全日制劳动合同范本(2024版)

全日制劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方在法定节假日和婚丧假期间，按国家有关规定享受假期。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.甲方按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据乙方的工作表现和甲方经营状况，可以给予乙方奖金、津贴等其他福利。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。第七条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.在合同期限内，甲乙双方可以协商解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除或终止本劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作职责说明

5.社会保险参保证明

6.甲方支付给乙方的工资支付凭证

7.乙方签署的保密协议

8.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资：低于当地最低工资标准、未按时支付工资。

2.甲方未按约定缴纳社会保险：未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方未按约定保守甲方商业秘密：泄露甲方商业秘密和机密信息。

4.甲方未按约定提供劳动条件：未提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和环境。

5.甲方未按约定提供培训和职业发展机会：未为乙方提供必要的培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和机密信息的协议。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付应得的工资，并向劳动监察部门投诉。

2.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险管理部门投诉。

3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为并承担违约责任。

4.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和环境，并向劳动监察部门投诉。

5.甲方未提供培训和职业发展机会：乙方可以要求甲方提供必要的培训和职业发展机会，并向劳动