版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
河南康百万机械各项管理制度汇编二○一四年六月目录职员招用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2劳动协议管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3工作时间和休息休假制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4工资福利和劳动保险制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4劳动安全和劳动保护制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5企业出勤考勤打卡制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6职员工作守则和职业道德。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7车间安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8奖励和处罚制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9供给采购制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12实物仓库物资管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14产成品销售出库制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16出纳会计职责和分工。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17售后服务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17设备管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19车床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21气焊(割)安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22钳工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23自动和手动安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24电焊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25机床操作工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26行吊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。27镗工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28钻工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29铣床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30机加工车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31选矿车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33技术科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34供给科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。35借款和各项费用开支标准及审批程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36安全生产制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。37企业会议及工作汇报制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。39企业门卫制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40企业卫生管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41企业餐厅管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42企业文件管控保密制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。43职员招用制度为规范企业和职员行为,维护企业和职员双方正当权益,依据劳动法及其配套法规、规章要求,结合我企业实际情况,制订本规章制度。一、企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准,不招用不符合录用条件职员。二、职员应聘企业职位时,通常应该年满18周岁(必需年满16周岁),身体健康,现实表现良好。三、职员应聘企业职位时,必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系,必需如实正确填写入职《记录表》,不得填写任何虚假内容,不得提供虚假证件。四、企业对新录用职员实施试用期制度,试用期30天;试用期包含在劳动协议期限中,并算作企业工作年限。五、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务,同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度等权利。劳动协议管理制度一、企业招用职员实施劳动协议制度,劳动协议双方各执一份。