劳务派遣合同模板2024年

精选劳务派遣合同模板2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________乙方（接收单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

电子邮箱：_______________________第二条派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年），自（年月日）至（年月日）。

2.2派遣期满后，如乙方需继续使用甲方派遣人员，应提前一个月书面通知甲方，并签订新的派遣协议。第三条派遣人员的工资、福利及保险

3.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并按月支付其工资。

3.2派遣人员的工资标准不低于乙方向甲方提出的工资要求，具体金额双方协商确定。

3.3派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利待遇。第四条甲方权利和义务

4.1甲方有权对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的工作要求。

4.2甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，如派遣人员违反乙方规定，甲方应积极配合乙方进行处理。

4.3甲方应承担因派遣人员工作原因给乙方造成的经济损失，并向乙方支付违约金。第五条乙方权利和义务

5.1乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并有权要求甲方调整派遣人员。

5.2乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和社保费用，如逾期支付，应支付滞纳金。

5.3乙方应按照法律规定为派遣人员提供劳动保护，确保其人身安全和身体健康。第六条保密条款

6.1双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。

6.2本保密条款在合同有效期内及合同终止后继续有效。第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。

7.2本合同约定的违约金数额为（元），双方另有约定的除外。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：________________

乙方（接收单位）：________________法定代表人（或授权代表）：_________

法定代表人（或授权代表）：_________签订日期：____________________一、附件列表：

1.派遣人员简历及资格证书

2.社会保险缴纳证明

3.派遣人员工资单

4.派遣人员绩效评估报告

5.商业秘密和机密信息清单

6.违约金支付凭证

7.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣符合要求的人员：未能提供具备良好业务素质和职业道德的派遣人员。

2.甲方未按时支付派遣人员的工资：未能在约定时间内支付派遣人员的工资。

3.甲方未按时缴纳派遣人员的社保：未能在约定时间内为派遣人员缴纳社会保险。

4.乙方未按时支付甲方派遣人员的工资和社保费用：未能在约定时间内支付甲方派遣人员的工资和社保费用。

5.乙方未提供劳动保护：未能按照法律规定为派遣人员提供劳动保护。

6.双方未履行保密义务：未能对对方的商业秘密和机密信息予以保密。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指合法成立的劳务派遣单位根据接受单位的需求，派遣劳务人员至接受单位工作。

2.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.机密信息：指除商业秘密外，还包括其他对权利人具有重要意义的非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣人员，或重新派遣符合要求的人员。

2.派遣人员工资和社保费用支付滞纳：甲方应及时缴纳滞纳金，并与乙方协商解决支付问题。

3.派遣人员工作受伤：甲方应承担相应的赔偿责任，并协助乙方处理工伤认定和赔偿事宜。

4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并采取措施防止信息进一步泄露。

5.合同争议：双方可先进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力。