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文档简介
河南康百万机械各项管理制度汇编二○一四年六月目录职员招用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2劳动协议管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3工作时间和休息休假制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4工资福利和劳动保险制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4劳动安全和劳动保护制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5企业出勤考勤打卡制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6职员工作守则和职业道德。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7车间安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8奖励和处罚制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9供给采购制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12实物仓库物资管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14产成品销售出库制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16出纳会计职责和分工。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17售后服务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17设备管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19车床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21气焊(割)安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22钳工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23自动和手动安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24电焊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25机床操作工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26行吊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。27镗工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28钻工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29铣床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30机加工车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31选矿车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33技术科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34供给科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。35借款和各项费用开支标准及审批程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36安全生产制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。37企业会议及工作汇报制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。39企业门卫制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40企业卫生管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41企业餐厅管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42企业文件管控保密制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。43职员招用制度为规范企业和职员行为,维护企业和职员双方正当权益,依据劳动法及其配套法规、规章要求,结合我企业实际情况,制订本规章制度。一、企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准,不招用不符合录用条件职员。二、职员应聘企业职位时,通常应该年满18周岁(必需年满16周岁),身体健康,现实表现良好。三、职员应聘企业职位时,必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系,必需如实正确填写入职《记录表》,不得填写任何虚假内容,不得提供虚假证件。四、企业对新录用职员实施试用期制度,试用期30天;试用期包含在劳动协议期限中,并算作企业工作年限。五、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务,同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度等权利。