二、劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定,从其约定。三、职员有下列情形之一,企业能够解除劳动协议:1、在试用期内被证实不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、严重渎职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任;5、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘;6、法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议,能够不支付职员经济赔偿金。四、有下列情形之一,企业提前30天书面通知职员,能够解除劳动协议:1、职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;2、企业生产经营发生困难,确需淘汰人员;五、非企业过失,职员提出解除劳动协议,应该提前30日以书面形式通知企业。职员给企业造成经济损失还未处理完成,不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职,属于违法解除劳动协议。除工资不发外,须支付企业为其办理保险待遇及其所在年度工装费用。工资福利和劳动保险制度一、职员最低工资不低于巩义市最低工资标准,最低工资不包含加班加点工资、伙食补助、高温、重大节日福利、工伤意外保险等候遇。二、企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资,企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单(一式两份),职员领取工资时应在工资清单上署名。三、企业以货币形式按月支付职员工资;每个月月底前发放上30天工资;依法解除或终止劳动协议时,在解除或终止劳动协议后3日内一次性付清职员工资。四、因职员原因给企业造成经济损失,企业能够要求职员赔偿,并可从职员本人工资中扣除,但每个月扣除部分不超出职员当月工资50%。依企业规章制度对职员进行处罚罚款能够在工资中扣除,但每个月扣除部分不超出职员当月工资50%。罚款和赔偿能够同时实施,但每个月扣除工资总额不超出本人工资50%。五、职员因私事请假,企业不予发放工资。六、有下列情形之一,企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资:1、代扣代缴职员个人所得税;2、代扣代缴职员个人负担社会保险费。3、扣除职员违规、违纪受到企业处罚罚款;4、依法制订企业规章制度要求能够减发工资;5、经济效益下浮而减发浮动工资;6、职员请事假而减发工资。七、企业逐步改善和提升职员各项福利待遇,改善职员食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补助。八、企业依法为职员办理医疗、工伤等社会保险,并依法支付应由企业负担社会保险待遇。劳动安全和劳动保护制度(总则)一、企业努力落实安全第一、预防为主方针,为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,对从事有职业危害作业职员定时进行检验。二、企业对职员进行安全生产教育和培训,使职员含有必需安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位安全操作技能。三、企业实施安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门安全问题负责(详见细则),法定代表人(或总经理、安全主任)对全企业安全问题负责。-6-1出勤和考勤打卡制度一、职员天天正常上班时间为:每日出勤八小时工作制。早晨8∶00-12∶00,下午13∶30-17∶30,(企业可依据季节变动调整工作时间)。二、企业依据生产需要,能够依法延长日工作时间和安排职员休息日加班,但每日延长工作时间通常不超出3小时。三、职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意;职员经同意加班,按企业定额支付加班工资。四、职员休息日以下:每个月休假日为4天。由主管领导依据生产实际需要安排休息日。五、全部职员按时上班、下班,不得迟到、早退;严格实施出勤打卡制度。六、全部职员必需自己打卡,不得委托她人打卡或替换她人打卡;七、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡,必需由本部门经理或主管签卡方能有效;人员因公外出办事离开企业前,需经本部门领导同意并在办公室立案(或短信通知办公室)。因私外出超出30分钟需具写书面请假条。八、有事、有病必需向部门经理或主管请假,不得无故旷工;九、请假必需事先填写《请假单》,并附上相关证实(病假应有医生证实),在不得已情况下,应提早电话、电报或委托她人请假,上班后及早补办请假手续;十、一次迟到或早退30分钟以上,应办理请假手续,不然以旷工论处;凡未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处。职员工作守则和职业道德一、进入或逗留厂区,必需按要求佩戴厂证、安全帽、穿着工作服;二、敬业爱岗,勤奋工作,服从企业正常调动和工作安排;三、严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;四、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职员作;五、平时养成良好、健康卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生清洁;六、珍惜公物,小心使用企业机器设备、工具、物料,不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物;七、提倡增收节支,开源节流、节省用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;八、搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;九、关心企业,维护企业形象,勇于同有损企业形象和利益行为作斗争。