件和劳动保护的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。9.2终止合同的情形：本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。法律法规规定的其他终止情形。十、保密与竞业限制10.1保密信息：乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于学校的经营管理策略、食品采购渠道、食品配方、师生用餐信息等，均属于保密信息范畴。乙方应严格遵守保密义务，不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得利用保密信息谋取私利。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限时长]年。在保密期限内，即使本合同终止或解除，乙方仍应承担保密义务。1.2竞业限制：在本合同期间及本合同终止或解除后的[竞业限制期限时长]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事炊事员或相关工作。竞争关系的单位包括但不限于周边其他学校、餐饮企业等。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间获得的总收入的[违约金比例]倍。同时乙方应赔偿甲方因乙方违反竞业限制约定而遭受的全部损失。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[协商期限时长]天内进行，双方应本着平等、互利、互谅的原则，寻求解决方案。在协商过程中，双方应积极提供与争议相关的证据和信息，以便更好地解决争议。11.2仲裁或诉讼：如果协商不成，双方可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请