职业发展合同解约后的新机遇

职业发展合同解约后的新机遇合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（员工）：_____________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同后的新机遇事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.2乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括交还工作证、办公设备等公司财产，并办理工作交接。1.3甲方应按照原劳动合同约定和国家相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿、加班费、社会保险等应支付的费用。二、新机遇安排2.2新机遇的具体岗位、职责、待遇等事项，双方应本着公平、合理的原则进行协商确定。2.3乙方应积极参加甲方组织的新机遇选拔，甲方有权对乙方进行面试、考核等环节，以确定乙方是否符合新机遇的要求。2.4若乙方通过甲方的新机遇选拔，双方应重新签订劳动合同，具体条款双方可另行协商确定。2.5若乙方未通过新机遇选拔，甲方不承担任何违约责任。三、保密协议3.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息，并不得以任何形式泄露给第三方。3.2保密期限自本合同签订之日起算，至乙方不再接触甲方保密信息时止。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方在解除劳动合同后，违反保密协议的约定，泄露甲方的保密信息，乙方应承担相应的违约责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方离职手续办理证明3.甲方支付经济补偿、加班费、社会保险等相关费用的证明4.新机遇的具体岗位、职责、待遇等事项的协议5.保密协议6.违约金支付证明7.损失赔偿证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定办理离职手续，导致合同无法履行。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息。3.甲方未按照约定提供新机遇给乙方。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿、加班费、社会保险等应支付的费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.加班费：用人单位按照法定标准支付给劳动者的加班工资。4.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、内部信息等，对用人单位具有经济价值且不为公众所知的信息。5.违约金：当事人违反合同约定应承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职手续办理缓慢：乙方应按照甲方规定及时办理离职手续，如有困难，可与甲方沟通协商解决。2.甲方未按时支付经济补偿等费用：甲方应按照约定和国家相关法律法规的规定，按时支付乙方应得的费用。3.新机遇岗位、职责、待遇等事项协商不一致：双方应本着公平、合理的原则进行协商，达成一致意见。4.乙方泄露保密信息：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并采取补救措施；严重情况下，可依法向乙方追究责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者解除劳动合同后，为劳动者提供新的就业机会。2.用人单位与劳动者协商确定新机遇的具体岗位、职责、待遇等事项。3.用人单位与劳动者签订保密协议，要求劳动