十、上班时间一到立即开始工作,下班以后无尤其事务不得逗留;十一、上班时间标准上不准会客和打私人电话,配置电脑工作人员,上班时间不得从事和工作无关闲聊、观看无关视频、影音、更不能上网玩游戏。十二、遵守企业保密制度,不得泄露企业商业秘密。车间安全守则一、生产主管和领班要做好机器设备保养、维修和用前检验工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;二、操作机器设备时,必需严格遵守技术操作规程,确保产品质量,维护设备安全及保障人身安全;三、设备使用过程中,如发觉有异常情况,操作工应立即通知领班和相关技术人员处理,不得私自盲目操作四、发觉直接危及人身安全紧急情况,要立即采取应急方法,并立即将情况向领班、部门主管或部门经理汇报;五、工作场所和仓库消防通道,必需保持通畅,不得旋转放置任何物品;六、对消防设备、卫生设备及其它危险设备,不得随意移动、撤走及减损其效力;七、维修机器、电器、电线必需关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;八、非机械设备操作人员,不得随意操作机械设备;九、危险物品必需按要求放置在安全地方,不得随意乱放;十、仓库和禁烟区域严禁吸烟,并充足注意烟火。十一、严禁携带易爆、有毒有害危险物品进入企业;十二、收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确定火、电、气安全,关好门窗、上好门锁。奖励和处罚制度一、为增强职员责任感,激励职员主动性和发明性,提升劳动生产率和工作效率,企业对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度。奖励分为表彰、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、职员品德端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心企业,服从安排,足为其它职员标兵者,给通报表彰。三、对有下列事迹之一职员,除给通报表彰外,另给记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励一个或一个以上奖励:1、对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经实施确有成效,能提升企业经济效益,对企业贡献较大;2、节省物料,或对废料利用含有成效,能提升企业经济效益,对企业贡献较大;3、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处理适当,极力抢救,使企业利益免受重大损失;4、勇于同坏人、坏事作斗争,举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失;5、对企业利益和发展作出其它显著贡献;6、其它应该给奖励。四、为维护正常生产秩序和工作秩序,严厉厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为:警告、记过、罚款、解聘四种。五、职员有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;30天内被记过3次或十二个月内被记过6次以上,给予解聘;1、委托她人打卡或替换她人打卡;2、无正当理由常常迟到或早退(每次3分钟以上);3、不戴厂证或不穿厂服、安全帽进入厂区;4、撤离职守或串岗;5、消极怠工,上班干私活,上网闲聊,观看电影,网络游戏;6、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生;7、浪费企业财物或公物私用;8、未经同意,上班时间会客或打私人电话;9、非机械设备操作者,随意操作机械设备;10、下班后不按要求关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门;11、未经许可擅带外人入厂参观;12、携带危险物品入厂;13、在禁烟区吸烟;14、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道;15、违反企业要求携带物品进出厂区;16、工作时间,和她人闲聊、打闹嬉戏,大声喧哗;17、工作时间打瞌睡;18、对用户态度恶劣;19、有其它和上述情形情节相当情形。六、职员有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效,每记过1次,并罚款50至100元;30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上,给予解聘:1、无正当理由不服从企业正常调动或上司工作安排;2、无理取闹,打架斗殴,影响企业生产秩序和职员生活秩序;3、利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损;4、中午或值班时间喝酒,主管以上领导喝酒加倍处罚;5、上班时间打牌、下棋;6、将企业内部文件、帐本给企业外人阅读;7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉;8、有其它和上述情形情节相当情形。9、玩忽职守,不能尽职尽责推行企业管理制度,造成企业经济损失。七、职员有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效,给予解聘:1、30天内累计旷工超出2次或十二个月内累计旷工超出5次;2、提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实,骗取企业录用;3、违反操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成企业经济损失1000元以上;4、偷窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物,造成企业经济损失1000元以上;5、违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失1000元以上;6、有其它和上述情形情节相当情形。