机械有限公司各项管理制度汇编样本

河南康百万机械各项管理制度汇编二○一四年六月目录职员招用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2劳动协议管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3工作时间和休息休假制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4工资福利和劳动保险制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4劳动安全和劳动保护制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5企业出勤考勤打卡制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6职员工作守则和职业道德。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7车间安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8奖励和处罚制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9供给采购制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12实物仓库物资管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14产成品销售出库制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16出纳会计职责和分工。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17售后服务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17设备管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19车床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21气焊（割）安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22钳工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23自动和手动安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24电焊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25机床操作工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26行吊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。27镗工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28钻工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29铣床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30机加工车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31选矿车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33技术科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34供给科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。35借款和各项费用开支标准及审批程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36安全生产制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。37企业会议及工作汇报制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。39企业门卫制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40企业卫生管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41企业餐厅管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42企业文件管控保密制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。43职员招用制度为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合我企业实际情况，制订本规章制度。一、企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。二、职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。三、职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写入职《记录表》，不得填写任何虚假内容，不得提供虚假证件。四、企业对新录用职员实施试用期制度，试用期30天；试用期包含在劳动协议期限中，并算作企业工作年限。五、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度等权利。劳动协议管理制度一、企业招用职员实施劳动协议制度，劳动协议双方各执一份。二、劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。三、职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：1、在试用期内被证实不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或企业规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任；5、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘；6、法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。四、有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：1、职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2、企业生产经营发生困难，确需淘汰人员；五、非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。职员给企业造成经济损失还未处理完成，不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职，属于违法解除劳动协议。除工资不发外，须支付企业为其办理保险待遇及其所在年度工装费用。工资福利和劳动保险制度一、职员最低工资不低于巩义市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、伙食补助、高温、重大节日福利、工伤意外保险等候遇。二、企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单（一式两份），职员领取工资时应在工资清单上署名。三、企业以货币形式按月支付职员工资；每个月月底前发放上30天工资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后3日内一次性付清职员工资。四、因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资50%。依企业规章制度对职员进行处罚罚款能够在工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资50%。罚款和赔偿能够同时实施，但每个月扣除工资总额不超出本人工资50%。五、职员因私事请假，企业不予发放工资。六、有下列情形之一，企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴职员个人所得税；2、代扣代缴职员个人负担社会保险费。3、扣除职员违规、违纪受到企业处罚罚款；4、依法制订企业规章制度要求能够减发工资；5、经济效益下浮而减发浮动工资；6、职员请事假而减发工资。七、企业逐步改善和提升职员各项福利待遇，改善职员食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补助。八、企业依法为职员办理医疗、工伤等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险待遇。劳动安全和劳动保护制度（总则）一、企业努力落实安全第一、预防为主方针，为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，对从事有职业危害作业职员定时进行检验。二、企业对职员进行安全生产教育和培训，使职员含有必需安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。三、企业实施安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门安全问题负责（详见细则），法定代表人（或总经理、安全主任）对全企业安全问题负责。-6-1出勤和考勤打卡制度一、职员天天正常上班时间为：每日出勤八小时工作制。早晨8∶00－12∶00，下午13∶30－17∶30，（企业可依据季节变动调整工作时间）。二、企业依据生产需要，能够依法延长日工作时间和安排职员休息日加班，但每日延长工作时间通常不超出3小时。三、职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意；职员经同意加班，按企业定额支付加班工资。四、职员休息日以下：每个月休假日为4天。由主管领导依据生产实际需要安排休息日。五、全部职员按时上班、下班，不得迟到、早退；严格实施出勤打卡制度。六、全部职员必需自己打卡，不得委托她人打卡或替换她人打卡；七、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；人员因公外出办事离开企业前，需经本部门领导同意并在办公室立案（或短信通知办公室）。因私外出超出30分钟需具写书面请假条。八、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；九、请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实（病假应有医生证实），在不得已情况下，应提早电话、电报或委托她人请假，上班后及早补办请假手续；十、一次迟到或早退30分钟以上，应办理请假手续，不然以旷工论处；凡未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。