申请绩效加分的申请书7篇

第第页申请绩效加分的申请书7篇申请绩效加分的申请书篇1尊敬的学校领导：我是学校招生就业办的xx。我与集团学校签的劳动合同期限是到xx年3月30日止。因本人现另有进展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校连续签订劳动合同，为实现自身的理想而去努力探求。希望学校领导批准。我于xx年8月到我校就读于汽车和摩托车维护和修理与装配专业。xx年6月至8月留校实习。xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我特别感谢学校给我这个磨练的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的挂念、帮助和引导。更令我感谢的是那些与我早晚相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决议。这或许是我太自私，或许是我的损失。但我将无法更改我已做出的决议。在此，我向大家表示深深地歉意。汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我努力探求的是多元化的人生道路。我渴望坎坷，渴望刺激，渴望成功!今日，我以学校为荣。将来，只愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个呈现自我的机会。最后，我由衷祝福柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!敬礼!申请绩效加分的申请书篇2尊敬的领导：您好，特别感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经过了很多，学到了很多。从进入公司开始，便一直不绝学习，不绝要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。这一年的时间，也很深刻的感受到公司变更的点点滴滴，想起初自身也只是一名简单的销售人员，每天简单的重复一些与客人联系的工作，但是今后年开始，看着公司一点一点的进步，最初只有2个同事，到如今已经进展为20多人的小集体，从最初没有任何的规章制度，到现在制度的不绝完善，从最初店铺0信誉，到现在也有2钻的小成绩，这些都是我们进步的一面，值得庆祝的一面，在这一年里也有很多自身很难处置的问题。由于刚刚大学毕业，有很多都是自身不太谙习的，对于管理这个职位，真的很难去掌控，很多时候可能做得并不好，考虑事情也不会很全面，小组内部也存在很多的问题，虽然前面有很多的难关，但是我不会放弃，我会通过自身不绝的努力，将现存的问题尽量的处置好，也会尽全力率领我们的小组不绝的进展，做到最好。可能我的成绩不是最好的，但是也希望公司领导能给我这样的一个机会，能够同意我的工资申请，若有任何的异议，我诚恳的希望您能提出任何的看法或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自身本领的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。申请绩效加分的申请书篇3集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健进展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充足调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业进展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业进展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充足体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。2、一线员工依据技能高处与低处和思想表现定为三个岗档：a、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。b、骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为紧要技术骨干，能娴熟把握岗位技能，能妥本地处置工作中显现的常见问题，工作踏实认真，能率领一班人共同工作，完成工作任务。c、一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完本钱职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低3050左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。3、岗位更改①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的更改，对其工资标准进行相应的更改。4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充足激励广阔员工的.工作积极性。以上报告妥否，请批示!敬礼申请绩效加分的申请书篇4尊敬的公司领导：你们好!首先，我有幸进入xx与大家共事，特别感谢公司对我的支持与培育。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚决了我选择的xx正确决议，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。一直以来我都认为xx这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司确定是我能够信任，能在这里闯出自身一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的引导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步调努力的走下去。几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。通过几个月的努力也做出自身一点点成绩，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资激励：第一、装修行业务与其他业务方式相像没有太大区分，但在签单自动权上区分较大，由于除了公司背景和业务员自身素养外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明白我们没有不努力，也从不敢松懈。第二、河源这个特别的市场环境决议了我们前期竟争的不愿定是名声、不愿定是质量，但确定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上肯定要有确定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走伙伴老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也必须适当维护的。目前，我自身全部的工资包含家人的.部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以加添底薪的形式认作对我工作的激励和认可。鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不挥霍公司的认可和激励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，由于坚持，为了更超出!此致敬礼!申请人：xxx申请时间：xx年xx月xx日申请绩效加分的申请书篇5转正申请书我于2023年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：前期帮助企划经理处置展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；开业前准备：1）每天提前参加查看当天的工作进展情形。2）搭配施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；3）开业后，自动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有厦门人才网，为了充足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才略使用；2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱；3.对各大人才网娴熟使用，并能适时收集相关有效地信息并储存。4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的适时联系。三、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才适时储备，以便临时聘请用工时选用，为了充足10月份即将开业的商场合需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4.在专业人才急需的情况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关紧要的。5.如有到人才市场等聘请场合，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，自动搜集相关岗位的信息学习，以提升自身的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划实行如下措施改进工作：1）对专业对口，阅历丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升；2）拓展聘请渠道，积极收集合适的简历；3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1.从6月份，我开始渐渐涉及新上岗员工的入职办理，谙习入职办理流程。在新员工入职的当天，率领新员工谙习公司的谙习各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3.与各部门人员进行良好的沟通，处置好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处置行政事务。临时事务的处置，包含保安，保洁等，个人本领分析：优势：亲和力较好；具备确定的沟通、组织协调本领；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化；具备确定的人力资源管理学问及阅历。反应快捷，能较好的掌控自身的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：磨练自身为人办事的本领，加强团队的搭配和凝集力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充足学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自身，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业学问；4）针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，快捷度，如何把各种琐事处置的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热诚为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导布置的各项事务，这与领导的引导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示由衷的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自身，充足热诚的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。