八、职员违规违纪对企业造成经济损失,除按要求处罚外,还应赔偿对应经济损失。对职员罚款,每次不超出职员当月工资50%。供给采购制度一、供给部外出采购原材料,应首先确定仓库库存,本着优异先出标准对所需物料进行调配使用,避免出现加大库存占用资金现象。二、采购所需生产原料时,经请示法人或经营厂长同意后,指定采购人员到财务出纳处填写“借款单”,所借款额按采购计划填写,然后由采购人员带“借款单”到法人或经营厂优点签字后方可到出纳处领取购料款。三、材料入库:采购人员购料回厂后,首先将所购材料和发票一并交仓库保管,保管依据发票所提供数量、重量清点无误后,填写入库单。假如数量、重量和发票所提供数量、重量不符,按实际入库数量填写入库单。入库单填写包含以下多个内容(必需填):材料名称、单位、数量(重量)、金额、经办人姓名、保管员姓名。入库单一式两联,仓库留存一联入帐,交采购经办人员一联,假如只有材料没有发票,保管依据所收入库材料实际重量或数量给经办人出具临时收条,待发票取回后,再办理入库手续,并收回临时收条。四、采购报账:采购人员购料入库后,当日应该到财务报账,但因为其它原因如:法人出差、发票没开回等,可延续几天,但最多不能超出一星期。出纳应依据“借款单”常常督促采购人员立即报账。报账时,采购人员应该提供原始票据(发票)和仓库入库单,由法人审查(审查包含以下几项内容:1、价格是否属实。2、是否办妥入库手续。3、所购材料[型号]是否符合要求。)无误后,由法人在入库单上签字。采购人员带由法人签字后票据到财务处交出纳,出纳要认真审核(审核内容:1、必需有法人亲自签字。2、入库手续齐全,这两项内容不容缺项),审核无误后方可报销入帐,并抽回借款单,同时多出额必需在报帐时交回财务。要求出纳和会计必需熟知法人和经营厂长字迹,以预防模拟签字等不良现象发生。实物仓库物资管理制度为了加强企业实物仓库物资管理,确保实物仓库物资安全,材料账目规范、正确,特制订本制度。一、物资入库1、仓库保管员对每项入库物品要认真验收后开具入库单,入库单上应注明售货单位名称或地址,物品验收日期、名称、型号、数量、单价,并由经手人、保管员、企业经理署名。2、入库单要在实际收到物品时立即办理,不得拖延。3、如物品不合格等其它原因需退回时要开具红字入库单进行冲销。4、入库单上物品名称要和货架上标识牌名称一致。如依据实际情况确需改动标识牌上名称,应立即通知生产厂长。5、仓库入库单必需按入库物品前后次序逐月依次编号,不得漏号或重号。二、物资领用(一)日常生产管理用物资领用1、车间在领用正常生产用物资时,由车间填写领料单,经车间签字正主任签字。2、各车间、质检处、成品库领用劳保用具时,由车间和部门填写领料单,生产经理审批。3、领料单应一式三份填写并注明领料日期、物品名称、型号,经手人姓名(车间应注明班次)。(二)共用工具领用管理1、车间在借用工具时,要填写工具借物条,用完后归还时抽条。2、共用工具领用后被用坏时,由领用部门主管、生产经理签字后缴回用坏工具,抽回借物条。三、物资存放1、仓库保管员要对全部入库物资分类、分型号按货架上标识有序存放,不得乱堆乱放。2、对货架上没有标识物品应另找地方存放,并在物品上贴标签、写名称。四、物资盘存1、仓库应建全物品入库和出库手续、每个月做好统计报表。并建立实物帐簿。企业财务部是仓库监管机构。每个月财务部应对仓库物资进行抽盘。2、在抽盘过程中如发觉物品名称、规格型号数量和账面上数量不符,以至账务发生混乱者,应查明原因报总经理,由其做出处罚决定。3、在盘存时如发觉物品存放零乱无法盘存者,要求供给部主管立即整改,并如实上报企业总经理,由其做出处罚决定。五、尤其要求保管员必需对入库单、领料单、借物单上物品名称和所领物品标签上名称一致性进行查对,如发觉名称不一致应要求经办人重新填写单据,如监督不力造成账务混乱,保管员负担处罚责任。本要求自六月起正式实施,未尽事项另行补充。产成品销售出库制度一、发出产品时,如带现金提货,由法人或经营厂长核定价格后,财务依据核定价格收取现金后,开具三联出库单:一联入帐,一联仓库保留,一联出门证(出门证应由经营厂长、会计、成品库保管员签字,特殊情况不低于两人签字,第二天补齐签字),门岗应依据出门证方可放行。二、假如产品发给业务人员,办理如上手续,并待这类收据和收现金收据分开存放。如当月货款收回,视同收现金,如当月收不回,入帐列入“应收货款”账户。赊出产品必需经法人或厂长同意签字后只准办理出库或出门手续。出纳、会计职责和分工一、出纳、会计应在法人领导下工作,应对法人负责,所管帐目只有经法人同意后才能够由她人查看(税务、工商、司法机关除外)。二、出纳负责管理现金、银行帐,同时作好报帐手续审核工作和管理好原始票据。要做到日清月结,立即清查现金及银行存款是否帐实相符,从而避免给企业和个人造成无须要损失。三、会计负责做好核实工作,依据财务制度和手续,负责审查出纳所收原始凭证是否合格(手续是否齐全),同时依据月底仓库报表,搞好核实,立即向法人或厂长提供经营情况,当好企业参谋。售后服务管理制度为深入完善产品售后服务质量,提升售后服务水平,奉行“质量第一、用户至上”企业宗旨,制订本管理要求。
一、本厂设置售后服务部,定员3名,负责企业全部产品售后服务工作。
二、售后服务工作关键有以下多个方面:
1、产品保修期内设备保养运行工作。
2、保修期后产品用户回访、安全检验及维修工作。
3、产品使用情况调查、设备故障质量分析、运行情况汇总、上报及综合处理工作。
4、处理设备运行过程中其它问题。
三、售后服务工作由本厂负责销售副总经理直接领导,设专职内务人员1名,负责处理用户投诉及设备运行信息反馈工作。
四、售后服务制度要求:1、对出厂产品要如实做好统计。售后服务部牵头组织生产办、质量办相关人员针对每项产品安装调试时间进行评定。并采取方法通知用户全部设备安装调试时限,超出调试时限产生费用由用户负担,以引发用户重视。避免给企业造成无须要损失。
2、设备投入使用后,每三个月到用户回访一次,检验设备运行情况,咨询用户意见,立即排除故障。
3、全部设备每六个月到现场做一次运行情况安全检验(包含保修期已满产品)。
4、工厂设置售后服务热线:0371-69598999.企业将立即为用户提供维修服务。
5、故障处理反应时间:
第一反应:由企业维修人员负责,在收到买方维修要求后应立即作出响应,省内用户在二十四小时内派出维修人员到买方现场实施维修(包含节假日)。省外用户,48小时抵达买方现场。
