员工停薪留职合同

员工停薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下停薪留职协议：第一条协议期限1.1本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意延长本协议，应签订书面extensionagreement。第二条停薪留职原因2.1乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）或公司原因（如岗位调整、部门撤销等）申请停薪留职。2.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1乙方停薪留职期间，不再享有工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时了解公司动态及岗位调整等信息。3.3乙方停薪留职期间，如有工作机会，应优先考虑甲方需求，并在合同约定的岗位上尽力工作。3.4甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。第四条协议解除与恢复工作4.1本协议期满，如乙方未提出异议，自动解除。4.2如乙方在停薪留职期间提出解除本协议，应提前书面通知甲方。4.3甲方在停薪留职期间，如有需要，可提前书面通知乙方恢复工作。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间及解除本协议后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方岗位调整通知5.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定原因停薪留职，或未经甲方同意擅自解除协议。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照约定提供工作岗位。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招聘员工，提供劳动条件，支付工资、福利等的企业或组织。2.员工：在用人单位工作，接受用人单位管理，按照约定提供劳动力的自然人。3.停薪留职：员工在一定期间内，不履行工作职责，不享有工资、奖金、福利等待遇，但保留职位的一种协议安排。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出停薪留职申请，甲方不同意。解决办法：双方进行充分沟通，阐述各自理由，寻求共识，达成一致意见。2.乙方在停薪留职期间违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除本协议等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时补缴社会保险，确保乙方的合法权益。4.甲方提前通知乙方恢复工作，但乙方拒绝。解决办法：双方进行沟通，了解乙方拒绝的原因，寻求解决方案，如双方无法达成一致意见，可依法解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如身体健康、家庭责任等）申请停薪留职。2.员工因公司原因（如岗位调整、部门撤销等）申请停薪留职。3.用