劳动协议管理制度一、企业招用职员实施劳动协议制度,劳动协议双方各执一份。二、劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定,从其约定。三、职员有下列情形之一,企业能够解除劳动协议:1、在试用期内被证实不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、严重渎职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任;5、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘;6、法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议,能够不支付职员经济赔偿金。四、有下列情形之一,企业提前30天书面通知职员,能够解除劳动协议:1、职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;2、企业生产经营发生困难,确需淘汰人员;五、非企业过失,职员提出解除劳动协议,应该提前30日以书面形式通知企业。职员给企业造成经济损失还未处理完成,不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职,属于违法解除劳动协议。除工资不发外,须支付企业为其办理保险待遇及其所在年度工装费用。工资福利和劳动保险制度一、职员最低工资不低于巩义市最低工资标准,最低工资不包含加班加点工资、伙食补助、高温、重大节日福利、工伤意外保险等候遇。二、企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资,企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单(一式两份),职员领取工资时应在工资清单上署名。三、企业以货币形式按月支付职员工资;每个月月底前发放上30天工资;依法解除或终止劳动协议时,在解除或终止劳动协议后3日内一次性付清职员工资。四、因职员原因给企业造成经济损失,企业能够要求职员赔偿,并可从职员本人工资中扣除,但每个月扣除部分不超出职员当月工资50%。依企业规章制度对职员进行处罚罚款能够在工资中扣除,但每个月扣除部分不超出职员当月工资50%。罚款和赔偿能够同时实施,但每个月扣除工资总额不超出本人工资50%。五、职员因私事请假,企业不予发放工资。六、有下列情形之一,企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资:1、代扣代缴职员个人所得税;2、代扣代缴职员个人负担社会保险费。3、扣除职员违规、违纪受到企业处罚罚款;4、依法制订企业规章制度要求能够减发工资;5、经济效益下浮而减发浮动工资;6、职员请事假而减发工资。七、企业逐步改善和提升职员各项福利待遇,改善职员食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补助。八、企业依法为职员办理医疗、工伤等社会保险,并依法支付应由企业负担社会保险待遇。劳动安全和劳动保护制度(总则)一、企业努力落实安全第一、预防为主方针,为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,对从事有职业危害作业职员定时进行检验。二、企业对职员进行安全生产教育和培训,使职员含有必需安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位安全操作技能。三、企业实施安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门安全问题负责(详见细则),法定代表人(或总经理、安全主任)对全企业安全问题负责。-6-1出勤和考勤打卡制度一、职员天天正常上班时间为:每日出勤八小时工作制。早晨8∶00-12∶00,下午13∶30-17∶30,(企业可依据季节变动调整工作时间)。二、企业依据生产需要,能够依法延长日工作时间和安排职员休息日加班,但每日延长工作时间通常不超出3小时。三、职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意;职员经同意加班,按企业定额支付加班工资。四、职员休息日以下:每个月休假日为4天。由主管领导依据生产实际需要安排休息日。五、全部职员按时上班、下班,不得迟到、早退;严格实施出勤打卡制度。六、全部职员必需自己打卡,不得委托她人打卡或替换她人打卡;七、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡,必需由本部门经理或主管签卡方能有效;人员因公外出办事离开企业前,需经本部门领导同意并在办公室立案(或短信通知办公室)。因私外出超出30分钟需具写书面请假条。八、有事、有病必需向部门经理或主管请假,不得无故旷工;九、请假必需事先填写《请假单》,并附上相关证实(病假应有医生证实),在不得已情况下,应提早电话、电报或委托她人请假,上班后及早补办请假手续;十、一次迟到或早退30分钟以上,应办理请假手续,不然以旷工论处;凡未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处。职员工作守则和职业道德一、进入或逗留厂区,必需按要求佩戴厂证、安全帽、穿着工作服;二、敬业爱岗,勤奋工作,服从企业正常调动和工作安排;三、严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;四、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职员作;五、平时养成良好、健康卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生清洁;六、珍惜公物,小心使用企业机器设备、工具、物料,不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物;七、提倡增收节支,开源节流、节省用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;八、搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;九、关心企业,维护企业形象,勇于同有损企业形象和利益行为作斗争。