2024派遣劳动合同范本

2024派遣劳动合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方接收甲方员工进行派遣，为确保甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本派遣劳动合同。第一条派遣岗位和人数1.1甲方同意将（岗位名称）岗位的（人数）名员工派遣至乙方工作。1.2甲方应确保派遣员工具备乙方所需的岗位职责、技能和工作能力。第二条派遣期限2.1本派遣劳动合同的期限为（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。第三条派遣员工的工资、福利和保险3.1甲方应按月向乙方支付派遣员工的工资、福利和保险等费用。3.2派遣员工的工资标准不得低于乙方的最低工资标准。3.3甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。3.4甲方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条派遣员工的管理和培训4.1乙方应对派遣员工进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度和工作要求。4.2乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。4.3乙方应确保派遣员工遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按约定支付费用或提供服务，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定接收派遣员工，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣岗位说明书

3.派遣员工工资福利明细表

4.社会保险缴纳证明

5.乙方管理制度及要求

6.保密协议

7.培训资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付费用或提供服务，视为违约。

2.乙方未按约定接收派遣员工，视为违约。

3.甲方未保障派遣员工享有法定休假待遇，视为违约。

4.乙方未对派遣员工进行必要培训，视为违约。

5.乙方未对派遣员工进行日常管理，视为违约。

6.派遣员工泄露乙方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：

1.派遣单位：指甲方，根据业务需要将员工派遣至乙方单位工作。

2.接收单位：指乙方，接受甲方派遣员工工作的单位。

3.派遣员工：指甲方派遣至乙方工作的员工。

4.工资：指派遣员工在乙方工作的劳动报酬。

5.福利：指派遣员工在乙方工作期间应享有的福利待遇。

6.社会保险：指甲方为派遣员工依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作能力不符合乙方要求：乙方应提前与甲方沟通，共同制定培训计划，提升派遣员工的工作能力。

2.派遣员工发生劳动争议：甲乙双方应积极协商解决，必要时可寻求法律途径解决。

3.甲方未按约定支付费用：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

4.乙方未按约定接收派遣员工：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

5.派遣员工泄露商业秘密：乙方应立即采取措施，如报警或提起诉讼，并要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分岗位的工作委托给其他单位完成。

2.企业为了降