申请人：刘雪枫时间：2023年8月22日申请绩效加分的申请书篇6篇一：行政专员转正申请书行政专员转正申请书尊敬的领导：我于xx年12月17日成为公司的试用员工，从事行政助理一职，至今已有3个多月的时间了。依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。embroiderydigitizing本部门的工作中，我一直严格要求自身，认真、适时做好领导布置的每一项任务，同时自动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不绝提高充实自身，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初来该公司，难免显现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经过也让我不绝成熟，embroiderydigitizing处置各种问题时考虑得更全面，杜绝仿佛失误的发生。embroiderydigitizing此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中显现失误的提示和指正。同时，他们也使我embroiderydigitizing较短的时间内适应了公司的工作环境，也谙习了公司的整个操作流程。虽然3个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导重视人性化管理，工作环境宽松，embroiderydigitizing这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。我深知一名行政工作人员，不但需要有耐性、细心，还要具有较强的责任心，能够为自身的工作负起全部责任，并embroiderydigitizing工作中不绝进取，努力提高自身的专业素养，力争使《博美》dm的质量登上一个新的台阶，为《博美》dm的进展打开一个更加广阔的渠道。我深信我本人确定能做到这些。我本人工作认真，极富工作热诚，擅长与他人沟通，重视团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，我酷爱行政工作这一行，所以我自信，并能够把全部的精力都投入到工作中去。积极搭配各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新学问、新技能，重视自身进展和进步，努力提高自身的综合素养，embroiderydigitizing做好本职工作以后，将积极搭配王小姐完善、执行公司相关规章制度，并建立良性的人力资源架构体系，为公司的和谐、向上尽一份力。当然我还有很多不足，处置问题的阅历方面有待提高，团队协作本领也需要进一步加强，需要不绝学习以提高自身的工作本领。总结这3个多月以来的工作：繁忙跟随着充实，汗水跟随着收获。这段时间里我学到了很多，感悟了很多；看到公司的快速进展，我深深地感到自负和自负，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份embroiderydigitizing这里工作，实现自身的奋斗目标，体现自身的人生价值，和公司一起成长。embroiderydigitizing此我提出转正申请，希望早日得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。恳请领导给我连续磨练自身、实现理想的机会。我会用虚心的态度和饱满的热诚做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美好的将来！申请人：xxx尊敬的公司领导：我于二○○七年七月来到浙江××××有限公司工作，依照公司的培育计划，被布置到集团下属的×××公司实习。历时二个多月来，我在领导的亲切关怀与同事们的热心引导下，经过自身认真的学习实践，基本谙习了外贸企业一般工作流程，渐渐把握了财务部门现金出纳、会计核算及出口退税等日常业务处置。现基于下列原因，特向领导申请转正，以获得正式工作岗位，享受正式员工薪酬待遇。一、经过近段时间的实习，我已将理论和实际操作联系起来，并初步把握了外贸企业财务部门的一般工作流程。我向部门前辈们虚心学习，交流工作心得，在心态上完成了由同学向工的成功过渡。我认为自身已有充足的本领承当起出纳、会计核算及办税等正式工作。二、目前本人各方面本领尚需提升之处还很多，为进展自身本领，也为了更好提高工作本领，需订立个人进展的近期及长远目标，而在工作位置不安靖的前提下，此事无从动手。三、我来自外地，生活开销相对较大，加之老家父母年岁高，身体情形欠佳，家庭经济压力渐渐转移到我肩上。在我公司，实习员工的薪酬待遇较正式员工尚有确定差距，为此，我希望自身能够尽快转正，以实现自身收支平衡。四、依照公司聘请时领导与我口头达成的实习考查要求，实习时间为三个月，如加上本年四月份我来公司实习的时间，则商定实习期已将满。或许在领导看来，我目前的工作阅历尚不足丰富，但我勤奋踏实，不畏困难，肯学肯钻；同时，我也擅长团队协作，拥有融洽的同事关系。我有百倍的信念完成公司布置的正式工作；我信任在正式工作岗位上，能更加充足地调动自身主观能动性，更加深入地研讨业务学问，提高业务水平。请领导考虑我的恳求，批准我如期转正。申请人：xxx篇二：人事专员转正申请书转正申请书我于2023年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：前期帮助企划经理处置展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；开业前准备：1）每天提前参加查看当天的工作进展情形。2）搭配施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；3）开业后，自动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有厦门人才网，为了充足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才略使用；2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱；3.对各大人才网娴熟使用，并能适时收集相关有效地信息并储存。三、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才适时储备，以便临时聘请用工时选用，为了充足10月份即将开业的商场合需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4.在专业人才急需的情况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关紧要的。5.如有到人才市场等聘请场合，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，自动搜集相关岗位的信息学习，以提升自身的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划实行如下措施改进工作：1）对专业对口，阅历丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升；2）拓展聘请渠道，积极收集合适的简历；3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1.从6月份，我开始渐渐涉及新上岗员工的入职办理，谙习入职办理流程。在新员工入职的当天，率领新员工谙习公司的谙习各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3.与各部门人员进行良好的沟通，处置好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处置行政事务。临时事务的处置，包含保安，保洁等，个人本领分析：优势：亲和力较好；具备确定的沟通、组织协调本领；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化；具备确定的人力资源管理学问及阅历。反应快捷，能较好的掌控自身的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：磨练自身为人办事的本领，加强团队的搭配和凝集力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充足学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自身，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业学问；4）针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，快捷度，如何把各种琐事处置的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热诚为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导布置的各项事务，这与领导的引导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示由衷的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自身，充足热诚的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。申请人：刘雪枫时间：2023年8月22日篇三：聘请专员转正申请书转正申请书我于2023年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了很多，首先我要感谢公司能够予以我这次实现自我价值的机会。初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太谙习异于学校的职场环境，在这里每个人都饰演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部聘请专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存进展的至关要素和第一资源，而身处聘请专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性特别向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不绝努力已向成功的方向迈开了困难的第一步，现对自身的工作作以下总结：1、人员接待来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包含经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作紧要是问清来访者的来历，同时供应相应的人事资料表于应聘者，并引导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还供应餐券就餐以及临时留宿接待。2、员工聘请聘请是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的聘请工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。（1）网上筛选简历目前的聘请需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包含一帆重工hr邮箱。（