企业奖金管理典范多行业适用

企业奖金管理典范多行业适用合同编号：__________合同各方当事人：甲方：乙方：鉴于：1.甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，制定了一系列奖金管理制度；2.乙方作为甲方之员工，愿意遵守甲方的奖金管理制度，并按照相关规定享受奖金；3.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方奖金的发放事宜达成一致，签订本合同。第一条奖金种类及标准1.1甲方根据乙方的职务、工作绩效、企业经营状况等因素，设置如下奖金种类：（1）绩效奖金；（2）年终奖金；（3）优秀员工奖金；（4）其他特殊情况奖金。1.2各奖金种类的具体标准如下：（1）绩效奖金：乙方的月绩效奖金按照甲方制定的绩效考核办法及乙方的月度绩效结果确定；（2）年终奖金：乙方的年终奖金按照甲方制定的年终奖发放办法及乙方的年度绩效结果确定；（3）优秀员工奖金：乙方被评定为优秀员工后，甲方将按照评定结果给予相应的优秀员工奖金；（4）其他特殊情况奖金：根据甲方特殊情况奖金管理制度，乙方符合条件的，甲方将予以发放。第二条奖金发放及计算方式2.1甲方每月5日前根据乙方的上月绩效考核结果计算绩效奖金，并计入乙方的工资账户；2.2甲方每年1月一次性发放年终奖金，发放金额根据乙方的年度绩效结果及甲方年终奖发放办法确定；2.3甲方每年年底根据乙方的工作表现及甲方优秀员工评定标准，评定优秀员工，并发放优秀员工奖金；2.4甲方根据特殊情况奖金管理制度，对符合条件乙方予以发放。第三条奖金的扣除及停发3.1乙方发生下列情况之一的，甲方有权扣除相应的奖金：（1）违反国家法律法规及甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成经济损失的；（3）旷工、累计迟到、早退达到规定次数的；（4）甲方认为其他应当扣除奖金的情形。3.2乙方发生下列情况之一的，甲方有权停发奖金：（1）乙方因病、事假等原因连续缺勤达到规定天数的；（2）乙方因劳动合同解除、终止等原因离开甲方的；（3）甲方认为其他应当停发奖金的情形。第四条奖金的争议解决4.1双方在奖金发放及扣除等事项上发生争议的，应通过友好协商解决；4.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；5.4本合同的修改、解除、终止，应遵循双方协商一致的原则，并签订书面协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件：1.甲方制定的绩效考核办法；2.甲方制定的年终奖发放办法；3.甲方制定的优秀员工评定标准；4.甲方制定的特殊情况奖金管理制度。一、附件列表：1.甲方制定的绩效考核办法2.甲方制定的年终奖发放办法3.甲方制定的优秀员工评定标准4.甲方制定的特殊情况奖金管理制度二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规及甲方规章制度的行为2.严重失职、营私舞弊，对甲方造成经济损失的行为3.旷工、累计迟到、早退达到规定次数的行为4.因病、事假等原因连续缺勤达到规定天数的行为5.因劳动合同解除、终止等原因离开甲方的行为6.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.绩效奖金：根据甲方的绩效考核办法，根据乙方的绩效结果发放的奖金。2.年终奖金：根据甲方的年终奖发放办法，每年发放给乙方的奖金。3.优秀员工奖金：根据甲方制定的优秀员工评定标准，评定出的优秀员工获得的奖金。4.特殊情况奖金：根据甲方特殊情况奖金管理制度，特殊情况下发放的奖金。5.违约行为：违反本合同及甲方相关规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的奖金管理制度有异议。解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：乙方发生争议时，无法通过协商解决。解决办法：任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.问题：本合同未尽事宜，需要签订补充协议。解决办法：双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.问题：需要修改、解除、终止本合同。解决办法：遵循双方协商一致的原则，并签订书面协议。五、所有应用场景：1.适用于甲方激励员工，提高员工工作积极性和效率的情况下。2.适用于乙方愿意遵守甲方奖金管理制度，并按照相关规定享受奖金的情况下。3.适用于甲方