2024版人力资源总监聘用协议书

2024版人力资源总监聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应全面理解甲方的经营理念，积极提出改进意见，为甲方发展提供人力资源支持。第二条任期2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期届满前，双方如需续签，应提前__个月协商达成一致，并签订新的聘用协议。第三条薪酬待遇3.1乙方在任期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放奖金人民币____元；（3）社会保险及公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（4）其他补贴：乙方享受每年人民币____元的交通补贴。3.2乙方在任期间，甲方应为乙方提供必要的办公条件和工作环境。第四条劳动纪律与保密4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方在任职期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。保密期限自双方解除或终止本协议之日起计算，为____年。第五条合同解除或终止5.1在协议有效期内，甲乙双方协商一致可解除或终止本协议。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除或终止本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职；（4）乙方因触犯法律法规被追究刑事责任。5.3协议解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人）身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.甲方规章制度5.乙方的工作成果证明6.乙方绩效考核结果7.社会保险及住房公积金缴纳证明8.保密协议9.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.乙方因触犯法律法规被追究刑事责任。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。6.甲方未为乙方提供必要的办公条件和工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源总监：负责企业人力资源管理的最高职位。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。6.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作交接不顺利：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人。2.甲方未按时支付工资、奖金等：及时与甲方沟通，要求按照约定支付；如协商无果，可依法申请劳动仲裁。3.甲方未提供必要的工作条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件；如协商无果，可依法申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为；如协商无果，可依法采取法律手段维护权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动合同约定的工资、奖金、补贴等。2.乙方在甲方任职期间，遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。3.甲方为乙方