劳动合同范本以及变更协议书(2024版)

劳动合同范本以及变更协议书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同及其变更协议书。一、劳动合同第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

3.2乙方试用期的工资为人民币__________元。

3.3甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四条保险福利

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的假期。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密协议或者给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。二、劳动合同变更协议书鉴于甲乙双方在劳动合同期内，因客观情况发生变化，经双方协商一致，就劳动合同的变更事项达成如下协议：1.劳动合同的变更：

（1）甲方因业务发展需要，调整乙方的工作岗位，乙方同意调至__________岗位。

（2）甲方因经营策略调整，需要乙方工作地点变更至__________地，乙方同意工作地点变更。2.变更后的劳动合同期限：

（1）本劳动合同的变更自__________年__________月__________日起生效。

（2）变更后的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.变更后的劳动报酬及其他待遇：

（1）乙方调岗后的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

（2）乙方工作地点变更后，甲方应按实际情况调整乙方的交通、住宿等福利待遇。4.其他事项：

（1）甲乙双方应遵循平等自愿、诚实守信的原则，履行变更协议书的约定。

（2）甲乙双方在变更协议书生效后，应继续遵守国家法律法规和甲方规章制度。本劳动合同及其变更协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方劳动行政部门颁发的相关许可证

7.甲方规章制度

8.甲方提供的劳动保护设施和安全条件说明

9.社会保险登记证副本

10.乙方工资支付证明文件

11.乙方加班证明文件

12.乙方休假证明文件

13.双方签订的保密协议

14.劳动合同及其变更协议书正本二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动，或者提供劳动不符合合同约定质量标准的，构成违约。

2.乙方未按照合同约定时间提供劳动的，构成迟延履行。

3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，构成违约。

4.乙方违反保密协议或者给甲方造成经济损失的，构成违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、休假补贴等待遇的，构成违约。

6.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，构成违约。

7.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全条件的，构成违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？

解决办法：依照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。3.问题：乙方在工作中受伤，如何获得赔偿？

解决办法：依照国家工伤保险制度，乙方可以获得相应的工伤认定和赔偿。4.问题：甲方因客观原因需要解除劳动合同，如何操作？

解决办法：提前通知乙方，并依照国家法律规定给予相应的经济补偿。5.问题：乙方违反保密协议，如何处理？

解决办法：依照合同约定和法律规定，追究乙方的违约责任，必要时可以要求赔偿损失。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.劳动合同到期前的续签。

4.劳动者