职员工作守则和职业道德一、进入或逗留厂区，必需按要求佩戴厂证、安全帽、穿着工作服；二、敬业爱岗，勤奋工作，服从企业正常调动和工作安排；三、严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；四、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职员作；五、平时养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；六、珍惜公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；七、提倡增收节支，开源节流、节省用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；八、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；九、关心企业，维护企业形象，勇于同有损企业形象和利益行为作斗争。十、上班时间一到立即开始工作，下班以后无尤其事务不得逗留；十一、上班时间标准上不准会客和打私人电话，配置电脑工作人员，上班时间不得从事和工作无关闲聊、观看无关视频、影音、更不能上网玩游戏。十二、遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。车间安全守则一、生产主管和领班要做好机器设备保养、维修和用前检验工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；二、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安全及保障人身安全；三、设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作工应立即通知领班和相关技术人员处理，不得私自盲目操作四、发觉直接危及人身安全紧急情况，要立即采取应急方法，并立即将情况向领班、部门主管或部门经理汇报；五、工作场所和仓库消防通道，必需保持通畅，不得旋转放置任何物品；六、对消防设备、卫生设备及其它危险设备，不得随意移动、撤走及减损其效力；七、维修机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；八、非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备；九、危险物品必需按要求放置在安全地方，不得随意乱放；十、仓库和禁烟区域严禁吸烟，并充足注意烟火。十一、严禁携带易爆、有毒有害危险物品进入企业；十二、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确定火、电、气安全，关好门窗、上好门锁。奖励和处罚制度一、为增强职员责任感，激励职员主动性和发明性，提升劳动生产率和工作效率，企业对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度。奖励分为表彰、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、职员品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其它职员标兵者，给通报表彰。三、对有下列事迹之一职员，除给通报表彰外，另给记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励一个或一个以上奖励：1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实施确有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；2、节省物料，或对废料利用含有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处理适当，极力抢救，使企业利益免受重大损失；4、勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失；5、对企业利益和发展作出其它显著贡献；6、其它应该给奖励。四、为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为：警告、记过、罚款、解聘四种。五、职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；30天内被记过3次或十二个月内被记过6次以上，给予解聘；1、委托她人打卡或替换她人打卡；2、无正当理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）；3、不戴厂证或不穿厂服、安全帽进入厂区；4、撤离职守或串岗；5、消极怠工，上班干私活，上网闲聊，观看电影，网络游戏；6、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生；7、浪费企业财物或公物私用；8、未经同意，上班时间会客或打私人电话；9、非机械设备操作者，随意操作机械设备；10、下班后不按要求关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门；11、未经许可擅带外人入厂参观；12、携带危险物品入厂；13、在禁烟区吸烟；14、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道；15、违反企业要求携带物品进出厂区；16、工作时间，和她人闲聊、打闹嬉戏，大声喧哗；17、工作时间打瞌睡；18、对用户态度恶劣；19、有其它和上述情形情节相当情形。六、职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，每记过1次，并罚款50至100元；30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘：1、无正当理由不服从企业正常调动或上司工作安排；2、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职员生活秩序；3、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损；4、中午或值班时间喝酒，主管以上领导喝酒加倍处罚；5、上班时间打牌、下棋；6、将企业内部文件、帐本给企业外人阅读；7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉；8、有其它和上述情形情节相当情形。9、玩忽职守，不能尽职尽责推行企业管理制度，造成企业经济损失。七、职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，给予解聘：1、30天内累计旷工超出2次或十二个月内累计旷工超出5次；2、提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实，骗取企业录用；3、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上；4、偷窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上；5、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上；6、有其它和上述情形情节相当情形。八、职员违规违纪对企业造成经济损失，除按要求处罚外，还应赔偿对应经济损失。对职员罚款，每次不超出职员当月工资50%。供给采购制度一、供给部外出采购原材料，应首先确定仓库库存，本着优异先出标准对所需物料进行调配使用，避免出现加大库存占用资金现象。二、采购所需生产原料时，经请示法人或经营厂长同意后，指定采购人员到财务出纳处填写“借款单”，所借款额按采购计划填写，然后由采购人员带“借款单”到法人或经营厂优点签字后方可到出纳处领取购料款。三、材料入库：采购人员购料回厂后，首先将所购材料和发票一并交仓库保管，保管依据发票所提供数量、重量清点无误后，填写入库单。假如数量、重量和发票所提供数量、重量不符，按实际入库数量填写入库单。入库单填写包含以下多个内容（必需填）：材料名称、单位、数量（重量）、金额、经办人姓名、保管员姓名。入库单一式两联，仓库留存一联入帐，交采购经办人员一联，假如只有材料没有发票，保管依据所收入库材料实际重量或数量给经办人出具临时收条，待发票取回后，再办理入库手续，并收回临时收条。四、采购报账：采购人员购料入库后，当日应该到财务报账，但因为其它原因如：法人出差、发票没开回等，可延续几天，但最多不能超出一星期。出纳应依据“借款单”常常督促采购人员立即报账。报账时，采购人员应该提供原始票据（发票）和仓库入库单，由法人审查（审查包含以下几项内容：1、价格是否属实。2、是否办妥入库手续。3、所购材料［型号］是否符合要求。）无误后，由法人在入库单上签字。采购人员带由法人签字后票据到财务处交出纳，出纳要认真审核（审核内容：1、必需有法人亲自签字。2、入库手续齐全，这两项内容不容缺项），审核无误后方可报销入帐，并抽回借款单，同时多出额必需在报帐时交回财务。要求出纳和会计必需熟知法人和经营厂长字迹，以预防模拟签字等不良现象发生。实物仓库物资管理制度为了加强企业实物仓库物资管理，确保实物仓库物资安全，材料账目规范、正确，特制订本制度。一、物资入库1、仓库保管员对每项入库物品要认真验收后开具入库单，入库单上应注明售货单位名称或地址，物品验收日期、名称、型号、数量、单价，并由经手人、保管员、企业经理署名。2、入库单要在实际收到物品时立即办理，不得拖延。3、如物品不合格等其它原因需退回时要开具红字入库单进行冲销。4、入库单上物品名称要和货架上标识牌名称一致。如依据实际情况确需改动标识牌上名称，应立即通知生产厂长。5、仓库入库单必需按入库物品前后次序逐月依次编号，不得漏号或重号。二、物资领用（一）日常生产管理用物资领用1、车间在领用正常生产用物资时，由车间填写领料单，经车间签字正主任签字。2、各车间、质检处、成品库领用劳保用具时，由车间和部门填写领料单，生产经理审批。3、领料单应一式三份填写并注明领料日期、物品名称、型号，经手人姓名（车间应注明班次）。（二）共用工具领用管理1、车间在借用工具时，要填写工具借物条，用完后归还时抽条。2、共用工具领用后被用坏时，由领用部门主管、生产经理签字后缴回用坏工具，抽回借物条。三、物资存放1、仓库保管员要对全部入库物资分类、分型号按货架上标识有序存放，不得乱堆乱放。2、对货架上没有标识物品应另找地方存放，并在物品上贴标签、写名称。四、物资盘存1、仓库应建全物品入库和出库手续、每个月做好统计报表。并建立实物帐簿。企业财务部是仓库监管机构。每个月财务部应对仓库物资进行抽盘。2、在抽盘过程中如发觉物品名称、规格型号数量和账面上数量不符，以至账务发生混乱者，应查明原因报总经理，由其做出处罚决定。3、在盘存时如发觉物品存放零乱无法盘存者，要求供给部主管立即整改，并如实上报企业总经理，由其做出处罚决定。五、尤其要求保管员必需对入库单、领料单、借物单上物品名称和所领物品标签上名称一致性进行查对，如发觉名称不一致应要求经办人重新填写单据，如监督不力造成账务混乱，保管员负担处罚责任。本要求自六月起正式实施，未尽事项另行补充。产成品销售出库制度一、发出产品时，如带现金提货，由法人或经营厂长核定价格后，财务依据核定价格收取现金后，开具三联出库单：一联入帐，一联仓库保留，一联出门证（出门证应由经营厂长、会计、成品库保管员签字，特殊情况不低于两人签字，第二天补齐签字），门岗应依据出门证方可放行。二、假如产品发给业务人员，办理如上手续，并待这类收据和收现金收据分开存放。如当月货款收回，视同收现金，如当月收不回，入帐列入“应收货款”账户。赊出产品必需经法人或厂长同意签字后只准办理出库或出门手续。出纳、会计职责和分工一、出纳、会计应在法人领导下工作，应对法人负责，所管帐目只有经法人同意后才能够由她人查看（税务、工商、司法机关除外）。二、出纳负责管理现金、银行帐，同时作好报帐手续审核工作和管理好原始票据。要做到日清月结，立即清查现金及银行存款是否帐实相符，从而避免给企业和个人造成无须要损失。三、会计负责做好核实工作，依据财务制度和手续，负责审查出纳所收原始凭证是否合格（手续是否齐全），同时依据月底仓库报表，搞好核实，立即向法人或厂长提供经营情况，当好企业参谋。售后服务管理制度为深入完善产品售后服务质量，提升售后服务水平，奉行“质量第一、用户至上”企业宗旨，制订本管理要求。

