事业单位聘用合同样板(2024版)

事业单位聘用合同样板(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________地址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________（部门名称）担任__________（职务名称）岗位。1.2乙方应按照甲方的工作需要，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。第三条试用期3.1本聘用合同设定试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。3.2试用期内，乙方应接受甲方的培训和考核，甲方有权解除本合同第__________条规定的责任。第四条工资待遇4.1乙方工资按照甲方制定的薪酬制度执行，享受国家规定的各项社会保险和福利。4.2乙方工资待遇调整，按照甲方的相关规定和程序进行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制度。5.2乙方依法享受国家规定的休息休假待遇。第六条保密协议6.1乙方在聘用期间及解除聘用后，应对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前书面通知对方。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。7.3甲方解除合同的，应提前__________个月书面通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方单位规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方工作时间规定

7.甲方保密协议

8.甲方解除/终止合同规定

9.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照合同约定履行岗位职责，导致甲方损失的；

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；

3.乙方在合同期内提前解除合同，未按照约定提前书面通知对方的；

4.甲方未能按照约定支付乙方工资待遇的；

5.甲方未能按照约定提供乙方社会保险和福利的；

6.甲方未能按照约定提供乙方培训和职业发展机会的；

7.甲方未能按照约定提供乙方休息休假待遇的。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。

2.聘用合同：指事业单位与员工之间确立劳动关系的协议。

3.试用期：指聘用合同双方在合同期内相互了解、考察对方的期限。

4.工资待遇：指员工在履行岗位职责中所得到的报酬。

5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由政府、单位、个人共同承担的，为公民提供基本生活保障的制度。

6.福利：指除工资待遇以外，单位为员工提供的各种福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内未能胜任工作，如何处理？

解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，可以解除合同。2.问题：乙方在合同期内因故需要提前解除合同，如何处理？

解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定办理手续。3.问题：甲方未能按照约定支付乙方工资待遇，如何处理？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工建立劳动关系时；

2.事业单位与员工续签劳动合同时；

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