第二反应:由企业负责联络配套设备维修人员处理,反应时间:6小时。
6、企业设有投诉电话:0371-69598999.用户认为维修不立即或不满意时,可打该电话投诉。
7、售后服务人员在现场维修情况,必需填写《售后服务卡》,并经用户签字认可后方可返回。
8、用户投诉情况及服务反馈信息由专职人员负责汇总并作出分析汇报,提交质量分析会议。
五、企业每个月定时召开一次质量分析会议,集中研究处理产品运行过程中质量问题及服务质量问题,并对存在问题立即确定处理方案,以最短时间处理并克服问题,提升产品质量及服务水平。六、尤其要求:鉴于以往安装过程中发生人为原因造成企业损失之事实。要加强对内部和临时外聘安装人员管理。应在安装派遣时双方签署安装协议,规范双方权利和义务。避免企业和用户之间出现人为扯皮、违约、跑单现象。(该项工作由售后部门牵头,办公室帮助完成)。设备管理制度一、全部机械设备在进厂时要进行检验,应整体完整,有必需图纸,产品合格证和使用说明书。
二、全部机械设备传动部分,转动部分全部应有安全防护装置(如防护罩等)或其它隔离装置。除需要要调整和维修外,不得随意拆除防护设备和安全装置,调整或维修以后,要立即恢复安全防护装置。
三、电气设备全部要作保护接地或保护接零。
四、机械转动,磨擦部分,可设自动加油或注油器,油牌号应符合要求,人工加油要使用长嘴油壶等。难以加油应定时停车加油。
五、运转设备在检验或清理前,应先停止运转,切断电源并挂上禁动标志,有专员监护方可进行工作。
六、对于可能危害工人安全或造成火灾高温设备应有合适隔离装置。
七、对于要提供安全通道设备,应装上台板、梯子、扶手或围栏。为便于一些设备操作,还要装置防滑板或平台。
八、设备操作场所应有防风雨、防物体坠落工棚,设备操作室和驾驭室窗口应安装玻璃,并保持良好状态,下班时应关闭门窗并上锁。
九、多种机械设备在下班前全部要进行日常保养。
十、多种机械设备全部只能在额定负荷下负载操作。严禁超载运行。
十一、起重设备工作时,下面严禁有些人经过和逗留。
十二、吊篮和提升机严禁载人;
十三、操作机械设备人必需做到“四懂三会”(懂结构、懂原理、懂步骤、会操作、会保养、会排除故障)。严禁未经培训独立上岗操作,尤其是操作特种机械机手,必需持有劳动部门核发操作证才能上岗操作。对操作人员必需制订操作人员上岗操作守则,以维护设备和人身安全;
十四、不一样机械设备和不一样施工场所、施工季节,对设备要采取不一样维护保养周期,使设备长久处于良好情况中;
十五、对各台设备全部要建档建卡,维护保养要有统计。车床安全操作规程1、开机前,首先检验油路和转动部件是否灵活正常,开机时要穿紧身工作服,袖口扣紧,长发要带防护帽,严禁戴手套,切削工件和磨刀时必需戴眼镜。2、必需遵守机床工通常安全规程,高速切削时要戴好防护眼镜。3、装卸卡盘及大工、夹具时,床面要垫木板,不准开车装卸卡盘。装卸工件后应立即取下扳手。严禁用手刹车。4、床头、小刀架、床面不得放置工、量具或其它东西。5、装工件要牢靠,夹紧时可用接长套筒,严禁用榔头敲打。滑丝卡爪不准使用。6、加工细长工件要用顶针、跟刀架。车头前面伸出部分不得超出工件直径20-25倍,车头后面伸出超出300毫米时,必需加托架。必需时装设防护栏杆。7、用锉刀光工件时,应右手在前,左手在后,身体离开卡盘。严禁用砂布裹在工件上砂光,应比照用锉刀方法,成直条状压在工件上。8、加工偏心工件时,必需加平衡铁,并要坚固牢靠,刹车不要过猛。9、攻丝或套丝必需用专用工具,不准一手扶攻丝架(或扳牙架)一手开车。10、切断大料时,应留有足够余量,卸下砸断,以免切断时料掉下伤人。小料切断时,不准用手接。气焊(割)安全操作规程1、检验乙炔、氧气瓶、橡胶软管接头、阀门等可能泄漏部位是否良好,焊炬上有没有油垢,焊(割)炬射吸能力怎样。2、氧气瓶、乙炔气瓶应分开放置,间距不得少于5米。作业点宜备清水,以备立即冷却焊咀。3、使用应为经耐压试验合格产品,不得使用代用具、变质、老化、脆裂、漏气和沾有油污胶管,发生回火倒燃应更换胶管,可燃、助燃气体胶管不得混用。4、当气焊(割)炬因为高温发生炸鸣时,必需立即关闭乙炔供气阀,将焊(割)炬放入水中冷却,同时也应关闭氧气阀。5、焊(割)炬点火前,应用氧气吹风,检验有没有风压及堵塞、漏气现象。6、对于射吸式焊割时,点火和熄灭均应在容器外进行。7、使用乙炔切割时,应先开乙炔气,再开氧气;使用氢气切割时,应先开氢气,后开氧气。8、作业中,当乙炔管发生脱落、破裂、着火时,应先将焊机或割炬火焰熄灭,然后停止供气。9、当氧气管着火时,应立即关闭氧气瓶阀,停止供氧。严禁用弯折方法断气灭火。10、进入容器内焊割时,点火和熄灭均应在在容器外进行。11、熄灭火焰、焊炬,应先关乙炔气阀,再关氧气阀;割炬应先关氧气阀、再关乙炔及氧气阀门。12、当发生回火,胶管回火预防器上喷火,应快速关闭焊宽慰上氧气阀和乙炔气阀,再关上一级氧气阀和乙炔气阀门,然后采取灭火方法。13、橡胶软管和高热管道及高热体、电源线隔离、不得重压。14、气管和电焊用电源不得敷设、缠绕在一起。钳工安全操作规程
1、工作前应严格检验工具是否完整、可靠,工作单位安全设施是否齐备、牢靠。
2、使用多种錾头不能淬火并不可用锤直接打击工件,应用木或软金属垫着打击。
3、使用大锤、手锤时应检验锤头是否牢靠,打锤时不准戴手套,前后不能站人。
4、使用手持电动工具时,应检验是否有漏电现象,工作时应接上漏电开关,而且注意保护导电软线,避免发生触电事故,使用电钻时严禁戴手套工作。
5、不准将手伸入到两件工件连接通孔内,以防工件移位挤伤手指。
6、设备试机前,必需具体检验各转动部件、电器部件符合安装要求,并对在场人员发出警示,然后按书面说明书要求进行试机。
7、电器设备故障修理必需找维修电工,不准直接将电线插入插座内使用。
8、登高作业要先检验梯子是否坚固,拴好安全带,工具材料不准直接放在人字梯等可移动设施上,以免堕物伤人。
9、工作场地要清洁、整齐,拆卸零件要存放好,搞好文明生产。自动和手动切割工安全操作规程
1、工作前应首先检验切割工具、设备、胶管、轨道和周围环境,确定一切正常方可开始操作。
2、切割密封容器等时必需保持通风,切割用胶管不要滑入平台孔内,预防烧坏。切割后留下熔渣和杂物要立即清除,以防乙炔气沉积发生事故。
3、阀门开关和胶管接头不准有漏气现象,平时要加强检验,用后要妥善放好。
4、操作时应检验控制箱内电源、气源,有没有漏电、漏气,以防引发爆炸。