一、本厂设置售后服务部，定员3名，负责企业全部产品售后服务工作。

二、售后服务工作关键有以下多个方面：

1、产品保修期内设备保养运行工作。

2、保修期后产品用户回访、安全检验及维修工作。

3、产品使用情况调查、设备故障质量分析、运行情况汇总、上报及综合处理工作。

4、处理设备运行过程中其它问题。

三、售后服务工作由本厂负责销售副总经理直接领导，设专职内务人员1名，负责处理用户投诉及设备运行信息反馈工作。

四、售后服务制度要求：1、对出厂产品要如实做好统计。售后服务部牵头组织生产办、质量办相关人员针对每项产品安装调试时间进行评定。并采取方法通知用户全部设备安装调试时限，超出调试时限产生费用由用户负担，以引发用户重视。避免给企业造成无须要损失。

2、设备投入使用后，每三个月到用户回访一次，检验设备运行情况，咨询用户意见，立即排除故障。

3、全部设备每六个月到现场做一次运行情况安全检验（包含保修期已满产品）。

4、工厂设置售后服务热线：0371－69598999.企业将立即为用户提供维修服务。

5、故障处理反应时间：

第一反应：由企业维修人员负责，在收到买方维修要求后应立即作出响应，省内用户在二十四小时内派出维修人员到买方现场实施维修（包含节假日）。省外用户，48小时抵达买方现场。

第二反应：由企业负责联络配套设备维修人员处理，反应时间：6小时。

6、企业设有投诉电话：0371－69598999.用户认为维修不立即或不满意时，可打该电话投诉。

7、售后服务人员在现场维修情况，必需填写《售后服务卡》，并经用户签字认可后方可返回。

8、用户投诉情况及服务反馈信息由专职人员负责汇总并作出分析汇报，提交质量分析会议。

五、企业每个月定时召开一次质量分析会议，集中研究处理产品运行过程中质量问题及服务质量问题，并对存在问题立即确定处理方案，以最短时间处理并克服问题，提升产品质量及服务水平。六、尤其要求：鉴于以往安装过程中发生人为原因造成企业损失之事实。要加强对内部和临时外聘安装人员管理。应在安装派遣时双方签署安装协议，规范双方权利和义务。避免企业和用户之间出现人为扯皮、违约、跑单现象。（该项工作由售后部门牵头，办公室帮助完成）。设备管理制度一、全部机械设备在进厂时要进行检验，应整体完整，有必需图纸，产品合格证和使用说明书。

