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文档简介
股权激励与全球化战略协议合同编号:__________甲方:(公司名称)地址:________________________法定代表人:____________________联系电话:_____________________电子邮箱:_____________________乙方:(员工姓名)身份证号码:__________________联系电话:_____________________电子邮箱:_____________________鉴于:1.甲方是一家依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司,拥有独立的法人资格和经营权;2.乙方是甲方的正式员工,具有完全民事行为能力;3.甲方为实施股权激励计划,激发员工的工作积极性和创新能力,促进公司的全球化战略发展;4.乙方愿意接受甲方的股权激励计划,并愿意为甲方的全球化战略目标努力工作。双方为明确双方的权利义务,就甲方实施股权激励与乙方在全球化战略目标方面的合作事项,经友好协商,达成如下协议:第一条股权激励1.2激励股权的授予条件、解锁期限、解锁比例等具体事项,双方另行协商确定,并签订股权激励协议。1.3乙方同意在解锁期限内,不得转让、出售或以其他方式处置激励股权,除非得到甲方的书面同意。第二条全球化战略目标2.1乙方应当全力以赴,为公司在全球化战略目标的实现做出积极贡献。2.2乙方同意接受甲方的全球工作安排,并根据甲方的需要,调配至国内外分支机构工作。2.3乙方应当遵守甲方的公司规章制度,维护公司的合法权益,保守公司商业秘密。第三条合作期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。3.2如双方在合作期限内解除本协议,应提前______天书面通知对方。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。4.2若乙方在解锁期限内违反本协议第二条的约定,甲方有权收回乙方的激励股权,并要求乙方支付相应的赔偿。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:_______________________一、附件列表:1.股权激励协议2.激励股权授予证明3.全球化战略目标计划书4.甲方的公司规章制度5.乙方的工作派遣通知6.乙方的工作表现评估报告7.违约金计算公式8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定:1.乙方未达到甲方设定的全球化战略目标。2.乙方违反甲方公司规章制度。3.乙方未在解锁期限内履行不得转让、出售或以其他方式处置激励股权的约定。4.乙方泄露甲方商业秘密。5.乙方未按照甲方的全球工作安排调动。6.乙方未按照约定时间提前通知解除协议。三、法律名词及解释:1.股权激励:指公司为激励员工,按照一定条件授予员工一定数量的公司股权的行为。2.激励股权:指公司授予员工的具有奖励性质的股权。3.解锁期限:指员工获得激励股权后,需达到一定时间或完成一定条件后,方可行使股权的期限。4.全球化战略:指公司在全球范围内开展业务,实现市场份额和利润最大化的战略。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在全球化战略目标实现过程中遇到困难。解决办法:甲方提供必要的培训和支持,协助乙方克服困难。2.问题:乙方因个人原因无法继续履行协议。解决办法:双方协商解除协议,并根据实际情况确定违约金和赔偿金额。3.问题:乙方在解锁期限内违反股权激励协议。解决办法:甲方收回乙方的激励股权,并要求乙方支付相应的违约金和赔偿。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方依法向乙方主张违约责任,要求乙方停止侵权行为,并支付违约金和赔偿。五、所有应用场景:1.甲方为实施股权激励计划,激发员工的工作积极性和创新能力。2.甲方为在全球范围内拓展业务,实现市场份额和利润最大化。3.乙方为获
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