试用期合同协议(2024版)

试用期合同协议(2024版)合同编号：__________试用期合同协议（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现、工作能力及甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期的工资不得低于当地最低工资标准。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。五、劳动保护1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期为乙方进行健康检查。六、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前____天通知对方。2.乙方试用期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。3.试用期满，甲方根据实际情况决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前____天通知乙方。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证明文件5.乙方健康检查报告6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。2.甲方未按照约定支付乙方工资，或者低于当地最低工资标准支付乙方工资，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方改正，并承担相应赔偿责任。4.甲方未按照约定提供安全卫生的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁，乙方有权要求甲方改正，并承担相应赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的一部关于劳动合同的法律法规。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互考察的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用要求，但甲方无法提供充分证据证明乙方不符合录用要求。解决办法：甲方应详细记录乙方的日常工作表现，以便在试用期满时提供有力证据。2.问题：试用期内，乙方突然离职，导致甲方工作受到影响。解决办法：甲方应在合同中明确约定乙方的离职通知期限，并要求乙方提前履行离职手续。3.问题：试用期满后，甲方决定不录用乙方，但无法提供合理理由。解决办法：甲方应在试用期满前，对乙方的工作表现进行评估，并提供不录用的合理理由。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供试用期合同，以考察员工是否符合岗位需求。2.甲方与乙方签订试用