十、上班时间一到立即开始工作,下班以后无尤其事务不得逗留;十一、上班时间标准上不准会客和打私人电话,配置电脑工作人员,上班时间不得从事和工作无关闲聊、观看无关视频、影音、更不能上网玩游戏。十二、遵守企业保密制度,不得泄露企业商业秘密。车间安全守则一、生产主管和领班要做好机器设备保养、维修和用前检验工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;二、操作机器设备时,必需严格遵守技术操作规程,确保产品质量,维护设备安全及保障人身安全;三、设备使用过程中,如发觉有异常情况,操作工应立即通知领班和相关技术人员处理,不得私自盲目操作四、发觉直接危及人身安全紧急情况,要立即采取应急方法,并立即将情况向领班、部门主管或部门经理汇报;五、工作场所和仓库消防通道,必需保持通畅,不得旋转放置任何物品;六、对消防设备、卫生设备及其它危险设备,不得随意移动、撤走及减损其效力;七、维修机器、电器、电线必需关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;八、非机械设备操作人员,不得随意操作机械设备;九、危险物品必需按要求放置在安全地方,不得随意乱放;十、仓库和禁烟区域严禁吸烟,并充足注意烟火。十一、严禁携带易爆、有毒有害危险物品进入企业;十二、收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确定火、电、气安全,关好门窗、上好门锁。奖励和处罚制度一、为增强职员责任感,激励职员主动性和发明性,提升劳动生产率和工作效率,企业对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度。奖励分为表彰、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、职员品德端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心企业,服从安排,足为其它职员标兵者,给通报表彰。三、对有下列事迹之一职员,除给通报表彰外,另给记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励一个或一个以上奖励:1、对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经实施确有成效,能提升企业经济效益,对企业贡献较大;2、节省物料,或对废料利用含有成效,能提升企业经济效益,对企业贡献较大;3、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处理适当,极力抢救,使企业利益免受重大损失;4、勇于同坏人、坏事作斗争,举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失;5、对企业利益和发展作出其它显著贡献;6、其它应该给奖励。四、为维护正常生产秩序和工作秩序,严厉厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为:警告、记过、罚款、解聘四种。五、职员有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;30天内被记过3次或十二个月内被记过6次以上,给予解聘;1、委托她人打卡或替换她人打卡;2、无正当理由常常迟到或早退(每次3分钟以上);3、不戴厂证或不穿厂服、安全帽进入厂区;4、撤离职守或串岗;5、消极怠工,上班干私活,上网闲聊,观看电影,网络游戏;6、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生;7、浪费企业财物或公物私用;8、未经同意,上班时间会客或打私人电话;9、非机械设备操作者,随意操作机械设备;10、下班后不按要求关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门;11、未经许可擅带外人入厂参观;12、携带危险物品入厂;13、在禁烟区吸烟;14、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道;15、违反企业要求携带物品进出厂区;16、工作时间,和她人闲聊、打闹嬉戏,大声喧哗;17、工作时间打瞌睡;18、对用户态度恶劣;19、有其它和上述情形情节相当情形。六、职员有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效,每记过1次,并罚款50至100元;30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上,给予解聘:1、无正当理由不服从企业正常调动或上司工作安排;2、无理取闹,打架斗殴,影响企业生产秩序和职员生活秩序;3、利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损;4、中午或值班时间喝酒,主管以上领导喝酒加倍处罚;5、上班时间打牌、下棋;6、将企业内部文件、帐本给企业外人阅读;7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉;8、有其它和上述情形情节相当情形。9、玩忽职守,不能尽职尽责推行企业管理制度,造成企业经济损失。七、职员有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效,给予解聘:1、30天内累计旷工超出2次或十二个月内累计旷工超出5次;2、提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实,骗取企业录用;3、违反操作规程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成企业经济损失1000元以上;4、偷窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物,造成企业经济损失1000元以上;5、违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失1000元以上;6、有其它和上述情形情节相当情形。