二、全部机械设备传动部分，转动部分全部应有安全防护装置（如防护罩等）或其它隔离装置。除需要要调整和维修外，不得随意拆除防护设备和安全装置，调整或维修以后，要立即恢复安全防护装置。

三、电气设备全部要作保护接地或保护接零。

四、机械转动，磨擦部分，可设自动加油或注油器，油牌号应符合要求，人工加油要使用长嘴油壶等。难以加油应定时停车加油。

五、运转设备在检验或清理前，应先停止运转，切断电源并挂上禁动标志，有专员监护方可进行工作。

六、对于可能危害工人安全或造成火灾高温设备应有合适隔离装置。

七、对于要提供安全通道设备，应装上台板、梯子、扶手或围栏。为便于一些设备操作,还要装置防滑板或平台。

八、设备操作场所应有防风雨、防物体坠落工棚，设备操作室和驾驭室窗口应安装玻璃，并保持良好状态，下班时应关闭门窗并上锁。

九、多种机械设备在下班前全部要进行日常保养。

十、多种机械设备全部只能在额定负荷下负载操作。严禁超载运行。

十一、起重设备工作时，下面严禁有些人经过和逗留。

十二、吊篮和提升机严禁载人；

十三、操作机械设备人必需做到“四懂三会”（懂结构、懂原理、懂步骤、会操作、会保养、会排除故障）。严禁未经培训独立上岗操作，尤其是操作特种机械机手，必需持有劳动部门核发操作证才能上岗操作。对操作人员必需制订操作人员上岗操作守则，以维护设备和人身安全；

十四、不一样机械设备和不一样施工场所、施工季节，对设备要采取不一样维护保养周期，使设备长久处于良好情况中；

十五、对各台设备全部要建档建卡，维护保养要有统计。车床安全操作规程1、开机前，首先检验油路和转动部件是否灵活正常，开机时要穿紧身工作服，袖口扣紧，长发要带防护帽，严禁戴手套，切削工件和磨刀时必需戴眼镜。2、必需遵守机床工通常安全规程，高速切削时要戴好防护眼镜。3、装卸卡盘及大工、夹具时，床面要垫木板，不准开车装卸卡盘。装卸工件后应立即取下扳手。严禁用手刹车。4、床头、小刀架、床面不得放置工、量具或其它东西。5、装工件要牢靠，夹紧时可用接长套筒，严禁用榔头敲打。滑丝卡爪不准使用。6、加工细长工件要用顶针、跟刀架。车头前面伸出部分不得超出工件直径20－25倍，车头后面伸出超出300毫米时，必需加托架。必需时装设防护栏杆。7、用锉刀光工件时，应右手在前，左手在后，身体离开卡盘。严禁用砂布裹在工件上砂光，应比照用锉刀方法，成直条状压在工件上。8、加工偏心工件时，必需加平衡铁，并要坚固牢靠，刹车不要过猛。9、攻丝或套丝必需用专用工具，不准一手扶攻丝架（或扳牙架）一手开车。10、切断大料时，应留有足够余量，卸下砸断，以免切断时料掉下伤人。小料切断时，不准用手接。气焊（割）安全操作规程1、检验乙炔、氧气瓶、橡胶软管接头、阀门等可能泄漏部位是否良好，焊炬上有没有油垢，焊（割）炬射吸能力怎样。2、氧气瓶、乙炔气瓶应分开放置，间距不得少于5米。作业点宜备清水，以备立即冷却焊咀。3、使用应为经耐压试验合格产品，不得使用代用具、变质、老化、脆裂、漏气和沾有油污胶管，发生回火倒燃应更换胶管，可燃、助燃气体胶管不得混用。4、当气焊（割）炬因为高温发生炸鸣时，必需立即关闭乙炔供气阀，将焊（割）炬放入水中冷却，同时也应关闭氧气阀。5、焊（割）炬点火前，应用氧气吹风，检验有没有风压及堵塞、漏气现象。6、对于射吸式焊割时，点火和熄灭均应在容器外进行。7、使用乙炔切割时，应先开乙炔气，再开氧气；使用氢气切割时，应先开氢气，后开氧气。8、作业中，当乙炔管发生脱落、破裂、着火时，应先将焊机或割炬火焰熄灭，然后停止供气。9、当氧气管着火时，应立即关闭氧气瓶阀，停止供氧。严禁用弯折方法断气灭火。10、进入容器内焊割时，点火和熄灭均应在在容器外进行。11、熄灭火焰、焊炬，应先关乙炔气阀，再关氧气阀；割炬应先关氧气阀、再关乙炔及氧气阀门。12、当发生回火，胶管回火预防器上喷火，应快速关闭焊宽慰上氧气阀和乙炔气阀，再关上一级氧气阀和乙炔气阀门，然后采取灭火方法。13、橡胶软管和高热管道及高热体、电源线隔离、不得重压。14、气管和电焊用电源不得敷设、缠绕在一起。钳工安全操作规程