5、切割时遇有回火应立即关闭混合气体开关,再关氧气、乙炔开关,然后再开少许混合气,将里面烟灰排出后重新点火。
6、氧气瓶(管路)和乙炔(管路、气鼓)和明火操作地方应保持不少于10米距离。
7、氧气瓶应竖直放在牢靠架子上,防碰撞、防曝晒,严禁带油手和工具操作氧气瓶。氧气不能全部用完,必需留有剩下压力,严防乙炔气倒灌,引发爆炸。
8、工作完成后,切断电源,气源,整理胶管,检验现场。电焊工安全操作规程
1、工作前应认真检验工具、设备是否完好,焊机外壳是否可靠地接地。焊机修理应由电气保养人员进行,其它人员不得拆修。
2、工作前应认真检验工作环境,确定为正常方可开始工作,施工前穿戴好劳动保护用具,戴好安全帽。高空作业要戴好安全带。敲焊渣、磨砂轮戴好平光眼镜。
3、接拆电焊机电源线或电焊机发生故障,应会同电工一起进行修理,严防触电事故。
4、接地线要牢靠安全,不准用脚手架,钢丝缆绳、机床等作接地线。
5、在靠近易燃地方焊接,要有严格防火方法,必需时须经安全员同意方可工作。焊接完成应认真检验确无火源,才能离开工作场地。
6、焊接密封容器、管子应先开好放气孔。修补已装过油容器,应清洗洁净,打开人孔盖或放气孔,才能进行焊接。
7、在已使用过罐体上进行焊接作业时,必需查明是否有易燃、易爆气体或物料,严禁在未查明之前动火焊接。焊钳、电焊线应常常检验、保养,发觉有损坏应立即修好或更换,焊接过程发觉短路现象应先关好焊机,再寻求短路原因,预防焊机烧坏。
8、焊接吊码、加强脚手架和关键结构应有足够强度,并敲去焊渣认真检验是否安全、可靠。
9、在容器内焊接,应注意通风,把有害烟尘排出,以防中毒。在狭小容器内焊接应有2人,以防触电等事故。
10、容器内油漆未干,有可燃体散发不准施焊。
11、工作完成,必需断掉龙头线接头,检验现场,灭绝火种,切断电源。机床操作工安全操作规程
⑴、工作前按要求穿戴好防护用具,应扎好袖口,不准戴围巾、手套、女工发辫应挽在帽子内。
⑵、要检验设备上防护、保险、信号装置。机械传动部分、电气部分要有可靠防护装置,不然不准开动机床。
⑶、工、夹、刀具及工具必需装夹牢靠。
⑷、机床开动前要观察周围动态,机床开动后,要站在安全位置上,以避开机床运动部位和铁屑飞溅。
⑸、机床开动后,不准接触运动着工件、刀具和传动部分,严禁隔着机床传动部位传输或拿取工具等物品。
⑹、调整机床速度、行程、装夹工件和刀具和擦试机床时必需在停车状态下进行。
⑺、机床导轨面上、工作台上严禁放置工具或其它东西。
⑻、不准用手直接清除铁屑,应使用专门工具清扫。
⑼、凡两人或两人以上同一台机床工作时,必需有一人负责安全,统一指挥,预防事故发生。
⑽、发觉异常情况,应立即停车,请相关人员进行检验。
⑾、不准在机床运转时离开工作岗位。因故要离开时,必需停车,并切断电源。
⑿、机床轮班操作,要认真做好交接班手续。每班操作人员全部要对机床进行巡回检验和清洁、润滑。行吊工安全操作规程
⑴、行吊须由专业人员操作,其它人不得私自操作行车。⑵、
检验行吊两侧有没有障碍物。检验电路是否通畅。
⑶、
检验电动葫芦前后方向、吊钩上下方向是否灵活。
⑷、
检验吊钩、钢丝绳是否打结、磨损,有没有断丝,钢丝绳在滑轮槽内安放是否正确,接头绳卡是否牢靠。
⑸、
吊运物件要仔细检验,捆牢后试吊确定无误后,才能正式吊运。大件必需两人配合,分工明确。
⑹、
行吊在使用中严禁在行吊下站人、工作或经过。
⑺、
不许可使用行吊在地上拖拉重物或长时间负载。
⑻、
行吊使用结束,应立即停放在要求位置。
⑼、
下班时要切断电源。镗工安全操作规程
1.工作前检验设备和恒温装置是否良好。对设备加油润滑。
2.装卸较重工件时,必需选择安全吊具和方法,并轻起轻放。装卡螺栓以卡牢为宜,扳手不得加套管。需要在坐标镗床上加工工件必需有加工好基准面。铸件非加工面要喷漆或喷砂。待加工表面必需先在其它机床进行过粗加工。待加工面不得有锈。设备所在室内温度应保持在设备许可范围内,同时避免阳光和其它热源直接照射设备。
3.停车8小时以上再开动设备时,先低速运转3~5分钟,确定润滑系统及各部运转正常后再开始工作。
4.横梁、镗杆、套筒等移动前必需松开夹紧手柄(定位销),并再次擦净、注油,移动后仍须切实夹紧手柄(定位销)。
5.卡紧镗杆套筒时,必需将镗杆套筒伸出导轨以下或机头以下40毫米,不然压紧圈会压在滚珠轴承盖上。严禁将金属物品放在机床导轨面或油漆表面上。
6.设备上使用工、卡、量具必需是标准,符合机床要求。垫块必需磨光。
7.不许可用压缩空气或带纤维擦拭材料擦机床;清扫地板时只许用吸尘机或拖布。
要细心地使用光学装置,保持它清洁,用完后立即罩上。严格严禁任意拆卸和调整光学装置及刻度尺,应定时用脱脂棉、无水酒精、麂皮擦洗。
8.当工作台正在运动时,不得在快速时扳动离合器操纵手柄,但可在慢速(<35毫米/分钟)时扳动离合器操纵手柄。
9.设备周围不得使用风动工具及有大震动机械工具、和有灰尘飞扬现象。
10.严禁站或踏在工件上。在工作台上校正工件和加工工件时,注意头部不可靠近或进入刀身回转范围。
11.下班前须将各手柄置于“空位”上,并切断电源。钻工安全操作规程
1.严禁戴手套操作。遵守机床工通常规程。
2.工件夹装必需牢靠可靠。钻小件时,应用工具夹持,不准用手拿着钻。
3.使用自动走刀时,要选好进给速度,调整好行程限位块。手动进刀时,通常根据逐步增压和逐步减压标准进行,以免用力过猛造成事故。
4.钻头上绕有长铁屑时,要停车清除。严禁用风吹、用手拉,要用刷子或铁钩清除。
5.精铰深孔时,拔取圆器和销棒,不可用力过猛,以免手撞在刀具上。
6.不准在旋转刀具下,翻转、卡压或测量工件。手不准触摸旋转刀具。
7.使用摇臂钻时,横臂回转范围内不准有障碍物。工作前,横臂必需卡紧。
8.横臂和工作台上不准有浮放物件。
9.工作结束时,将横臂降到最低位置,主轴箱靠近立柱,而且全部要卡紧。
铣床安全操作规程
1.
严禁带手套操作机床,长发要戴帽或发网。
2.
全部试验步骤须在实训老师指导下进行,未经指导老师同意,不许开动机床。
3.
机床开动期间严禁离开工作岗位做和操作无关事情。
4.
严禁在车间内嬉红戏、打闹。机床开动时,严禁在机床间穿梭。
5.
未经指导老师确定程序正确前,不许动操作箱上已设置好“机床锁住”状态键。
6.
拧紧工件:确保工件牢牢靠定在工作台上。
7.
移去调整工具:开启机床前应检验是否已将搬手、楔子等工具从机床上拿开。
8.
采取正确速度及刀具:严格根据试验指导书推荐速度及刀具选择正确刀具加工速度。
9.
