合同范本之理发店聘用合同(2024版)

编号：__________合同范本之理发店聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

合同范本之理发店聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：聘用岗位及职责2.1理发师岗位描述2.2美发师岗位描述2.3洗发工岗位描述2.4店长岗位描述第三章：聘用条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求3.4个人素质要求第四章：合同期限4.1合同期限种类4.2试用期规定4.3正式聘用期限4.4续签合同规定第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3提成方式5.4工资发放时间及方式5.5福利待遇第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假安排6.3加班规定第七章：劳动保护和职业培训7.1劳动保护措施7.2劳动防护用品发放7.3职业培训机会7.4培训期间待遇第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件9.4经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁解决10.5诉讼解决第十一章：其他约定11.1劳动合同的附件11.2双方约定的其他事项第十二章：合同的签订、生效和解除12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同解除程序第十三章：附件13.1员工个人信息表13.2技能水平证明13.3健康证明第十四章：附则14.1合同修改和补充14.2合同的保管14.3合同的复印件14.4合同的终止和废止合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合理发店实际情况制定的。1.3合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二章：聘用岗位及职责2.1理发师岗位描述：负责为顾客提供理发服务，保持工作区域的整洁。2.2美发师岗位描述：负责为顾客提供烫发、染发、护发等服务，保持工作区域的整洁。2.3洗发工岗位描述：负责为顾客提供洗发、护发等服务，保持工作区域的整洁。2.4店长岗位描述：负责店铺的日常管理工作，包括员工管理、客户关系维护、财务管理等。第三章：聘用条件3.1基本条件：乙方须年满18周岁，具有完全民事行为能力，身体健康，无犯罪记录。3.2专业技能要求：乙方须具备相关岗位的专业技能和知识。3.3工作经验要求：乙方须具备相关岗位的工作经验。第四章：合同期限4.1合同期限种类：本合同期限分为固定期限和无固定期限。4.2试用期规定：乙方在签订合同后，须进行试用期，试用期为一个月。4.3正式聘用期限：试用期结束后，双方签订正式聘用合同。4.4续签合同规定：合同到期后，双方可选择续签。第五章：劳动报酬5.1基本工资：乙方享受基本工资，具体金额根据岗位及工作经验确定。5.2绩效奖金：乙方根据工作表现，可获得相应的绩效奖金。5.3提成方式：乙方按照业绩提成的方式获取收入。5.4工资发放时间及方式：甲方每月__日之前支付乙方工资，支付方式为银行转账。5.5福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间规定：乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每天工作__小时，休息日为每周一天。6.2休息休假安排：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.3加班规定：乙方加班须提前向甲方申请，甲方按照相关规定支付加班费。第七章：劳动保护和职业培训7.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。7.2劳动防护用品发放：甲方定期为乙方发放劳动防护用品，确保乙方的人身安全。7.3职业培训机会：甲方为乙方提供职业培训机会，以提升乙方的工作技能和知识。7.4培训期间待遇：乙方在培训期间，享有正常工资和福利待遇。第八章保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。8.2保密期限：保密期限为合同终止后两年。8.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第九章合同变更、解除和终止9.1合同变更条件：合同变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同解除条件：合同解除须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同终止条件：合同终止条件按照相关法律法规规定执行。9.4经济补偿：合同解除或终止时，甲方按照相关规定支付乙方经济补偿。第十章争议解决10.1劳动争议解决方式：双方可协商解决，协商不成时，可以选择调解、仲裁或诉讼解决。10.2协商解决：双方在争议发生之日起__日内未能协商解决的，可以向第三方寻求解决方案。10.3调解解决：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解期限为__日。10.4仲裁解决：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.5诉讼解决：双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章其他约定11.1劳动合同的附件：附件包括乙方的个人信息表、职业技能证明等。11.2双方约定的其他事项：双方在合同期间的其他约定事项。第十二章合同的签订、生效和解除12.1合同签订程序：双方就合同内容达成一致，签字（或盖章）后，合同生效。12.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）后，自即日起生效。12.3合同解除程序：合同解除须经双方协商一致，并以书面形式签订。第十三章附件13.1员工个人信息表：乙方须提供真实的个人信息。13.2技能水平证明：乙方须提供相关岗位的技能水平证明。13.3健康证明：乙方须提供健康证明。第十四章附则14.1合同修改和补充：合同的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式签订。14.2合同的保管：双方各自保管合同副本，以便查阅。14.3合同的复印件：合同复印件不具备法律效力，不得作为纠纷解决的依据。14.4合同的终止和废止：合同终止或废止须经双方协商一致，并以书面形式签订。【合同终止/废止日期】甲方（签名）：_______________乙方（签名）：_______________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方权利和义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和服务水平。甲方应按时支付乙方工资和福利，提供劳动保护措施，为乙方提供职业培训机会。2.甲方管理职责甲方应制定合理的工作计划和目标，确保乙方的正常工作。甲方应对乙方的工作成果进行评估，对乙方的晋升和奖励提出建议。3.甲方培训义务甲方应根据乙方的需求和工作要求，提供相应的职业培训机会，提升乙方的专业技能和知识。培训期间，甲方应支付乙方的工资和福利待遇。4.甲方保密义务甲方应对乙方提供的商业秘密、客户信息等进行保密，不得泄露给第三方。甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和期限。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作职责乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量和服务水平。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方职业操守乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。3.乙方劳动保护乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，确保自身的安全和健康。4.乙方培训权益乙方有权要求甲方提供职业培训机会，提升自己的专业技能和知识。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身的工作能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介作为乙方的招聘和甲方的人才引进的服务提供者，负责协助双方完成招聘和录用流程，提供相关咨询服务。2.第三方中介的义务第三方中介应保证乙方的招聘信息的真实性和准确性，不得发布虚假信息。第三方中介应协助甲方进行背景调查和资格审查，确保乙方的资格和能力。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付。甲方应与第三方中介签订服务合同，明确服务内容和费用。4.第三方中介的责任限制第三方中介对乙方的工作表现和合同履行不负直接责任。甲方和乙方应直接解决合同履行过程中出现的问题和争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.技能水平证明3.健康证明4.保密协议5.培训记录6.工作成果证明7.工资支付证明8.福利享受证明9.劳动保护设施和用品清单10.职业培训方案二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供服务或工作质量不符合甲方要求。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方未按约定时间完成工作任务或拒绝服从甲方管理。4.甲方未按时支付乙方工资或福利。5.甲方未提供约定的劳动保护措施或职业培训机会。6.甲方未按合同约定解除或终止合同。7.第三方中介提供虚假招聘信息或未履行协助招聘的义务。8.第三方中介未按约定提供服务或未解决合同履行过程中的问题。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.保密协议：指双方签订的关于保护商业秘密和客户信息的协议。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。5.试用期：指乙方在签订合同后，甲方对其进行能力考核的一段时间。6.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方按照相关规定支付给乙方的补偿。7.劳动争议：指双方在履行劳动合同过程中产生的争议。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作质量不符：甲方应及时与乙方沟通，提出改进意见，乙方应按要求进行改进。2.保密协议泄露：甲方应立即采取措施保护自身权益，如协商解决或诉诸法律途径。4.工资支付问题：甲方应按时支付乙方工资，如发生延迟支付，应支付相应的经济补偿。5.劳动保护措施不足：甲方应完善劳动保护措施，提供必要的劳动防护用品。6.培训机会未提供：甲方应根据乙方的需求提供