1、工作前应严格检验工具是否完整、可靠，工作单位安全设施是否齐备、牢靠。

2、使用多种錾头不能淬火并不可用锤直接打击工件，应用木或软金属垫着打击。

3、使用大锤、手锤时应检验锤头是否牢靠，打锤时不准戴手套，前后不能站人。

4、使用手持电动工具时，应检验是否有漏电现象，工作时应接上漏电开关，而且注意保护导电软线，避免发生触电事故，使用电钻时严禁戴手套工作。

5、不准将手伸入到两件工件连接通孔内，以防工件移位挤伤手指。

6、设备试机前，必需具体检验各转动部件、电器部件符合安装要求，并对在场人员发出警示，然后按书面说明书要求进行试机。

7、电器设备故障修理必需找维修电工，不准直接将电线插入插座内使用。

8、登高作业要先检验梯子是否坚固，拴好安全带，工具材料不准直接放在人字梯等可移动设施上，以免堕物伤人。

9、工作场地要清洁、整齐，拆卸零件要存放好，搞好文明生产。自动和手动切割工安全操作规程

1、工作前应首先检验切割工具、设备、胶管、轨道和周围环境，确定一切正常方可开始操作。

2、切割密封容器等时必需保持通风，切割用胶管不要滑入平台孔内，预防烧坏。切割后留下熔渣和杂物要立即清除，以防乙炔气沉积发生事故。

3、阀门开关和胶管接头不准有漏气现象，平时要加强检验，用后要妥善放好。

4、操作时应检验控制箱内电源、气源，有没有漏电、漏气，以防引发爆炸。

5、切割时遇有回火应立即关闭混合气体开关，再关氧气、乙炔开关，然后再开少许混合气，将里面烟灰排出后重新点火。

6、氧气瓶（管路）和乙炔（管路、气鼓）和明火操作地方应保持不少于10米距离。

7、氧气瓶应竖直放在牢靠架子上，防碰撞、防曝晒，严禁带油手和工具操作氧气瓶。氧气不能全部用完，必需留有剩下压力，严防乙炔气倒灌，引发爆炸。

8、工作完成后，切断电源，气源，整理胶管，检验现场。电焊工安全操作规程

1、工作前应认真检验工具、设备是否完好，焊机外壳是否可靠地接地。焊机修理应由电气保养人员进行，其它人员不得拆修。

2、工作前应认真检验工作环境，确定为正常方可开始工作，施工前穿戴好劳动保护用具，戴好安全帽。高空作业要戴好安全带。敲焊渣、磨砂轮戴好平光眼镜。

3、接拆电焊机电源线或电焊机发生故障，应会同电工一起进行修理，严防触电事故。

4、接地线要牢靠安全，不准用脚手架，钢丝缆绳、机床等作接地线。

5、在靠近易燃地方焊接，要有严格防火方法，必需时须经安全员同意方可工作。焊接完成应认真检验确无火源，才能离开工作场地。

6、焊接密封容器、管子应先开好放气孔。修补已装过油容器，应清洗洁净，打开人孔盖或放气孔，才能进行焊接。

7、在已使用过罐体上进行焊接作业时，必需查明是否有易燃、易爆气体或物料，严禁在未查明之前动火焊接。焊钳、电焊线应常常检验、保养，发觉有损坏应立即修好或更换，焊接过程发觉短路现象应先关好焊机，再寻求短路原因，预防焊机烧坏。