八、职员违规违纪对企业造成经济损失,除按要求处罚外,还应赔偿对应经济损失。对职员罚款,每次不超出职员当月工资50%。供给采购制度一、供给部外出采购原材料,应首先确定仓库库存,本着优异先出标准对所需物料进行调配使用,避免出现加大库存占用资金现象。二、采购所需生产原料时,经请示法人或经营厂长同意后,指定采购人员到财务出纳处填写“借款单”,所借款额按采购计划填写,然后由采购人员带“借款单”到法人或经营厂优点签字后方可到出纳处领取购料款。三、材料入库:采购人员购料回厂后,首先将所购材料和发票一并交仓库保管,保管依据发票所提供数量、重量清点无误后,填写入库单。假如数量、重量和发票所提供数量、重量不符,按实际入库数量填写入库单。入库单填写包含以下多个内容(必需填):材料名称、单位、数量(重量)、金额、经办人姓名、保管员姓名。入库单一式两联,仓库留存一联入帐,交采购经办人员一联,假如只有材料没有发票,保管依据所收入库材料实际重量或数量给经办人出具临时收条,待发票取回后,再办理入库手续,并收回临时收条。四、采购报账:采购人员购料入库后,当日应该到财务报账,但因为其它原因如:法人出差、发票没开回等,可延续几天,但最多不能超出一星期。出纳应依据“借款单”常常督促采购人员立即报账。报账时,采购人员应该提供原始票据(发票)和仓库入库单,由法人审查(审查包含以下几项内容:1、价格是否属实。2、是否办妥入库手续。3、所购材料[型号]是否符合要求。)无误后,由法人在入库单上签字。采购人员带由法人签字后票据到财务处交出纳,出纳要认真审核(审核内容:1、必需有法人亲自签字。2、入库手续齐全,这两项内容不容缺项),审核无误后方可报销入帐,并抽回借款单,同时多出额必需在报帐时交回财务。要求出纳和会计必需熟知法人和经营厂长字迹,以预防模拟签字等不良现象发生。实物仓库物资管理制度为了加强企业实物仓库物资管理,确保实物仓库物资安全,材料账目规范、正确,特制订本制度。一、物资入库1、仓库保管员对每项入库物品要认真验收后开具入库单,入库单上应注明售货单位名称或地址,物品验收日期、名称、型号、数量、单价,并由经手人、保管员、企业经理署名。2、入库单要在实际收到物品时立即办理,不得拖延。3、如物品不合格等其它原因需退回时要开具红字入库单进行冲销。4、入库单上物品名称要和货架上标识牌名称一致。如依据实际情况确需改动标识牌上名称,应立即通知生产厂长。5、仓库入库单必需按入库物品前后次序逐月依次编号,不得漏号或重号。二、物资领用(一)日常生产管理用物资领用1、车间在领用正常生产用物资时,由车间填写领料单,经车间签字正主任签字。2、各车间、质检处、成品库领用劳保用具时,由车间和部门填写领料单,生产经理审批。3、领料单应一式三份填写并注明领料日期、物品名称、型号,经手人姓名(车间应注明班次)。(二)共用工具领用管理1、车间在借用工具时,要填写工具借物条,用完后归还时抽条。2、共用工具领用后被用坏时,由领用部门主管、生产经理签字后缴回用坏工具,抽回借物条。三、物资存放1、仓库保管员要对全部入库物资分类、分型号按货架上标识有序存放,不得乱堆乱放。2、对货架上没有标识物品应另找地方存放,并在物品上贴标签、写名称。四、物资盘存1、仓库应建全物品入库和出库手续、每个月做好统计报表。并建立实物帐簿。企业财务部是仓库监管机构。每个月财务部应对仓库物资进行抽盘。2、在抽盘过程中如发觉物品名称、规格型号数量和账面上数量不符,以至账务发生混乱者,应查明原因报总经理,由其做出处罚决定。3、在盘存时如发觉物品存放零乱无法盘存者,要求供给部主管立即整改,并如实上报企业总经理,由其做出处罚决定。五、尤其要求保管员必需对入库单、领料单、借物单上物品名称和所领物品标签上名称一致性进行查对,如发觉名称不一致应要求经办人重新填写单据,如监督不力造成账务混乱,保管员负担处罚责任。本要求自六月起正式实施,未尽事项另行补充。产成品销售出库制度一、发出产品时,如带现金提货,由法人或经营厂长核定价格后,财务依据核定价格收取现金后,开具三联出库单:一联入帐,一联仓库保留,一联出门证(出门证应由经营厂长、会计、成品库保管员签字,特殊情况不低于两人签字,第二天补齐签字),门岗应依据出门证方可放行。二、假如产品发给业务人员,办理如上手续,并待这类收据和收现金收据分开存放。如当月货款收回,视同收现金,如当月收不回,入帐列入“应收货款”账户。赊出产品必需经法人或厂长同意签字后只准办理出库或出门手续。出纳、会计职责和分工一、出纳、会计应在法人领导下工作,应对法人负责,所管帐目只有经法人同意后才能够由她人查看(税务、工商、司法机关除外)。二、出纳负责管理现金、银行帐,同时作好报帐手续审核工作和管理好原始票据。要做到日清月结,立即清查现金及银行存款是否帐实相符,从而避免给企业和个人造成无须要损失。三、会计负责做好核实工作,依据财务制度和手续,负责审查出纳所收原始凭证是否合格(手续是否齐全),同时依据月底仓库报表,搞好核实,立即向法人或厂长提供经营情况,当好企业参谋。售后服务管理制度为深入完善产品售后服务质量,提升售后服务水平,奉行“质量第一、用户至上”企业宗旨,制订本管理要求。
一、本厂设置售后服务部,定员3名,负责企业全部产品售后服务工作。
二、售后服务工作关键有以下多个方面:
1、产品保修期内设备保养运行工作。
2、保修期后产品用户回访、安全检验及维修工作。
3、产品使用情况调查、设备故障质量分析、运行情况汇总、上报及综合处理工作。
4、处理设备运行过程中其它问题。
三、售后服务工作由本厂负责销售副总经理直接领导,设专职内务人员1名,负责处理用户投诉及设备运行信息反馈工作。
四、售后服务制度要求:1、对出厂产品要如实做好统计。售后服务部牵头组织生产办、质量办相关人员针对每项产品安装调试时间进行评定。并采取方法通知用户全部设备安装调试时限,超出调试时限产生费用由用户负担,以引发用户重视。避免给企业造成无须要损失。
2、设备投入使用后,每三个月到用户回访一次,检验设备运行情况,咨询用户意见,立即排除故障。
3、全部设备每六个月到现场做一次运行情况安全检验(包含保修期已满产品)。
4、工厂设置售后服务热线:0371-69598999.企业将立即为用户提供维修服务。
5、故障处理反应时间:
第一反应:由企业维修人员负责,在收到买方维修要求后应立即作出响应,省内用户在二十四小时内派出维修人员到买方现场实施维修(包含节假日)。省外用户,48小时抵达买方现场。
