事业单位聘用合同正规范本2024年

事业单位聘用合同正规范本2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）地址：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方岗位职责：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。3.3乙方依法享受带薪年休假、节假日福利等。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。4.2乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方提出解除合同，应根据国家法律法规和甲方规章制度办理。6.3合同期满，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方工资表9.甲方社会保险缴纳证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.劳动监察机关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定安排乙方工作，导致乙方工作权益受损。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。4.乙方未按照合同约定提前通知解除合同。5.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方违反国家法律法规及本合同规定，损害乙方权益。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。3.工资：指乙方在合同期间从甲方获取的报酬。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方在合理期限内改正，并有权依法向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方在合理期限内改正，并有权根据合同约定解除合同。3.问题：合同双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方违反国家法律法规及本合同规定，损害乙方权益。解决办法：乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订聘用