机床运转中,绝对严禁变速。变速或换刀时,必需确保机床完全停止,开关处于“OFF”位置,以防机床事故发生。
10.芯轴插入主国前,芯轴表面及主轴孔内,必需根本擦拭洁净,不得有油污。机加工车间岗位责任制一、车间责任人应对不合格原材料进行退回,对生产过程进行直接检验及对成品机件进行质量检验,发觉问题立即处理。二、严格根据生产科安排,按时、按质、按量生产出组装车间所需要多种机件。三、如因人为原因造成机件报废、尺寸不符等,100千克以下对责任人罚机件总款50%,100千克以上罚机件总款30%。四、如因质量问题造成组装车间退回机件者,对机加工车间责任人处以机件款10%罚款;五、如不能按时供给机件,每次对车间责任人处以300元罚款。六、立即对测量量具等进行送检,确保测量正确无误;七、常常对车间进行巡视,发觉职员有带手套进行作业者发觉一次罚款10元。八、如遇装卸本车间物资,车间派人帮助。九、牢靠树立“责任重于山,安全大于天”意识,立即对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看,发觉问题立即上报处理,氧气表最少六个月一检,发觉问题即作报废处理,避免各类事故发生。本车间生产岗位职员必需按要求穿戴工作服及劳动保护用具,严禁穿着个人衣服上岗。阻止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格根据操作规程操作,尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力,在设备运行时不得串岗,不得打闹;各车间主任及各班组长要加强管理,常常巡查,发觉问题要严厉处理。如监管不力发生事故,每次对车间责任人处以500元罚款,对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必需找电工,车间任何人员均不得随意操作,不然发觉一次罚款50元。如遇电工不在等特殊情况,可由班长代为操作。选矿车间岗位责任制一、严把产品质量关,依据需要向供给科下达采购通知单,对采购回原材料物资等协同技术科进行检验,切实做到不合格产品不接收。二、依据生产科安排,立即组织生产,按时、按质、按量交货。如不能按时交货每次罚款1000元。三、负责对售出选矿设备进行安装。如因质量问题需要进行售后服务,费用由选矿车间负担50%。四、立即对测量器具等进行送检,确保测量正确无误。五、吊运磨机磨筒等大型不易固定物件,必需焊吊装扣后方可吊运。八、装卸物资:衬板运到企业由杂工卸车,其它材料车间班组负责派人帮助卸车;依据用户需要,衬板需装机由各生产班组派人安装。九、牢靠树立“责任重于山,安全大于天”意识,立即对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看,发觉问题立即上报处理,氧气表最少六个月一检,发觉问题即作报废处理,避免各类事故发生。本车间生产岗位职员必需按要求穿戴工作服及劳动保护用具,严禁穿着个人衣服上岗。阻止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格根据操作规程操作,尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力,在设备运行时不得串岗,不得打闹;各车间主任及各班组长要加强管理,常常巡查,发觉问题要严厉处理。如监管不力发生事故,每次对车间责任人处以500元罚款,对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必需找电工,车间任何人员均不得随意操作,不然发觉一次罚款50元。如遇电工不在等特殊情况,可由班长代为操作。技术科岗位责任制图纸资料是本厂机械制造指导性文件,确保资料完整性、正确性,立即提供正确无误图纸是技术最关键步骤之一,为此,对于资料管理特作以下要求:一、提供正确无误经过审核署名图纸配合生产科工作。凡因图纸失误造成产品产生质量问题或工件报废,每次罚款100-1000元。二、常常对产品质量进行检验,发觉问题立即处理。三、常常在技术上进行指导。四、图纸发放要有登记,统计立案。五、产品图纸设计和管理。六、新产品开发设计。七、凡相关本厂机械制造图纸资料,全部应搜集齐全立即备份电子档保留,以备查阅。八、本厂资料由专职人员管理,并按类别、图号、名称、图纸数量做具体登记,分类存放,以备查阅和发放。九、资料柜钥匙由科室人员掌管,不得随意转借她人。除主管技术人员外,其它人查阅图纸或领取资料,必需经技术主管领导同意,方可实施。十、为了确保技术资料保密性,除按正常程序办理外,任何人不得私自向外人转让和借出技术资料,一经发觉要报总经理给严厉处理。十一、签于新产品保密性需要,技术科内部实施局域网串接,包含图纸技术资料电脑不得上网。(另配电脑并网,以方便资料查阅)供给科岗位责任制1、搞好市场行情调查根据“比质量、比价格、比运距、算成本”公开标准,选择合格供给商,降低采购成本和采购周期。2、对关键原材料及加工单位建立性价比分析体系,定时对供给商进行价格摸底和竞价,每一个主材供给不低于三家供给商备选。建立稳定供货渠道。根据生产科及各车间要求,按时、按质、按量提供多种原材料、物资。凡因供给科原因造成生产无法按期进行,每次罚款100-500元。3、负责对不合格物资做退回处理。4、负责对委外加工用料出厂管理和立即结算。5、协调仓库定时盘点,确保合理库存。借款和各项费用开支标准及审批程序第一条:为了深入完善财务管理,严格实施财务制度,依据规范化管理,制订本标准及程序。第二条:借款及报销审批程序。1、出差人员借款,必需先到财务科领取“借款凭证”,写清出差时间、地点。借款标准上按“往返车费+住宿费+生活费”计算借款余额。填写好凭证后,先经派出部门责任人同意,再由财务同意,最终经总经理同意,方予借支。前次借支出差返回时间超出三天无故未报销者,不得再借款。2、凡职员借用公款者,在原借款未还清前,不得再借,对长久借支不报销者有权停止借款。3、其它临时借款,如业务费、周转金同第二条第一款。4、试用人员借支差旅费或临时借款,须由正式职员签字担保方能办理,若借款人未能偿还借款,担保人负连带责任。5、借款人员回厂后,三天内应按要求到财务科报帐,报帐后结欠部分金额或三天内不报销手续人员欠款,财务部门有权在工资中扣回。第三条,出差开支标准及报销审批。1、出差乘火车、船、飞机、汽车和住宿、伙食、市内交通费,按实际需要实施。