第二反应:由企业负责联络配套设备维修人员处理,反应时间:6小时。
6、企业设有投诉电话:0371-69598999.用户认为维修不立即或不满意时,可打该电话投诉。
7、售后服务人员在现场维修情况,必需填写《售后服务卡》,并经用户签字认可后方可返回。
8、用户投诉情况及服务反馈信息由专职人员负责汇总并作出分析汇报,提交质量分析会议。
五、企业每个月定时召开一次质量分析会议,集中研究处理产品运行过程中质量问题及服务质量问题,并对存在问题立即确定处理方案,以最短时间处理并克服问题,提升产品质量及服务水平。六、尤其要求:鉴于以往安装过程中发生人为原因造成企业损失之事实。要加强对内部和临时外聘安装人员管理。应在安装派遣时双方签署安装协议,规范双方权利和义务。避免企业和用户之间出现人为扯皮、违约、跑单现象。(该项工作由售后部门牵头,办公室帮助完成)。设备管理制度一、全部机械设备在进厂时要进行检验,应整体完整,有必需图纸,产品合格证和使用说明书。
二、全部机械设备传动部分,转动部分全部应有安全防护装置(如防护罩等)或其它隔离装置。除需要要调整和维修外,不得随意拆除防护设备和安全装置,调整或维修以后,要立即恢复安全防护装置。
三、电气设备全部要作保护接地或保护接零。
四、机械转动,磨擦部分,可设自动加油或注油器,油牌号应符合要求,人工加油要使用长嘴油壶等。难以加油应定时停车加油。
五、运转设备在检验或清理前,应先停止运转,切断电源并挂上禁动标志,有专员监护方可进行工作。
六、对于可能危害工人安全或造成火灾高温设备应有合适隔离装置。
七、对于要提供安全通道设备,应装上台板、梯子、扶手或围栏。为便于一些设备操作,还要装置防滑板或平台。
八、设备操作场所应有防风雨、防物体坠落工棚,设备操作室和驾驭室窗口应安装玻璃,并保持良好状态,下班时应关闭门窗并上锁。
九、多种机械设备在下班前全部要进行日常保养。
十、多种机械设备全部只能在额定负荷下负载操作。严禁超载运行。
十一、起重设备工作时,下面严禁有些人经过和逗留。
十二、吊篮和提升机严禁载人;
十三、操作机械设备人必需做到“四懂三会”(懂结构、懂原理、懂步骤、会操作、会保养、会排除故障)。严禁未经培训独立上岗操作,尤其是操作特种机械机手,必需持有劳动部门核发操作证才能上岗操作。对操作人员必需制订操作人员上岗操作守则,以维护设备和人身安全;
十四、不一样机械设备和不一样施工场所、施工季节,对设备要采取不一样维护保养周期,使设备长久处于良好情况中;
十五、对各台设备全部要建档建卡,维护保养要有统计。车床安全操作规程1、开机前,首先检验油路和转动部件是否灵活正常,开机时要穿紧身工作服,袖口扣紧,长发要带防护帽,严禁戴手套,切削工件和磨刀时必需戴眼镜。2、必需遵守机床工通常安全规程,高速切削时要戴好防护眼镜。3、装卸卡盘及大工、夹具时,床面要垫木板,不准开车装卸卡盘。装卸工件后应立即取下扳手。严禁用手刹车。4、床头、小刀架、床面不得放置工、量具或其它东西。5、装工件要牢靠,夹紧时可用接长套筒,严禁用榔头敲打。滑丝卡爪不准使用。6、加工细长工件要用顶针、跟刀架。车头前面伸出部分不得超出工件直径20-25倍,车头后面伸出超出300毫米时,必需加托架。必需时装设防护栏杆。7、用锉刀光工件时,应右手在前,左手在后,身体离开卡盘。严禁用砂布裹在工件上砂光,应比照用锉刀方法,成直条状压在工件上。8、加工偏心工件时,必需加平衡铁,并要坚固牢靠,刹车不要过猛。9、攻丝或套丝必需用专用工具,不准一手扶攻丝架(或扳牙架)一手开车。10、切断大料时,应留有足够余量,卸下砸断,以免切断时料掉下伤人。小料切断时,不准用手接。气焊(割)安全操作规程1、检验乙炔、氧气瓶、橡胶软管接头、阀门等可能泄漏部位是否良好,焊炬上有没有油垢,焊(割)炬射吸能力怎样。2、氧气瓶、乙炔气瓶应分开放置,间距不得少于5米。作业点宜备清水,以备立即冷却焊咀。3、使用应为经耐压试验合格产品,不得使用代用具、变质、老化、脆裂、漏气和沾有油污胶管,发生回火倒燃应更换胶管,可燃、助燃气体胶管不得混用。4、当气焊(割)炬因为高温发生炸鸣时,必需立即关闭乙炔供气阀,将焊(割)炬放入水中冷却,同时也应关闭氧气阀。5、焊(割)炬点火前,应用氧气吹风,检验有没有风压及堵塞、漏气现象。6、对于射吸式焊割时,点火和熄灭均应在容器外进行。7、使用乙炔切割时,应先开乙炔气,再开氧气;使用氢气切割时,应先开氢气,后开氧气。8、作业中,当乙炔管发生脱落、破裂、着火时,应先将焊机或割炬火焰熄灭,然后停止供气。9、当氧气管着火时,应立即关闭氧气瓶阀,停止供氧。严禁用弯折方法断气灭火。10、进入容器内焊割时,点火和熄灭均应在在容器外进行。11、熄灭火焰、焊炬,应先关乙炔气阀,再关氧气阀;割炬应先关氧气阀、再关乙炔及氧气阀门。12、当发生回火,胶管回火预防器上喷火,应快速关闭焊宽慰上氧气阀和乙炔气阀,再关上一级氧气阀和乙炔气阀门,然后采取灭火方法。13、橡胶软管和高热管道及高热体、电源线隔离、不得重压。14、气管和电焊用电源不得敷设、缠绕在一起。钳工安全操作规程
1、工作前应严格检验工具是否完整、可靠,工作单位安全设施是否齐备、牢靠。
2、使用多种錾头不能淬火并不可用锤直接打击工件,应用木或软金属垫着打击。
3、使用大锤、手锤时应检验锤头是否牢靠,打锤时不准戴手套,前后不能站人。
4、使用手持电动工具时,应检验是否有漏电现象,工作时应接上漏电开关,而且注意保护导电软线,避免发生触电事故,使用电钻时严禁戴手套工作。
5、不准将手伸入到两件工件连接通孔内,以防工件移位挤伤手指。
6、设备试机前,必需具体检验各转动部件、电器部件符合安装要求,并对在场人员发出警示,然后按书面说明书要求进行试机。
7、电器设备故障修理必需找维修电工,不准直接将电线插入插座内使用。
8、登高作业要先检验梯子是否坚固,拴好安全带,工具材料不准直接放在人字梯等可移动设施上,以免堕物伤人。
9、工作场地要清洁、整齐,拆卸零件要存放好,搞好文明生产。自动和手动切割工安全操作规程
1、工作前应首先检验切割工具、设备、胶管、轨道和周围环境,确定一切正常方可开始操作。
2、切割密封容器等时必需保持通风,切割用胶管不要滑入平台孔内,预防烧坏。切割后留下熔渣和杂物要立即清除,以防乙炔气沉积发生事故。
3、阀门开关和胶管接头不准有漏气现象,平时要加强检验,用后要妥善放好。
4、操作时应检验控制箱内电源、气源,有没有漏电、漏气,以防引发爆炸。
