食堂员工劳务派遣合同范本(2024版)

食堂员工劳务派遣合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供食堂员工劳务派遣服务，为确保甲、乙、丙三方权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣员工的基本情况1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方食堂从事相关工作。1.3丙方在乙方食堂的工作岗位、工作内容、工作时间等具体事项，由甲方与乙方协商确定。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方需延长派遣期限，应在合同到期前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后签订书面补充协议。第三条派遣员工的管理与培训3.1甲方负责对丙方进行必要的培训，确保丙方具备乙方食堂工作的相关知识和技能。3.2甲方应建立健全丙方的劳动管理制度，监督丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方按质按量完成工作任务。第四条派遣员工的工资、福利及社会保障4.1丙方的工资待遇由甲方按月支付，具体标准由甲方与乙方协商确定。4.2甲方负责为丙方缴纳社会保险费，确保丙方享有国家规定的社会保障待遇。4.3丙方在乙方食堂工作期间，应享受与国家规定的节假日、休息日相同的待遇。4.4乙方应按时足额支付丙方加班工资、奖金等福利待遇。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同一经签订，各方应严格履行。如甲乙双方发生分歧，应通过友好协商解决。5.2在合同有效期内，甲方、乙方不得单方面解除或终止本合同。如确需解除或终止合同，各方应提前一个月书面通知对方，并协商解决合同解除或终止后的相关事宜。5.3丙方在工作期间如有严重违反甲方或乙方规章制度的行为，甲方或乙方有权立即解除本合同。第六条违约责任6.1各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2甲方未按约定履行派遣员工职责的，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.3乙方未按约定支付工资、福利待遇的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，各方应协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方职业资格证书复印件

3.甲方与乙方签订的食堂运营管理协议

4.乙方食堂规章制度

5.丙方工作服及安全防护用品清单

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付证明

8.甲方、乙方、丙方签订的保密协议

9.甲方、乙方、丙方签订的健康安全协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣具备相应资格的员工：包括但不限于丙方职业资格证书不符合要求、未提供丙方身份证明等。

2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费：未按国家规定为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方未按约定支付丙方工资：延迟支付、少支付、未支付丙方工资。

4.乙方未按约定提供工作环境和工作条件：包括但不限于工作场所安全卫生不符合规定、未提供必要的劳动保护用品等。

5.乙方未按约定支付加班工资、奖金等福利待遇：未按国家规定支付丙方加班工资、奖金等。

6.丙方严重违反甲方或乙方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重违反食堂管理制度等。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不建立劳动关系，由用人单位向劳动者提供工作岗位，并向接受单位支付劳动报酬的一种劳动力租赁方式。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照不低于劳动合同约定工资的百分之一百五十支付的工资。

5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，确认到岗时间；如有特殊情况，及时与乙方沟通，协商调整。

2.丙方在工作中受伤：立即安排就医，并报告保险公司；根据伤情严重程度，提供病假、护理假等；依法支付工伤赔偿。

3.甲方、乙方未按约定支付工资、福利待遇：书面催促，要求按约定支付；协商无果后，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.甲方、乙方未按约定提供工作环境和工作条件：书面催促，要求改善工作环境和工作条件；协商无果后，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5.丙方严重违反甲方或乙方规章制度：根据规章制度，对丙方进行警告、罚款等处罚；如情节严重，可解除劳动合同。五、所有应用