8、焊接吊码、加强脚手架和关键结构应有足够强度，并敲去焊渣认真检验是否安全、可靠。

9、在容器内焊接，应注意通风，把有害烟尘排出，以防中毒。在狭小容器内焊接应有2人，以防触电等事故。

10、容器内油漆未干，有可燃体散发不准施焊。

11、工作完成，必需断掉龙头线接头，检验现场，灭绝火种，切断电源。机床操作工安全操作规程

⑴、工作前按要求穿戴好防护用具，应扎好袖口，不准戴围巾、手套、女工发辫应挽在帽子内。

⑵、要检验设备上防护、保险、信号装置。机械传动部分、电气部分要有可靠防护装置，不然不准开动机床。

⑶、工、夹、刀具及工具必需装夹牢靠。

⑷、机床开动前要观察周围动态，机床开动后，要站在安全位置上，以避开机床运动部位和铁屑飞溅。

⑸、机床开动后，不准接触运动着工件、刀具和传动部分，严禁隔着机床传动部位传输或拿取工具等物品。

⑹、调整机床速度、行程、装夹工件和刀具和擦试机床时必需在停车状态下进行。

⑺、机床导轨面上、工作台上严禁放置工具或其它东西。

⑻、不准用手直接清除铁屑，应使用专门工具清扫。

⑼、凡两人或两人以上同一台机床工作时，必需有一人负责安全，统一指挥，预防事故发生。

⑽、发觉异常情况，应立即停车，请相关人员进行检验。

⑾、不准在机床运转时离开工作岗位。因故要离开时，必需停车，并切断电源。

⑿、机床轮班操作，要认真做好交接班手续。每班操作人员全部要对机床进行巡回检验和清洁、润滑。行吊工安全操作规程

⑴、行吊须由专业人员操作，其它人不得私自操作行车。⑵、

检验行吊两侧有没有障碍物。检验电路是否通畅。

⑶、

检验电动葫芦前后方向、吊钩上下方向是否灵活。

⑷、

检验吊钩、钢丝绳是否打结、磨损，有没有断丝，钢丝绳在滑轮槽内安放是否正确，接头绳卡是否牢靠。

⑸、

吊运物件要仔细检验，捆牢后试吊确定无误后，才能正式吊运。大件必需两人配合，分工明确。

⑹、

行吊在使用中严禁在行吊下站人、工作或经过。

⑺、

不许可使用行吊在地上拖拉重物或长时间负载。

⑻、

行吊使用结束，应立即停放在要求位置。

⑼、

下班时要切断电源。镗工安全操作规程

1．工作前检验设备和恒温装置是否良好。对设备加油润滑。

2．装卸较重工件时，必需选择安全吊具和方法，并轻起轻放。装卡螺栓以卡牢为宜，扳手不得加套管。需要在坐标镗床上加工工件必需有加工好基准面。铸件非加工面要喷漆或喷砂。待加工表面必需先在其它机床进行过粗加工。待加工面不得有锈。设备所在室内温度应保持在设备许可范围内，同时避免阳光和其它热源直接照射设备。

3．停车8小时以上再开动设备时，先低速运转3～5分钟，确定润滑系统及各部运转正常后再开始工作。

4．横梁、镗杆、套筒等移动前必需松开夹紧手柄(定位销)，并再次擦净、注油，移动后仍须切实夹紧手柄(定位销)。

5．卡紧镗杆套筒时，必需将镗杆套筒伸出导轨以下或机头以下40毫米，不然压紧圈会压在滚珠轴承盖上。严禁将金属物品放在机床导轨面或油漆表面上。

6．设备上使用工、卡、量具必需是标准，符合机床要求。垫块必需磨光。

7．不许可用压缩空气或带纤维擦拭材料擦机床；清扫地板时只许用吸尘机或拖布。

要细心地使用光学装置，保持它清洁，用完后立即罩上。严格严禁任意拆卸和调整光学装置及刻度尺，应定时用脱脂棉、无水酒精、麂皮擦洗。

8．当工作台正在运动时，不得在快速时扳动离合器操纵手柄，但可在慢速(<35毫米／分钟)时扳动离合器操纵手柄。

9．设备周围不得使用风动工具及有大震动机械工具、和有灰尘飞扬现象。

10．严禁站或踏在工件上。在工作台上校正工件和加工工件时，注意头部不可靠近或进入刀身回转范围。

11．下班前须将各手柄置于“空位”上，并切断电源。钻工安全操作规程

1．严禁戴手套操作。遵守机床工通常规程。

2．工件夹装必需牢靠可靠。钻小件时，应用工具夹持，不准用手拿着钻。

3．使用自动走刀时，要选好进给速度，调整好行程限位块。手动进刀时，通常根据逐步增压和逐步减压标准进行，以免用力过猛造成事故。

4．钻头上绕有长铁屑时，要停车清除。严禁用风吹、用手拉，要用刷子或铁钩清除。

5．精铰深孔时，拔取圆器和销棒，不可用力过猛，以免手撞在刀具上。

6．不准在旋转刀具下，翻转、卡压或测量工件。手不准触摸旋转刀具。

7．使用摇臂钻时，横臂回转范围内不准有障碍物。工作前，横臂必需卡紧。

8．横臂和工作台上不准有浮放物件。

9．工作结束时，将横臂降到最低位置，主轴箱靠近立柱，而且全部要卡紧。

铣床安全操作规程

1.

严禁带手套操作机床，长发要戴帽或发网。

2.

全部试验步骤须在实训老师指导下进行，未经指导老师同意，不许开动机床。

3.

机床开动期间严禁离开工作岗位做和操作无关事情。

4.

严禁在车间内嬉红戏、打闹。机床开动时，严禁在机床间穿梭。

5.

未经指导老师确定程序正确前，不许动操作箱上已设置好“机床锁住”状态键。

6.

拧紧工件：确保工件牢牢靠定在工作台上。

7.

移去调整工具：开启机床前应检验是否已将搬手、楔子等工具从机床上拿开。

8.

采取正确速度及刀具：严格根据试验指导书推荐速度及刀具选择正确刀具加工速度。

9.