5、切割时遇有回火应立即关闭混合气体开关,再关氧气、乙炔开关,然后再开少许混合气,将里面烟灰排出后重新点火。
6、氧气瓶(管路)和乙炔(管路、气鼓)和明火操作地方应保持不少于10米距离。
7、氧气瓶应竖直放在牢靠架子上,防碰撞、防曝晒,严禁带油手和工具操作氧气瓶。氧气不能全部用完,必需留有剩下压力,严防乙炔气倒灌,引发爆炸。
8、工作完成后,切断电源,气源,整理胶管,检验现场。电焊工安全操作规程
1、工作前应认真检验工具、设备是否完好,焊机外壳是否可靠地接地。焊机修理应由电气保养人员进行,其它人员不得拆修。
2、工作前应认真检验工作环境,确定为正常方可开始工作,施工前穿戴好劳动保护用具,戴好安全帽。高空作业要戴好安全带。敲焊渣、磨砂轮戴好平光眼镜。
3、接拆电焊机电源线或电焊机发生故障,应会同电工一起进行修理,严防触电事故。
4、接地线要牢靠安全,不准用脚手架,钢丝缆绳、机床等作接地线。
5、在靠近易燃地方焊接,要有严格防火方法,必需时须经安全员同意方可工作。焊接完成应认真检验确无火源,才能离开工作场地。
6、焊接密封容器、管子应先开好放气孔。修补已装过油容器,应清洗洁净,打开人孔盖或放气孔,才能进行焊接。
7、在已使用过罐体上进行焊接作业时,必需查明是否有易燃、易爆气体或物料,严禁在未查明之前动火焊接。焊钳、电焊线应常常检验、保养,发觉有损坏应立即修好或更换,焊接过程发觉短路现象应先关好焊机,再寻求短路原因,预防焊机烧坏。
8、焊接吊码、加强脚手架和关键结构应有足够强度,并敲去焊渣认真检验是否安全、可靠。
9、在容器内焊接,应注意通风,把有害烟尘排出,以防中毒。在狭小容器内焊接应有2人,以防触电等事故。
10、容器内油漆未干,有可燃体散发不准施焊。
11、工作完成,必需断掉龙头线接头,检验现场,灭绝火种,切断电源。机床操作工安全操作规程
⑴、工作前按要求穿戴好防护用具,应扎好袖口,不准戴围巾、手套、女工发辫应挽在帽子内。
⑵、要检验设备上防护、保险、信号装置。机械传动部分、电气部分要有可靠防护装置,不然不准开动机床。
⑶、工、夹、刀具及工具必需装夹牢靠。
⑷、机床开动前要观察周围动态,机床开动后,要站在安全位置上,以避开机床运动部位和铁屑飞溅。
⑸、机床开动后,不准接触运动着工件、刀具和传动部分,严禁隔着机床传动部位传输或拿取工具等物品。
⑹、调整机床速度、行程、装夹工件和刀具和擦试机床时必需在停车状态下进行。
⑺、机床导轨面上、工作台上严禁放置工具或其它东西。
⑻、不准用手直接清除铁屑,应使用专门工具清扫。
⑼、凡两人或两人以上同一台机床工作时,必需有一人负责安全,统一指挥,预防事故发生。
⑽、发觉异常情况,应立即停车,请相关人员进行检验。
⑾、不准在机床运转时离开工作岗位。因故要离开时,必需停车,并切断电源。
⑿、机床轮班操作,要认真做好交接班手续。每班操作人员全部要对机床进行巡回检验和清洁、润滑。行吊工安全操作规程
⑴、行吊须由专业人员操作,其它人不得私自操作行车。⑵、
检验行吊两侧有没有障碍物。检验电路是否通畅。
⑶、
检验电动葫芦前后方向、吊钩上下方向是否灵活。
⑷、
检验吊钩、钢丝绳是否打结、磨损,有没有断丝,钢丝绳在滑轮槽内安放是否正确,接头绳卡是否牢靠。
⑸、
吊运物件要仔细检验,捆牢后试吊确定无误后,才能正式吊运。大件必需两人配合,分工明确。
⑹、
行吊在使用中严禁在行吊下站人、工作或经过。
⑺、
不许可使用行吊在地上拖拉重物或长时间负载。
⑻、
行吊使用结束,应立即停放在要求位置。
⑼、
下班时要切断电源。镗工安全操作规程
1.工作前检验设备和恒温装置是否良好。对设备加油润滑。
2.装卸较重工件时,必需选择安全吊具和方法,并轻起轻放。装卡螺栓以卡牢为宜,扳手不得加套管。需要在坐标镗床上加工工件必需有加工好基准面。铸件非加工面要喷漆或喷砂。待加工表面必需先在其它机床进行过粗加工。待加工面不得有锈。设备所在室内温度应保持在设备许可范围内,同时避免阳光和其它热源直接照射设备。
3.停车8小时以上再开动设备时,先低速运转3~5分钟,确定润滑系统及各部运转正常后再开始工作。
4.横梁、镗杆、套筒等移动前必需松开夹紧手柄(定位销),并再次擦净、注油,移动后仍须切实夹紧手柄(定位销)。
5.卡紧镗杆套筒时,必需将镗杆套筒伸出导轨以下或机头以下40毫米,不然压紧圈会压在滚珠轴承盖上。严禁将金属物品放在机床导轨面或油漆表面上。
6.设备上使用工、卡、量具必需是标准,符合机床要求。垫块必需磨光。
7.不许可用压缩空气或带纤维擦拭材料擦机床;清扫地板时只许用吸尘机或拖布。
要细心地使用光学装置,保持它清洁,用完后立即罩上。严格严禁任意拆卸和调整光学装置及刻度尺,应定时用脱脂棉、无水酒精、麂皮擦洗。
8.当工作台正在运动时,不得在快速时扳动离合器操纵手柄,但可在慢速(<35毫米/分钟)时扳动离合器操纵手柄。
9.设备周围不得使用风动工具及有大震动机械工具、和有灰尘飞扬现象。
10.严禁站或踏在工件上。在工作台上校正工件和加工工件时,注意头部不可靠近或进入刀身回转范围。
11.下班前须将各手柄置于“空位”上,并切断电源。钻工安全操作规程
1.严禁戴手套操作。遵守机床工通常规程。
2.工件夹装必需牢靠可靠。钻小件时,应用工具夹持,不准用手拿着钻。
3.使用自动走刀时,要选好进给速度,调整好行程限位块。手动进刀时,通常根据逐步增压和逐步减压标准进行,以免用力过猛造成事故。
4.钻头上绕有长铁屑时,要停车清除。严禁用风吹、用手拉,要用刷子或铁钩清除。
5.精铰深孔时,拔取圆器和销棒,不可用力过猛,以免手撞在刀具上。
6.不准在旋转刀具下,翻转、卡压或测量工件。手不准触摸旋转刀具。
7.使用摇臂钻时,横臂回转范围内不准有障碍物。工作前,横臂必需卡紧。
8.横臂和工作台上不准有浮放物件。
9.工作结束时,将横臂降到最低位置,主轴箱靠近立柱,而且全部要卡紧。
铣床安全操作规程
1.
严禁带手套操作机床,长发要戴帽或发网。
2.
全部试验步骤须在实训老师指导下进行,未经指导老师同意,不许开动机床。
3.
机床开动期间严禁离开工作岗位做和操作无关事情。
4.
严禁在车间内嬉红戏、打闹。机床开动时,严禁在机床间穿梭。
5.
未经指导老师确定程序正确前,不许动操作箱上已设置好“机床锁住”状态键。
6.
拧紧工件:确保工件牢牢靠定在工作台上。
7.
移去调整工具:开启机床前应检验是否已将搬手、楔子等工具从机床上拿开。
8.
采取正确速度及刀具:严格根据试验指导书推荐速度及刀具选择正确刀具加工速度。
9.
