2024版医院临时工聘用合同范文

2024版医院临时工聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就乙方临时聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位和期限1.乙方临时聘用岗位为：__________2.乙方临时聘用期限为：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作内容和条件1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。（2）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；（3）具备从事应聘岗位所需的专业技能和学历要求。三、劳动报酬1.乙方临时聘用期间的工资为：__________元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方的规定执行工作时间，如需加班，应按照甲方的要求和工作需要服从安排。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照甲方的规定支付加班工资。五、劳动保护和安全1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境。2.乙方应严格遵守安全生产规定，注意劳动安全，对自己在工作过程中可能遭受的伤害采取预防措施。六、保密事项1.乙方在聘用期间及聘用期满后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期内，乙方因个人原因提出辞职的。3.合同期满，双方未续签合同，则合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.双方在签订合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，甲方有权解除合同。2.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议调解协议书

7.劳动仲裁申请书

8.法院诉讼状二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息，或提供虚假信息；

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，违反甲方规章制度；

3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作；

4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等；

5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等；

6.甲方未为乙方缴纳社会保险；

7.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境；

8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需聘用的短期工作人员

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资

6.保密义务：指员工在聘用期间及聘用期满后，对在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务

7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假信息：解除合同，并要求乙方承担违约责任；

2.乙方未按约定完成工作任务：进行沟通、培训，如仍无法改进，解除合同；

3.乙方未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系：解除合同，并要求乙方承担违约责任；

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等：解除合同，并要求乙方承担违约责任；

5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等：及时支付，如因特殊情况无法及时支付，应与乙方进行沟通解释；

6.甲方未为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉；

7.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境：改进工作环境，保障乙方合法权益；

8.其他问题：双方友好协商解决，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.医疗机构在短期内需要额外人手协助；

2.医疗机构在特定项目或季节性需求时聘用临时工；

3.医疗机构因员工请假、离职等原因，需要临时替代人员；

4.临时工在