部门责任人要把好关,要统筹安排完成任务期限,确定出差日期,对因公外出人员均对号入座,按标准办理应报销费用,超支部分一律由个人负担。2、出差人员交通费一律按标准套用。3、出差补助计算按出差起止时间(算头不算尾)。4、市内交通按标准凭票据实报实销。5、依据出差人员事先填好报销单据,先由会计对单据全方面审核,同时按出差天数填上补助。然后由部门责任人签字,然后由总经理签字后方能报销。6、出差期间发生个人餐费、饮料费、健身桑拿等一律由出差人员自负,不能报销。7、出差期间宴请费用不在差旅费中报销,单独在业务招待费中审批报销。8、同性别两人一起出差,只能住一间双人间,按一个人(职务较高者)住宿标准计算。9、出差人员标准上不报销搭乘出租车费用。10、出差人员在外住宿超出2天,如有特殊情况未住旅店(如住亲戚好友家)能够给每人标准要求未住宿补助。11、出差在外期间,通常不对外宴请和对外赠予礼品,如确有需要须请示总经理后方可。第四条:如审批人员出差在外,可由审批人指定代理人并通知财务科,指定代理人可在期间行使对应权力。第五条:本制度报总经理同意后实施,其修订亦同。河南康百万机械安全生产制度
一、职员要树立“安全第一”思想,严格实施安全操作规程,避免各类事故发生。二、生产岗位职员必需按要求穿戴安全帽、工作服及劳动保护用具,严禁穿着个人衣服上岗。三、车间主管要切实推行职责,天天要召开班前安全教育会,并当日做好《班前安全教育例会日志》统计工作(月终交办公室存档备查)。并随时检验安全生产制度落实情况,阻止违章操作和冒险作业。四、电器和机械设备故障应由专业人员排除,非专业人员严禁自已动手处理。五、各岗位操作人员应严格根据操作规程操作,尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力,在设备运行时不得串岗,不得打闹;各车间主任及各班组长要加强管理,常常巡查,发觉问题要严厉处理。六、下班后要立即关掉电器设备闸刀开关,不然发觉一次对责任人处罚款20元。七、企业司机严禁酒后驾驶车辆,并自觉遵守《交通法》相关要求做到安全行车。八、驻厂值班领导在职员离场后,要对厂区进行巡视,并对企业监控室给予检视,确保厂区安全。做好“防火防盗”工作。雨雪天气要加强防雨防漏检验工作。企业会议及工作汇报制度为提升工作效率,加大工作实施力,企业实施“月终总结会议制度”和“周一汇报例会制度”。月终总结会议参会人员为各分企业责任人及生产主管人员。时间为每个月月终天下午3点,地点为企业二楼会议室;“周一汇报例会”参会人员为康百万企业各部门责任人及部分管理人员代表参会,周一早上8.20按时开会,部分职员参与会议有利于领导层了解基层职员想法,和下属对企业整体运行情况把握,做好民主决议。会议主持:总经理若总经理不能和会,则根据等级依次类推主持会议。会议内容:1.月终总结会议内容:各分企业责任人对单位本月度各项工作完成情况进行汇报,和次月单位工作目标、工作计划安排。2.周一汇报例会内容:会议前10分钟为上情下达,下情上达内容。(通常职员参与).各部门上周完成工作汇报,本周工作安排计划,工作中碰到问题。旁听人员有合理化提议能够提出意见陈说。一般职员离场后,部门责任人针对具体问题进行议决。3.办公室负责对议决事情进行协调督办,并对总经理汇报工作进展情况。4.会议议决事情由相关部门牵头实施,并实施到位。实施“八小时复命制”和“事项完成汇报制”,提升工作效率。即在接到工作任务后八小时按时向上级进行首次汇报,不能逾期不报。如工作任务时间跨度较长,则实施人应自行确定再次汇报时间频率,临时工作事项完成以后,部门责任人应立即在当日向任务分配人汇报“工作已完成”。会议纪律:1.统一将手机调为振动或静音,最好不将手机带进会议室,和工作无关电话严禁接听,会议结束再回复。严禁手机在会议中响起。响起罚款200元.。参会人员迟到一次罚款200元。2.会议中男士严禁吸烟。.严禁乱扔垃圾。3.会议结束时摆好自己坐凳,带走自己垃圾。若发觉坐凳摆放不整齐,残留垃圾,罚违规者打扫会议室。-06-05公司门卫制度1、企业大门天天下午7∶00以后至次日早上6∶00以前关闭,加班时通知门卫。2、严禁外界推销人员或小贩进入厂内。外来人员联络业务需登记立案,并和本企业需接恰人员电话沟通被许可后,方可进入企业办公楼。3、企业二道门岗为生产区门岗,在没有货物进出及上下班时段,实施二十四小时锁闭管理。本企业人员出入经办公楼通道口出入。车间外出人员携带包裹物品出门,应主动接收门岗检验。4、外来参观人员需有企业领导陪同,方可经过二道岗进入厂区。严禁私放陌生人进入厂区。监控室是安全重地,一般职员严禁逗留,私人会客在企业一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 淮阴师范学院《统计计算与软件》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《名师成长案例研究》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《灾害地理学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 黑便课件教学课件
- 淮阴师范学院《测量与地图学》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 淮阴工学院《制药过程安全与环保》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 淮阴工学院《信号与系统》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 围术期肺部超声的应用
- 生物识别系统的比较和对比考核试卷
- 仪器仪表制造业企业文化建设考核试卷
- 陕煤集团笔试题库及答案
- 33 《鱼我所欲也》对比阅读-2024-2025中考语文文言文阅读专项训练(含答案)
- (正式版)HGT 22820-2024 化工安全仪表系统工程设计规范
- (高清版)TDT 1075-2023 光伏发电站工程项目用地控制指标
- 《中华民族共同体概论》考试复习题库(含答案)
- 2022-2023学年武汉市江岸区七年级英语上学期期中质量检测卷附答案
- 运用思维导图优化初中数学课堂的实践与探究
- 中考物理专题21 欧姆定律的动态电路计算(原卷版)
- 2022年2022年北京市各区中考英语一模试卷分类汇编完形填空专题
- (完整word版)酒店流水单
- 科技促进经济发展探讨
评论
0/150
提交评论