机床运转中,绝对严禁变速。变速或换刀时,必需确保机床完全停止,开关处于“OFF”位置,以防机床事故发生。
10.芯轴插入主国前,芯轴表面及主轴孔内,必需根本擦拭洁净,不得有油污。机加工车间岗位责任制一、车间责任人应对不合格原材料进行退回,对生产过程进行直接检验及对成品机件进行质量检验,发觉问题立即处理。二、严格根据生产科安排,按时、按质、按量生产出组装车间所需要多种机件。三、如因人为原因造成机件报废、尺寸不符等,100千克以下对责任人罚机件总款50%,100千克以上罚机件总款30%。四、如因质量问题造成组装车间退回机件者,对机加工车间责任人处以机件款10%罚款;五、如不能按时供给机件,每次对车间责任人处以300元罚款。六、立即对测量量具等进行送检,确保测量正确无误;七、常常对车间进行巡视,发觉职员有带手套进行作业者发觉一次罚款10元。八、如遇装卸本车间物资,车间派人帮助。九、牢靠树立“责任重于山,安全大于天”意识,立即对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看,发觉问题立即上报处理,氧气表最少六个月一检,发觉问题即作报废处理,避免各类事故发生。本车间生产岗位职员必需按要求穿戴工作服及劳动保护用具,严禁穿着个人衣服上岗。阻止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格根据操作规程操作,尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力,在设备运行时不得串岗,不得打闹;各车间主任及各班组长要加强管理,常常巡查,发觉问题要严厉处理。如监管不力发生事故,每次对车间责任人处以500元罚款,对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必需找电工,车间任何人员均不得随意操作,不然发觉一次罚款50元。如遇电工不在等特殊情况,可由班长代为操作。选矿车间岗位责任制一、严把产品质量关,依据需要向供给科下达采购通知单,对采购回原材料物资等协同技术科进行检验,切实做到不合格产品不接收。二、依据生产科安排,立即组织生产,按时、按质、按量交货。如不能按时交货每次罚款1000元。三、负责对售出选矿设备进行安装。如因质量问题需要进行售后服务,费用由选矿车间负担50%。四、立即对测量器具等进行送检,确保测量正确无误。五、吊运磨机磨筒等大型不易固定物件,必需焊吊装扣后方可吊运。八、装卸物资:衬板运到企业由杂工卸车,其它材料车间班组负责派人帮助卸车;依据用户需要,衬板需装机由各生产班组派人安装。九、牢靠树立“责任重于山,安全大于天”意识,立即对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看,发觉问题立即上报处理,氧气表最少六个月一检,发觉问题即作报废处理,避免各类事故发生。本车间生产岗位职员必需按要求穿戴工作服及劳动保护用具,严禁穿着个人衣服上岗。阻止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格根据操作规程操作,尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力,在设备运行时不得串岗,不得打闹;各车间主任及各班组长要加强管理,常常巡查,发觉问题要严厉处理。如监管不力发生事故,每次对车间责任人处以500元罚款,对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必需找电工,车间任何人员均不得随意操作,不然发觉一次罚款50元。如遇电工不在等特殊情况,可由班长代为操作。技术科岗位责任制图纸资料是本厂机械制造指导性文件,确保资料完整性、正确性,立即提供正确无误图纸是技术最关键步骤之一,为此,对于资料管理特作以下要求:一、提供正确无误经过审核署名图纸配合生产科工作。凡因图纸失误造成产品产生质量问题或工件报废,每次罚款100-1000元。二、常常对产品质量进行检验,发觉问题立即处理。三、常常在技术上进行指导。四、图纸发放要有登记,统计立案。五、产品图纸设计和管理。六、新产品开发设计。七、凡相关本厂机械制造图纸资料,全部应搜集齐全立即备份电子档保留,以备查阅。八、本厂资料由专职人员管理,并按类别、图号、名称、图纸数量做具体登记,分类存放,以备查阅和发放。九、资料柜钥匙由科室人员掌管,不得随意转借她人。除主管技术人员外,其它人查阅图纸或领取资料,必需经技术主管领导同意,方可实施。十、为了确保技术资料保密性,除按正常程序办理外,任何人不得私自向外人转让和借出技术资料,一经发觉要报总经理给严厉处理。十一、签于新产品保密性需要,技术科内部实施局域网串接,包含图纸技术资料电脑不得上网。(另配电脑并网,以方便资料查阅)供给科岗位责任制1、搞好市场行情调查根据“比质量、比价格、比运距、算成本”公开标准,选择合格供给商,降低采购成本和采购周期。2、对关键原材料及加工单位建立性价比分析体系,定时对供给商进行价格摸底和竞价,每一个主材供给不低于三家供给商备选。建立稳定供货渠道。根据生产科及各车间要求,按时、按质、按量提供多种原材料、物资。凡因供给科原因造成生产无法按期进行,每次罚款100-500元。3、负责对不合格物资做退回处理。4、负责对委外加工用料出厂管理和立即结算。5、协调仓库定时盘点,确保合理库存。借款和各项费用开支标准及审批程序第一条:为了深入完善财务管理,严格实施财务制度,依据规范化管理,制订本标准及程序。第二条:借款及报销审批程序。