航空服务行业劳动合同模板

航空服务行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。第四条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准和发放方式如下：1.基本工资为每月____元。2.绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定。3.奖金根据甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。五、社会保险和福利待遇第六条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。七、解除和终止劳动合同的条件第十条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：1.劳动合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的。5.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任第十三条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十五条本劳动合同的附件为《员工手册》和《岗位说明书》，乙方在签订本劳动合同的同时，应当认真阅读并遵守附件的规定。第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工手册2.岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方规章制度的。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6.乙方被依法追究刑事责任的。7.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。8.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。9.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇的。10.其他违反本合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各种福利。6.违约行为：违反合同约定的一方或双方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如遇到特殊情况需要调整工作时间，应与乙方协商一致，并依法安排休息休假。2.劳动报酬问题：确保按合同约定及时足额支付劳动报酬，如发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。3.社会保险和福利待遇问题：按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇，如发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。4.劳动保护和劳动条件问题：确保提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，如发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。5.解除和终止劳动合同问题：严格按照合同约定和法律法规规定办理，如发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。6.违约行为问题：一旦发现违约行为，应通过协商解决，协商不成可申请调解或仲裁。