2024购买人力资源外包服务

2024购买人力资源外包服务合同编号：__________合同各方：甲方（委托方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（受托方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲方需要购买人力资源外包服务，乙方愿意提供相应服务，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合职位要求的人才，并在约定时间内完成招聘任务。

1.3乙方负责对甲方员工进行培训，确保员工具备所需的技能和知识，以满足甲方的业务需求。

1.4乙方应妥善处理甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪资核算、社保缴纳、公积金管理、工资发放等。

1.5乙方应协助甲方处理员工关系，解决劳动纠纷，确保甲方的劳动关系稳定。第二条服务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条服务费用

3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

3.3乙方开具正规发票，甲方按法律规定进行税务处理。第四条付款方式

4.1甲方分期支付服务费用，具体支付方式如下：

（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币____元整；

（2）服务期间每季度末支付下一个季度的服务费用；

（3）服务期满后，根据实际服务情况，双方进行结算。第六条保密条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.人力资源外包服务需求说明书

2.乙方服务方案及人员配置表

3.甲方支付凭证及发票

4.乙方服务进度报告

5.招聘面试评价表

6.员工培训记录表

7.薪酬福利管理报表

8.劳动争议处理相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成招聘任务，认定为违约行为。

2.乙方提供的服务未达到约定质量标准，认定为违约行为。

3.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。

4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。

5.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理中的部分或全部工作委托给乙方进行处理。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.招聘进度缓慢：解决办法为乙方加大招聘力度，优化招聘渠道，增加招聘投入。

2.服务质量不达标：解决办法为乙方改进服务质量，加强服务人员培训，提升服务水平。

3.支付费用延误：解决办法为甲方提前安排资金，确保按时支付服务费用。

4.泄露商业秘密：解决办法为双方加强保密意识，签订保密协议，设立保密制度。

5.劳动争议发生：解决办法为双方积极沟通，友好协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.甲方为节省人力资源管理成本，将部分或全部人力资源工作外包给乙方。

2.乙方为拓展业务，提供人力资源外包服务，获得经济收益。

3.甲方因业务扩张，需要大量招聘人才，委托