试用期工作纪律规定

试用期工作纪律规定合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供试用岗位，为确保双方在试用期的权益，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下试用期工作纪律规定：一、试用期的定义与期限1.1试用期为甲乙双方确认彼此合适与否的期限，自双方签订劳动合同之日起计算。二、试用期工作纪律2.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。（1）违反国家法律法规，给甲方造成经济损失或声誉损害的；（2）违反甲方保密规定，泄露公司商业秘密的；（3）利用职务之便，索取、收受他人财物，为他人谋取利益的；（4）故意损坏公司财物，或因过失导致公司财物损失的；（5）严重违反公司劳动纪律，影响正常工作秩序的；（6）其他严重违反公司规章制度的行为。2.4乙方在试用期内的工作表现将作为甲方评价乙方是否符合岗位需求的重要依据。三、试用期工资及福利3.1乙方在试用期的工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。四、试用期考核与录用4.1甲方应在试用期满前对乙方的工作表现进行考核。4.2乙方试用期满，若考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。4.3乙方试用期满，若考核不合格，甲方有权终止试用，不与乙方签订正式劳动合同。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.试用期工作纪律规定3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.甲方对乙方的工作评价6.试用期满考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反公司规章制度，如违反国家法律法规、泄露公司商业秘密、利用职务之便索取、收受他人财物等。2.乙方在试用期内未达到甲方设定的工作标准或业绩要求。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或环境。5.甲方未按照合同约定进行试用期满的考核。三、法律名词及解释：1.试用期：指甲乙双方确认彼此合适与否的期限，自双方签订劳动合同之日起计算。2.劳动合同：甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.试用期满考核：甲方对乙方在试用期内的表现进行评价，以确定是否录用为正式员工。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内违反公司规章制度。解决办法：按照公司规章制度进行纪律处分，严重者终止试用合同。2.问题：乙方在试用期内未达到工作标准或业绩要求。解决办法：提供培训和指导，设定改进计划，试用期延长或终止合同。3.问题：甲方未按照合同支付乙方工资或福利待遇。解决办法：立即支付欠款，并按照合同约定补发。4.问题：甲方未提供乙方的工作条件或环境。解决办法：立即改善工作条件，提供必要的工作设备和资源。5.问题：甲方未进行试用期满的考核。解决办法：按照合同约定及时进行考核，并根据结果决定是否签订正式劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供试用期。2.甲方对试用期内员工的工作纪律进行规定和监督。3.甲方对试