2024版酒店管理人员聘用合同

2024版酒店管理人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方具备相应的管理能力，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方被聘用为甲方酒店的__________（职位），负责__________（工作内容）。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行职责，确保酒店的正常运营。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方每月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付。3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成及福利待遇。3.3乙方加班工资按甲方规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条商业秘密及竞业限制6.1乙方在甲方任职期间，知悉的甲方商业秘密和客户资源，应予以严格保密。6.2乙方在合同期满后__________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体及其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，甲方有权解除合同。7.4合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.竞业限制协议8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即酒店。2.乙方：指受聘方，即酒店管理人员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。4.竞业限制：指乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体及其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店运营。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，给予培训机会；如乙方仍无法达到要求，可依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任；甲方按合同约定支付乙方剩余工资及福利待遇。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇；如甲方逾期支付，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的酒店，需要聘请管理人员。2.乙方具备相应的管理能力