事业单位聘用合同书签订说明(2024版)

事业单位聘用合同书签订说明(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规定，完成岗位规定的任务，不得擅自离岗。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责及工作绩效，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家规定的节假日休息权利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因国家法律法规规定的情形解除劳动合同。7.3有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）聘用合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除本合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付相应的赔偿。第九条保密和知识产权9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归属甲方所有。第十条争议解决10.1甲乙双方在签订、履行、变更、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明11.经济补偿金计算公式及相关政策文件12.劳动争议调解申请书13.劳动争议仲裁申请书14.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定完成工作任务，视为严重违反甲方规章制度。2.乙方未按照甲方规定的时间和要求提供个人信息，视为严重违反甲方规章制度。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为严重违反甲方规章制度。4.乙方未按照甲方规定保守商业秘密和技术秘密，造成甲方损失的，需承担相应的赔偿责任。5.乙方在合同期限内提前解除合同，应按照甲方规定支付违约金。6.乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：指劳动者违反劳动合同约定，应支付给用人单位的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，如乙方拒绝提供或提供的信息不真实，甲方有权解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方仍未能改进，甲方有权依据合同约定解除合同。3.乙方违反保密义务：甲方应要求乙方停止违法行为，并承担相应的赔偿责任。4.乙方提前解除合同：甲方应按照合同约定计算违约金，并要求乙方支付。5.劳动争议的解决：甲方应按照法定程序及时申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.事业单位与工作人员签订聘用合同。2.事业单位与专业