机床运转中，绝对严禁变速。变速或换刀时，必需确保机床完全停止，开关处于“OFF”位置，以防机床事故发生。

10．芯轴插入主国前，芯轴表面及主轴孔内，必需根本擦拭洁净，不得有油污。机加工车间岗位责任制一、车间责任人应对不合格原材料进行退回，对生产过程进行直接检验及对成品机件进行质量检验，发觉问题立即处理。二、严格根据生产科安排，按时、按质、按量生产出组装车间所需要多种机件。三、如因人为原因造成机件报废、尺寸不符等，100千克以下对责任人罚机件总款50%，100千克以上罚机件总款30%。四、如因质量问题造成组装车间退回机件者，对机加工车间责任人处以机件款10%罚款；五、如不能按时供给机件，每次对车间责任人处以300元罚款。六、立即对测量量具等进行送检，确保测量正确无误；七、常常对车间进行巡视，发觉职员有带手套进行作业者发觉一次罚款10元。八、如遇装卸本车间物资，车间派人帮助。九、牢靠树立“责任重于山，安全大于天”意识，立即对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看，发觉问题立即上报处理，氧气表最少六个月一检，发觉问题即作报废处理，避免各类事故发生。本车间生产岗位职员必需按要求穿戴工作服及劳动保护用具，严禁穿着个人衣服上岗。阻止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格根据操作规程操作，尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力，在设备运行时不得串岗，不得打闹；各车间主任及各班组长要加强管理，常常巡查，发觉问题要严厉处理。如监管不力发生事故，每次对车间责任人处以500元罚款，对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必需找电工，车间任何人员均不得随意操作，不然发觉一次罚款50元。如遇电工不在等特殊情况，可由班长代为操作。选矿车间岗位责任制一、严把产品质量关，依据需要向供给科下达采购通知单，对采购回原材料物资等协同技术科进行检验，切实做到不合格产品不接收。二、依据生产科安排，立即组织生产，按时、按质、按量交货。如不能按时交货每次罚款1000元。三、负责对售出选矿设备进行安装。如因质量问题需要进行售后服务，费用由选矿车间负担50%。四、立即对测量器具等进行送检，确保测量正确无误。五、吊运磨机磨筒等大型不易固定物件，必需焊吊装扣后方可吊运。八、装卸物资：衬板运到企业由杂工卸车，其它材料车间班组负责派人帮助卸车；依据用户需要，衬板需装机由各生产班组派人安装。九、牢靠树立“责任重于山，安全大于天”意识，立即对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看，发觉问题立即上报处理，氧气表最少六个月一检，发觉问题即作报废处理，避免各类事故发生。本车间生产岗位职员必需按要求穿戴工作服及劳动保护用具，严禁穿着个人衣服上岗。阻止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格根据操作规程操作，尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力，在设备运行时不得串岗，不得打闹；各车间主任及各班组长要加强管理，常常巡查，发觉问题要严厉处理。如监管不力发生事故，每次对车间责任人处以500元罚款，对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必需找电工，车间任何人员均不得随意操作，不然发觉一次罚款50元。如遇电工不在等特殊情况，可由班长代为操作。技术科岗位责任制图纸资料是本厂机械制造指导性文件，确保资料完整性、正确性，立即提供正确无误图纸是技术最关键步骤之一，为此，对于资料管理特作以下要求：一、提供正确无误经过审核署名图纸配合生产科工作。凡因图纸失误造成产品产生质量问题或工件报废，每次罚款100－1000元。二、常常对产品质量进行检验，发觉问题立即处理。三、常常在技术上进行指导。四、图纸发放要有登记，统计立案。五、产品图纸设计和管理。六、新产品开发设计。七、凡相关本厂机械制造图纸资料，全部应搜集齐全立即备份电子档保留，以备查阅。八、本厂资料由专职人员管理，并按类别、图号、名称、图纸数量做具体登记，分类存放，以备查阅和发放。九、资料柜钥匙由科室人员掌管，不得随意转借她人。除主管技术人员外，其它人查阅图纸或领取资料，必需经技术主管领导同意，方可实施。十、为了确保技术资料保密性，除按正常程序办理外，任何人不得私自向外人转让和借出技术资料，一经发觉要报总经理给严厉处理。十一、签于新产品保密性需要，技术科内部实施局域网串接，包含图纸技术资料电脑不得上网。（另配电脑并网，以方便资料查阅）供给科岗位责任制1、搞好市场行情调查根据“比质量、比价格、比运距、算成本”公开标准，选择合格供给商，降低采购成本和采购周期。2、对关键原材料及加工单位建立性价比分析体系，定时对供给商进行价格摸底和竞价，每一个主材供给不低于三家供给商备选。建立稳定供货渠道。根据生产科及各车间要求，按时、按质、按量提供多种原材料、物资。凡因供给科原因造成生产无法按期进行，每次罚款100－500元。3、负责对不合格物资做退回处理。4、负责对委外加工用料出厂管理和立即结算。5、协调仓库定时盘点，确保合理库存。借款和各项费用开支标准及审批程序第一条：为了深入完善财务管理，严格实施财务制度，依据规范化管理，制订本标准及程序。第二条：借款及报销审批程序。1、出差人员借款，必需先到财务科领取“借款凭证”，写清出差时间、地点。借款标准上按“往返车费＋住宿费＋生活费”计算借款余额。填写好凭证后，先经派出部门责任人同意，再由财务同意，最终经总经理同意，方予借支。前次借支出差返回时间超出三天无故未报销者，不得再借款。2、凡职员借用公款者，在原借款未还清前，不得再借，对长久借支不报销者有权停止借款。3、其它临时借款，如业务费、周转金同第二条第一款。4、试用人员借支差旅费或临时借款，须由正式职员签字担保方能办理，若借款人未能偿还借款，担保人负连带责任。5、借款人员回厂后，三天内应按要求到财务科报帐，报帐后结欠部分金额或三天内不报销手续人员欠款，财务部门有权在工资中扣回。第三条，出差开支标准及报销审批。1、出差乘火车、船、飞机、汽车和住宿、伙食、市内交通费，按实际需要实施。部门责任人要把好关，要统筹安排完成任务期限，确定出差日期，对因公外出人员均对号入座，按标准办理应报销费用，超支部分一律由个人负担。2、出差人员交通费一律按标准套用。3、出差补助计算按出差起止时间（算头不算尾）。4、市内交通按标准凭票据实报实销。5、依据出差人员事先填好报销单据，先由会计对单据全方面审核，同时按出差天数填上补助。然后由部门责任人签字，然后由总经理签字后方能报销。6、出差期间发生个人餐费、饮料费、健身桑拿等一律由出差人员自负，不能报销。7、出差期间宴请费用不在差旅费中报销，单独在业务招待费中审批报销。8、同性别两人一起出差，只能住一间双人间，按一个人（职务较高者）住宿标准计算。9、出差人员标准上不报销搭乘出租车费用。10、出差人员在外住宿超出2天，如有特殊情况未住旅店（如住亲戚好友家）能够给每人标准要求未住宿补助。11、出差在外期间，通常不对外宴请和对外赠予礼品，如确有需要须请示总经理后方可。第四条：如审批人员出差在外，可由审批人指定代理人并通知财务科，指定代理人可在期间行使对应权力。第五条：本制度报总经理同意后实施，其修订亦同。河南康百万机械安全生产制度