1、出差人员借款,必需先到财务科领取“借款凭证”,写清出差时间、地点。借款标准上按“往返车费+住宿费+生活费”计算借款余额。填写好凭证后,先经派出部门责任人同意,再由财务同意,最终经总经理同意,方予借支。前次借支出差返回时间超出三天无故未报销者,不得再借款。2、凡职员借用公款者,在原借款未还清前,不得再借,对长久借支不报销者有权停止借款。3、其它临时借款,如业务费、周转金同第二条第一款。4、试用人员借支差旅费或临时借款,须由正式职员签字担保方能办理,若借款人未能偿还借款,担保人负连带责任。5、借款人员回厂后,三天内应按要求到财务科报帐,报帐后结欠部分金额或三天内不报销手续人员欠款,财务部门有权在工资中扣回。第三条,出差开支标准及报销审批。1、出差乘火车、船、飞机、汽车和住宿、伙食、市内交通费,按实际需要实施。部门责任人要把好关,要统筹安排完成任务期限,确定出差日期,对因公外出人员均对号入座,按标准办理应报销费用,超支部分一律由个人负担。2、出差人员交通费一律按标准套用。3、出差补助计算按出差起止时间(算头不算尾)。4、市内交通按标准凭票据实报实销。5、依据出差人员事先填好报销单据,先由会计对单据全方面审核,同时按出差天数填上补助。然后由部门责任人签字,然后由总经理签字后方能报销。6、出差期间发生个人餐费、饮料费、健身桑拿等一律由出差人员自负,不能报销。7、出差期间宴请费用不在差旅费中报销,单独在业务招待费中审批报销。8、同性别两人一起出差,只能住一间双人间,按一个人(职务较高者)住宿标准计算。9、出差人员标准上不报销搭乘出租车费用。10、出差人员在外住宿超出2天,如有特殊情况未住旅店(如住亲戚好友家)能够给每人标准要求未住宿补助。11、出差在外期间,通常不对外宴请和对外赠予礼品,如确有需要须请示总经理后方可。第四条:如审批人员出差在外,可由审批人指定代理人并通知财务科,指定代理人可在期间行使对应权力。第五条:本制度报总经理同意后实施,其修订亦同。河南康百万机械安全生产制度
一、职员要树立“安全第一”思想,严格实施安全操作规程,避免各类事故发生。二、生产岗位职员必需按要求穿戴安全帽、工作服及劳动保护用具,严禁穿着个人衣服上岗。三、车间主管要切实推行职责,天天要召开班前安全教育会,并当日做好《班前安全教育例会日志》统计工作(月终交办公室存档备查)。并随时检验安全生产制度落实情况,阻止违章操作和冒险作业。四、电器和机械设备故障应由专业人员排除,非专业人员严禁自已动手处理。五、各岗位操作人员应严格根据操作规程操作,尤其对轻易造成人身伤害机器设备使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力,在设备运行时不得串岗,不得打闹;各车间主任及各班组长要加强管理,常常巡查,发觉问题要严厉处理。六、下班后要立即关掉电器设备闸刀开关,不然发觉一次对责任人处罚款20元。七、企业司机严禁酒后驾驶车辆,并自觉遵守《交通法》相关要求做到安全行车。八、驻厂值班领导在职员离场后,要对厂区进行巡视,并对企业监控室给予检视,确保厂区安全。做好“防火防盗”工作。雨雪天气要加强防雨防漏检验工作。企业会议及工作汇报制度为提升工作效率,加大工作实施力,企业实施“月终总结会议制度”和“周一汇报例会制度”。月终总结会议参会人员为各分企业责任人及生产主管人员。时间为每个月月终天下午3点,地点为企业二楼会议室;“周一汇报例会”参会人员为康百万企业各部门责任人及部分管理人员代表参会,周一早上8.20按时开会,部分职员参与会议有利于领导层了解基层职员想法,和下属对企业整体运行情况把握,做好民主决议。会议主持:总经理若总经理不能和会,则根据等级依次类推主持会议。会议内容:1.月终总结会议内容:各分企业责任人对单位本月度各项工作完成情况进行汇报,和次月单位工作目标、工作计划安排。2.周一汇报例会内容:会议前10分钟为上情下达,下情上达内容。(通常职员参与).各部门上周完成工作汇报,本周工作安排计划,工作中碰到问题。旁听人员有合理化提议能够提出意见陈说。一般职员离场后,部门责任人针对具体问题进行议决。3.办公室负责对议决事情进行协调督办,并对总经理汇报工作进展情况。4.会议议决事情由相关部门牵头实施,并实施到位。实施“八小时复命制”和“事项完成汇报制”,提升工作效率。即在接到工作任务后八小时按时向上级进行首次汇报,不能逾期不报。如工作任务时间跨度较长,则实施人应自行确定再次汇报时间频率,临时工作事项完成以后,部门责任人应立即在当日向任务分配人汇报“工作已完成”。会议纪律:1.统一将手机调为振动或静音,最好不将手机带进会议室,和工作无关电话严禁接听,会议结束再回复。严禁手机在会议中响起。响起罚款200元.。参会人员迟到一次罚款200元。2.会议中男士严禁吸烟。.严禁乱扔垃圾。3.会议结束时摆好自己坐凳,带走自己垃圾。若发觉坐凳摆放不整齐,残留垃圾,罚违规者打扫会议室。-06-05公司门卫制度1、企业大门天天下午7∶00以后至次日早上6∶00以前关闭,加班时通知门卫。2、严禁外界推销人员或小贩进入厂内。外来人员联络业务需登记立案,并和本企业需接恰人员电话沟通被许可后,方可进入企业办公楼。3、企业二道门岗为生产区门岗,在没有货物进出及上下班时段,实施二十四小时锁闭管理。本企业人员出入经办公楼通道口出入。车间外出人员携带包裹物品出门,应主动接收门岗检验。4、外来参观人员需有企业领导陪同,方可经过二道岗进入厂区。严禁私放陌生人进入厂区。监控室是安全重地,一般职员严禁逗留,私人会客在企业一
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