一、职员要树立“安全第一”思想，严格实施安全操作规程，避免各类事故发生。二、生产岗位职员必需按要求穿戴安全帽、工作服及劳动保护用具，严禁穿着个人衣服上岗。三、车间主管要切实推行职责，天天要召开班前安全教育会，并当日做好《班前安全教育例会日志》统计工作（月终交办公室存档备查）。并随时检验安全生产制度落实情况，阻止违章操作和冒险作业。四、电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自已动手处理。五、各岗位操作人员应严格根据操作规程操作，尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力，在设备运行时不得串岗，不得打闹；各车间主任及各班组长要加强管理，常常巡查，发觉问题要严厉处理。六、下班后要立即关掉电器设备闸刀开关，不然发觉一次对责任人处罚款20元。七、企业司机严禁酒后驾驶车辆，并自觉遵守《交通法》相关要求做到安全行车。八、驻厂值班领导在职员离场后，要对厂区进行巡视，并对企业监控室给予检视，确保厂区安全。做好“防火防盗”工作。雨雪天气要加强防雨防漏检验工作。企业会议及工作汇报制度为提升工作效率，加大工作实施力，企业实施“月终总结会议制度”和“周一汇报例会制度”。月终总结会议参会人员为各分企业责任人及生产主管人员。时间为每个月月终天下午3点，地点为企业二楼会议室；“周一汇报例会”参会人员为康百万企业各部门责任人及部分管理人员代表参会，周一早上8.20按时开会，部分职员参与会议有利于领导层了解基层职员想法，和下属对企业整体运行情况把握，做好民主决议。会议主持：总经理若总经理不能和会，则根据等级依次类推主持会议。会议内容：1.月终总结会议内容：各分企业责任人对单位本月度各项工作完成情况进行汇报，和次月单位工作目标、工作计划安排。2.周一汇报例会内容：会议前10分钟为上情下达，下情上达内容。（通常职员参与）.各部门上周完成工作汇报，本周工作安排计划，工作中碰到问题。旁听人员有合理化提议能够提出意见陈说。一般职员离场后，部门责任人针对具体问题进行议决。3．办公室负责对议决事情进行协调督办，并对总经理汇报工作进展情况。4．会议议决事情由相关部门牵头实施，并实施到位。实施“八小时复命制”和“事项完成汇报制”，提升工作效率。即在接到工作任务后八小时按时向上级进行首次汇报，不能逾期不报。如工作任务时间跨度较长，则实施人应自行确定再次汇报时间频率，临时工作事项完成以后，部门责任人应立即在当日向任务分配人汇报“工作已完成”。会议纪律：1.统一将手机调为振动或静音，最好不将手机带进会议室，和工作无关电话严禁接听，会议结束再回复。严禁手机在会议中响起。响起罚款200元.。参会人员迟到一次罚款200元。2.会议中男士严禁吸烟。.严禁乱扔垃圾。3.会议结束时摆好自己坐凳，带走自己垃圾。若发觉坐凳摆放不整齐，残留垃圾，罚违规者打扫会议室。-06-05公司门卫制度1、企业大门天天下午7∶00以后至次日早上6∶00以前关闭，加班时通知门卫。2、严禁外界推销人员或小贩进入厂内。外来人员联络业务需登记立案，并和本企业需接恰人员电话沟通被许可后，方可进入企业办公楼。3、企业二道门岗为生产区门岗，在没有货物进出及上下班时段，实施二十四小时锁闭管理。本企业人员出入经办公楼通道口出入。车间外出人员携带包裹物品出门，应主动接收门岗检验。4、外来参观人员需有企业领导陪同，方可经过二道岗进入厂区。严禁私放陌生人进入厂区。监控室是安全重地，一般职员严禁逗留，私人会客在企业一